Профессиональный уровень: Synonyms and analogies in English

Содержание

Как быстро повысить свой профессиональный уровень

• Образец для подражания. Внимательно оглядевшись вокруг, вы наверняка сможете найти самого профессионального сотрудника в коллективе. Это может быть специалист, пользующийся авторитетом среди коллег или даже известная личность в профессиональном сообществе. Подумайте, могли бы вы в чем-то взять с него пример, понаблюдайте за его методами работы. При возможности можете спросить у него совета, как вам поступить в сложной ситуации. Проанализируйте, какие методы работы вашего коллеги подойдут и вам тоже. Конечно, не всегда стоит показывать, что вы копируете методы своего сослуживца. Поначалу делайте это незаметно, ведь лишняя показательность может спровоцировать профессиональную ревность. Можете найти себе образец для подражания и в виртуальном мире, ориентируясь на того, кто является авторитетом в вашей профессиональной области.

• Месяц нового навыка. Распишите себе план на полгода, определив за каждым календарным месяцем новый ключевой навык, необходимый в вашей профессии.

Это может быть компьютерная программа, особенности ведения документов и отчетности или блок деловой лексики на иностранном языке. И в течение каждого рабочего дня старайтесь находить время для осознанного совершенствования этого навыка, включая и его практическое применение. Месяц – это небольшой срок для овладения полезным умением, но этого времени вполне достаточно для того, чтоб закрепить определенные действия на автоматическом уровне. Уже через полгода вы сможете значительно расширить арсенал своих навыков и повысите свою ценность в профессиональной сфере.

• Источники экономии времени. Поначалу вас может испугать объем работы и необходимость выполнять несколько дел практически одновременно. Однако в любом деле существуют свои хитрости, позволяющие экономить время. Если к решению этого вопроса подойти творчески, то вы легко найдете до часа свободного времени, которое можно потратить как на отдых, так и на пополнение своего профессионального багажа. Заготовленные шаблоны ответов в электронной почте, заранее настроенная сортировка писем, грамотное делегирование и использование полезных программ, ускоряющих вашу работу, – все это может существенно сократить поток рутинных операций.

• Шлифовка портфолио.

Месяц за месяцем, вы постепенно обретаете нужные навыки, получаете необходимый опыт работы и наверняка можете при необходимости «блеснуть» своими достижениями. Но в самый ответственный момент от волнения все улетучивается и кажется, что год прошел впустую и вы ничему не научились. Возьмите за правило каждый месяц вносить в отдельный файл свои достижения за текущий период. Это может быть расширение клиентской базы, получение новых навыков и профессиональных знаний, блестящее решение сложной ситуации в работе или повышение скорости решения некоторых задач. Завершенные проекты тоже смело вписывайте в этот файл. Ведите свой собственный профессиональный отчет. Уже к концу года у вас будет достаточно оснований для планирования дальнейшего карьерного роста, а заодно повысится и ваша профессиональная самооценка.

• Используйте возможности тимбилдингов и корпоративов. Если вы не особо жаждете присутствовать на тимбилдингах и корпоративных мероприятиях, то вам стоит пересмотреть свои взгляды на эти события. Помимо официальной информации и участия в развлекательной программе, вы можете существенно расширить круг профессионального общения внутри компании. Особенно актуально это для сотрудников больших организаций, где не всегда можно запомнить в лицо и по имени своих коллег из других отделов. Корпоративные мероприятия – прекрасная возможность установить личные контакты с теми, с кем вы постоянно общаетесь в офисном коммуникаторе или по электронной почте. Да и умение производить выгодное впечатление на неформальных мероприятиях пригодится и дальше на вашем карьерном пути. Тимбилдинги дают вам шанс немного растопить лед в отношениях с особенно неприступными сотрудниками. Только во всем следует знать меру и не путать доброжелательность с навязчивостью.

Повысить свой профессиональный уровень за достаточно короткий промежуток времени несложно. Главное – ежедневно проявлять настойчивость в овладении новыми навыками, вести учет своих профессиональных достижений и шаг за шагом повышать свою личную эффективность.

Как повысить свой профессиональный уровень

Часто случается, что работая долго время на одном месте, человек начинает относиться к работе как к рутине, да и начальство не делает предложений о повышении.

В улучшении работы сотрудников компаний поможет этот сайт.

Возможно, вы просто остановились в своем профессиональном развитии, не желаете делать чуть больше, чем можете.

Как заявить о себе как о перспективном сотруднике и, одновременно с этим, внести разнообразие в работу?

Как повысить свой профессиональный уровень?

Прежде всего, ни к одному из поручений начальства не следует относиться спустя рукава. Каждое задание вы должны стараться выполнить как можно лучше — возможно, вы придумаете новый способ его исполнения, и закончите все гораздо раньше срока.

Во-вторых, читайте как можно больше специальной литературы — тематические журналы о вашей профессии, книги об успешном построении карьеры, интервью известных и успешных людей.

Ежедневно вокруг происходит великое множество событий, появляются новые знания, компьютерные программы. Если вы будете следить за этими изменениями, вы значительно расширите свой кругозор, некоторые новинки сможете использовать в своей работе и прослывете настоящим профессионалом.

Конечно, нелишним будет и знание иностранных языков. Если вы знаете, допустим, разговорный английский, займитесь изучением делового или технического английского (зависит от сферы вашей деятельности). Помните, что чем больше специальных навыков вы имеете, тем более вы ценны как профессионал.

Сейчас довольно часто работодатели предлагают своим сотрудникам обучение за счет компании. Получив такое предложение, не отказывайтесь от него. Да, возможно, что это займет немало времени, но в результате вы значительно повысите уровень своей квалификации. К тому же, и руководитель компании, потративший деньги на обучение персонала, как правило, заинтересован в продолжение работы с этими людьми.

Посещать обучающие курсы, тренинги, семинары, вы можете и по своей инициативе. В этом случае полученный сертификат об обучении будет свидетельством того, что вы заинтересованы в повышении своего профессионального уровня, постоянно развиваетесь в пределах выбранной специальности.

Не бойтесь ответственных поручений и новых сложных проектов. Выполнив трудную работу, вы приобретает бесценный опыт, становитесь заметны для руководителя.

Даже если в рамках вашей компании отсутствуют перспективы роста, ваше умение решать разнообразные задачи, самостоятельно вести сложные проекты делает вас более конкурентоспособной на рынке труда. Это, в свою очередь, даст вам большую свободу в выборе места работы и право претендовать на зарплату, значительно превышающую средние показатели в вашей отрасли.

Android профессиональный уровень (Kotlin) | Udemy

_________________________________________________

 Внимание!

На данный момент курс еще находится на стадии разработки, и в нем сейчас присутствуют не все перечисленные темы. Дело в том, что многие студенты очень ждали этот курс, и поэтому я принял решение выпускать его частями, чтобы вы уже могли начать проходить обучение, а я по мере готовности буду дополнять его новыми уроками.

В связи с этим на курс установлена минимальная цена, она не будет увеличиваться до тех пор, пока курс не будет полностью завершен.

_____________________________________________

Этот курс предназначен для тех, кто уже изучил основы Андроид разработки и умеет писать код на Котлине.

Здесь мы изучим все, что нужно, чтобы пройти собеседование по части Андроид на должность Junior разработчика в большинстве компаний.

Перед тем, как приступить непосредственно к изучению андроид разработки, мы пройдем процесс подготовки, где научимся работать как на реальной работе, во-первых узнаем, что такое Git Flow, во-вторых научимся пользоваться дебаггером, чтобы вы могли без проблем находить проблемы в своем или чужом коде, и в третьих научимся работать с незнакомым проектом, который писали другие разработчики.

Это нужно, чтобы вы представляли, что вас ждет после устройства на работу, могли самостоятельно решать возникающие проблемы и не боялись браться за проекты, в которых уже написано много кода.

Дальше вас ждет много разделов, в которых мы будем изучать что-то новое, либо более глубоко разбираться в уже знакомых темах.

В отличие от курсов для начинающих, здесь мы будем писать код не просто, чтобы приложение работало, но чтобы код был легко читаемый и расширяемый, так как это принято делать в крупных проектах с использованием принципов чистой архитектуры.

Мы подробно разберем работу RecyclerView, научимся оптимизировать его работу, добавлять анимации, научимся работать с фрагментами, поработаем с библиотекой Android Jetpack – ViewBinding, DataBinding, Navigation и WorkManager, изучим корутины, инъекцию зависимостей через даггер, рассмотрим основные компоненты Андроид – сервисы, бродкаст ресиверы и контент провайдеры. И многое другое

Как и в предыдущих моих курсах теории здесь будет мало, в основном практика, поэтому обязательно выполняйте все задания, чтобы материал был усвоен хорошо и вы без проблем смогли пройти собеседование на должность джуниор разработчика.

Новые темы я буду добавлять примерно раз в неделю. Поэтому если вы дошли до конца курса, то не переживайте, в ближайшее время в нем появятся новые уроки.

Желаю вам успехов в обучении и до встречи на страницах курса!

Как повысить профессиональный уровень сотрудников с помощью вебинаров

АО СК «СОГАЗ-Мед» — одна из ведущих российских страховых медицинских организаций: более 11% населения России (почти 16 млн человек) застраховано «СОГАЗ-Мед» в 38 субъектах — от Камчатки до Калининграда. Чтобы оказывать поддержку своим клиентам в таких масштабах, компания старается уделять особое внимание подготовке, обучению и поддержке сотрудников на местах.

Сергей Плехов, заместитель Генерального директора АО СК «СОГАЗ-Мед», рассказывает, как удается своевременно повышать профессиональный уровень региональных сотрудников с помощью вебинаров.

«Вебинары помогают специалистам «СОГАЗ-Мед» повышать профессиональный уровень сотрудников»

В 590 представительствах компании «СОГАЗ-Мед» работают специалисты по обязательному медицинскому страхованию, врачи-специалисты по организации медицинской помощи, врачи-эксперты высшей категории, высококлассные юристы, IT-специалисты по защите персональных данных, маркетологи и другие сотрудники.

0

представительств «СОГАЗ-Мед» в России

0

специалистов проводят вебинары

0

сотрудников участвовали в вебинарах

0

вебинаров проведено за 2 года

Долгое время специалисты по обучению повышали профессиональный уровень сотрудников с помощью регулярных выездов в региональные подразделения и email-рассылок. Однако выезды отнимали много времени, а рассылки не обеспечивали высокой вовлеченности в обучение.

Для постоянного оперативного обучения и повышения квалификации специалистов нашей разветвленной компании мы искали недорогую, но эффективную модель дистанционного обучения и онлайн-общения. Этим критериям наиболее соответствует формат вебинаров. Для организации нам нужен был партнер, обеспечивающий надежную связь на всей территории РФ. Поэтому мы выбрали Webinar — ведущий российский вебинарный сервис с широким набором функций, высокой степенью надежности трафика и адекватной стоимостью.

Сергей Плеховзаместитель Генерального директора АО СК «СОГАЗ-Мед»

«Webinar — это широкий спектр возможностей»

Вебинары активно используются в компании уже более двух лет.

Специалисты «СОГАЗ-Мед» используют вебинары для:

  • организации видеоконференций с филиалами и межрегиональных совещаний;
  • проведения собеседований и оценочных групповых интервью при отборе кандидатов из регионов;
  • онлайн-консультирования региональных сотрудников;
  • обмена опытом и организации трансляций.

Однако чаще всего вебинары используются для обучения как новых, так и давно работающих сотрудников. Обучающие вебинары проходят несколько раз в неделю. В проведении вебинаров участвуют 20 ведущих специалистов компании. Техническую поддержку осуществляют специалисты IT-отдела.

Постоянно повышайте профессиональный уровень сотрудников вашей компании. Используя вебинары, вы сможете оперативно и качественно проводить обучение персонала даже в самых отдаленных районах — так вы повысите эффективность вашей компании в целом.

Сергей Плеховзаместитель Генерального директора АО СК «СОГАЗ-Мед»

Для оценки эффективности обучения руководство «СОГАЗ-Мед» анализирует статистику вебинаров. С ее помощью руководители осуществляют учет посещаемости вебинаров, количества и продолжительности подключений и т.д.

Кроме того, специалисты «СОГАЗ-Мед» создали специальный видеоархив, который доступен для каждого сотрудника компании и включает в себя записи и материалы более чем 100 вебинаров.

Наиболее часто используемые специалистами «СОГАЗ-Мед» функции платформы Webinar:

Планы на будущее

Использование вебинаров для обучения и поддержки сотрудников позволило сэкономить время и бюджет компании. Кроме того, сотрудники, обучавшиеся через вебинары, показали более высокие результаты на аттестации.

Специалисты «СОГАЗ-Мед» планируют запустить каскадное обучение региональных подразделений, благодаря которому сотрудники филиалов компании получат возможность оперативно обмениваться информацией со своими коллегами из малодоступных районов. В кампании уже запланированы вебинары по этике обслуживания застрахованных лиц.

Остались вопросы?

Изучите другие материалы в Блоге Webinar, посвященные применению вебинаров.

.vc_col-sm-12>div>div>.us_grid_1 .w-grid-list{margin-left:1.5rem; margin-right:1.5rem}.l-section.height_auto .vc_row>.vc_col-sm-12>div>div>.us_grid_1:first-child .w-grid-list{margin-top:1.5rem}.l-section.height_auto .vc_row>.vc_col-sm-12>div>div>.us_grid_1:last-child .w-grid-list{margin-bottom:1.5rem}@media (max-width:599px){.w-grid.us_grid_1 .w-grid-list{margin:0 }.w-grid.us_grid_1 .w-grid-item{width:100%;padding:0; margin-bottom:1.5rem}}]]>

Хотите узнать больше о вебинарах?

Подпишитесь на нашу Экспертную рассылку, чтобы:

  • узнать, как вебинары помогают в решении бизнес-задач;
  • познакомиться с полным функционалом платформы Webinar;
  • повысить свое мастерство в подготовке и проведении вебинаров.

Тамбовские архитекторы могут повысить свой профессиональный уровень

Автор ГТРК «ТАМБОВ» На чтение 2 мин. Просмотров 589 Опубликовано

Продолжается реализация федеральной лидерской программы профессионального развития «Архитекторы.РФ». Она разработана для представителей профессии, проектировщиков, градостроителей, государственных и муниципальных служащих.

Архитекторы Тамбовской области тоже могут принять участие в программе профессионального роста, подав заявку до 16 февраля.

Программа реализуется ДОМ. РФ в стратегическом партнерстве с Институтом медиа, архитектуры и дизайна «Стрелка» при поддержке Правительства РФ и Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства России. Её главная цель — обеспечить российские города квалифицированными специалистами. Основной информационной платформой является официальный сайт Архитекторы.РФ.

Программа действует с 2018 года. Она включает модульное очное и онлайн-обучение с апреля по октябрь 2022 года. Слушателями курсов станут сто человек, которые пройдут квалификационный отбор.

Участников будут обучать профильные эксперты, руководители российских и международных архитектурных бюро, представители государственных структур и другие специалисты.

Отличительной особенностью программы является её мультидисциплинарность. Параллельно с получением профессиональных знаний участники будут работать над индивидуальными проектами развития среды, а также над развитием личностных и командных качеств.

Участники очной образовательной программы получат возможность познакомиться с проектами качественной городской среды в городах России и зарубежья, обменяться опытом с их авторами. Они обсудят ключевые вызовы и возможности городского развития с ведущими отраслевыми экспертами, встретятся с представителями государственной и муниципальной власти, смогут развить профессиональные компетенции и лидерские качества в групповой работе,

— отметили организаторы.

Выпускники программы «Архитекторы.РФ» работают в 77 городах России.

Источник, фото: администрация Тамбовской области

Узнавайте о новых публикациях как вам удобнее:

Повышение профессионального уровня | ИПБ России

Члены ИПБ России обязаны ежегодно начиная с года, следующего за годом вступления в члены ИПБ России, повышать свой профессиональный уровень в объёме не менее 40 часов в год.

Целями системы постоянного повышения профессионального уровня в рамках ИПБ России являются:

  • поддержание и повышение членами ИПБ России уровня специальных знаний и профессиональных навыков;
  • помощь членам ИПБ России в применении новых методов бухгалтерского учёта и специальных дисциплин, в понимании экономических процессов и оценке их влияния на клиентов, работодателей и на свою собственную работу, а также в выполнении своих обязанностей в соответствии с предъявляемыми к ним требованиями;
  • предоставление заинтересованным лицам (сторонам), обществу в целом разумных гарантий того, что профессиональные бухгалтеры — члены ИПБ России обладают специальными знаниями и навыками, необходимыми для ведения бухгалтерского учёта и составления финансовой отчётности.

Система повышения профессионального уровня ИПБ России ориентирована на профессионалов, которые:

  • стремятся поддерживать и повышать уровень своих знаний и навыков;
  • предъявляют высокие требования к качеству образовательных материалов и профессионализму лекторов;
  • ценят свои время и деньги.

Положение о постоянном повышении профессионального уровня ИПБ России предусматривает различные способы получения новых знаний и навыков. Самым распространенным является обучение на курсах по программам повышения профессионального уровня, разработанным и утвержденным ИПБ России. Не менее популярной формой повышения профессионального уровня является участие в семинарах, конференциях и конгрессах, проводимых в системе ИПБ России ведущими специалистами в области бухгалтерского учёта, налогообложения и других дисциплин.

В ИПБ России действует Единая система программ повышения профессионального уровня. Она постоянно пополняется новыми программами, ранее утвержденные программы обновляются по мере необходимости.

Единая система программ повышения профессионального уровня ИПБ России

  1. Специальные курсы, позволяющие освоить отдельные специализации профессионального бухгалтера
  2. Специальные курсы, позволяющие освоить изменения в законодательстве, произошедшие за последние три года
  3. Специальные курсы, позволяющие освоить новые технологии ведения бухгалтерского учёта
  4. Специальные курсы, позволяющие углубленно освоить отдельные разделы Программы подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров
    • 4.1. Специальные курсы по отдельным направлениям бухгалтерского учёта
    • 4.2. Специальные курсы по отдельным темам МСФО
  5. Специальные курсы, позволяющие освоить навыки и умения по Программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров

Специалисты, повышающие свой профессиональный уровень в системе ИПБ России, всегда в курсе последних профессиональных тенденций, владеют наиболее точной и современной информацией и уже знают, как решать сложные вопросы, когда остальные только начинают ставить их перед собой.

Прослушать курсы по программам повышения профессионального уровня можно в одном из аккредитованных при ИПБ России учебно-методических центров.

Для членов ИПБ России, не имеющих возможности принять участие в очных мероприятиях по повышению профессионального уровня, предусмотрено прохождение дистанционного тестирования в системе электронного тестирования ИПБ России по программам повышения профессионального уровня, разработанным и утвержденным ИПБ России. Участие в данном проекте ИПБ России помогает без отрыва от основной деятельности быстро и качественно повысить свой профессиональный уровень.

Действительные члены, получившие статус Почетных членов ИПБ России, от участия в мероприятиях по повышению профессионального уровня освобождаются.

Дополнительная информация

Поделиться

Тамбовские архитекторы могут повысить свой профессиональный уровень

Продолжается реализация федеральной лидерской программы профессионального развития  “Архитекторы. РФ”. Она разработана для представителей профессии, проектировщиков, градостроителей,  государственных и муниципальных служащих. Архитекторы Тамбовской области тоже могут принять участие в программе профессионального роста, подав заявку до 16 февраля.

Программа  реализуется ДОМ. РФ в стратегическом партнерстве с Институтом медиа, архитектуры и дизайна “Стрелка” при поддержке Правительства РФ  и Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства России. Ее главная цель —  обеспечить российские города квалифицированными специалистами. Основной информационной платформой является официальный веб-сайт Архитекторы.РФ.

Программа действует с 2018 года. Она включает модульное очное и онлайн-обучение с апреля по октябрь 2022 года. Слушателями курсов станут сто человек, которые пройдут квалификационный отбор. 

Участников будут обучать профильные эксперты, руководители российских и международных архитектурных бюро, представители государственных структур и другие специалисты.  

Как сообщают организаторы, отличительной особенностью программы является ее мультидисциплинарность. Параллельно      с      получением      профессиональных      знаний участники будут работать над индивидуальными проектами развития среды, а также над развитием личностных и командных качеств.

 «Участники  очной образовательной программы получат возможность познакомиться с проектами качественной городской среды в городах России и зарубежья, обменяться опытом с их авторами. Они обсудят ключевые вызовы и возможности городского развития с ведущими отраслевыми экспертами, встретятся с представителями государственной и муниципальной власти, смогут развить профессиональные компетенции и лидерские качества в групповой работе», — отметили организаторы. 

Выпускники программы “Архитекторы.РФ” работают в 77 городах России. 


Управление информационной политики департамента общественных связей и информационной политики аппарата главы администрации Тамбовской области


Непрофессионал против.

Профессиональные вакансии | Работа

Барбара Бин-Меллинджер Обновлено 28 июня 2018 г.

Классификация работ как непрофессиональных или профессиональных определяется многими критериями. Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве определяет профессиональные рабочие места как те, для которых обычно требуется высшее образование. Но с другой стороны, в EEOC есть другая категория для менеджеров, значит ли это, что управленческие должности не являются профессиональными, несмотря на то, что многие менеджеры имеют высшее образование? Профессиональным работникам обычно платят годовой оклад, а не почасовую оплату, поэтому почасовая оплата автоматически означает, что работа непрофессиональна? Поскольку классификация профессиональной или непрофессиональной работы может иметь значение в том, сколько вам платят, это дилемма, требующая четкого ответа.

Профессионал требует углубленного обучения

Быстрый способ определить, считается ли работа профессиональной, — это требуемый уровень обучения. Если работа обычно требует степени бакалавра, магистра или доктора философии, она считается профессиональной работой. Профессиональные вакансии включают в себя:

  • Учителя


  • Accountamers
  • Auctiers
  • Audgeers
  • Architects
  • Architects
  • дизайнеров
  • Chemists
  • редакторов
  • ученые
  • дипломированные медсестры

Конечно, то, что представляет собой продвинутое обучение, является немного субъективным и открытым для интерпретаций.Это не означает, что обязательно требуется высшее образование. Хотя для большинства этих профессий требуется ученая степень, все, что требуется от писателя-бестселлера, — это отличная сюжетная линия и умение обращаться со словами. Никто не спрашивает художника, изучал ли он принципы живописи перед покупкой одного из своих шедевров. Но эти работы требуют высокого уровня квалификации. Работодатели, которые нанимают художников и писателей на штатные должности, обычно ищут людей со степенью в области изобразительного искусства, английского языка или журналистики.

Должности дипломированных медсестер тоже сбивают с толку.Получив двухлетнюю степень младшего специалиста в области сестринского дела, медсестра, сдавшая экзамен на получение лицензии, становится зарегистрированной медсестрой, и она по-прежнему остается RN, если она получает ученую степень, такую ​​​​как BSN и MSN. Другим определением профессиональной работы является наличие у большинства людей на этой работе высшего образования. Если вы прошли путь до редактора, но у вас нет высшего образования, вы все еще работаете по профессии, потому что у большинства редакторов есть высшее образование.

Непрофессионализм Часто означает почасовую заработную плату

Еще одним критерием для классификации работы как профессиональной или непрофессиональной является размер оплаты. Не сколько, а платит ли она почасовую оплату за непрофессиональную работу или заработную плату для профессионалов. Работникам с почасовой оплатой оплачиваются все отработанные часы, а если они работают более 40 часов в неделю, им оплачиваются сверхурочные за эти часы. В большинстве случаев сверхурочная работа оплачивается в размере 1,5-кратного размера почасовой оплаты труда работника. Примеры непрофессиональных рабочих мест включают в себя:

  • вещательных / звуковых техников
  • аварийные медицинские техники (EMTS)
  • Salmers
  • Salmers
  • PLUMERS
  • кирпича
  • кирпич / каменные масоны
  • электрики
  • установщики
  • слесари
  • плотники
  • механизаторы
  • работники общепита
  • фельдшеры

Безусловно, эти профессии требуют дополнительных знаний и навыков.Если вы звоните 911 в экстренной ситуации, вы ожидаете, что прибывшие врачи скорой помощи прошли обучение методам спасения жизни. Но обучение непрофессиональным профессиям обычно проводится на рабочем месте, в качестве помощника или ученика, либо в рамках краткосрочной программы обучения или сертификации.

Почасовым работникам часто требуется разрешение на сверхурочную работу, потому что компания обязана платить им за дополнительные часы, обычно по более высокой почасовой ставке, чем обычная оплата рабочего.

Оставить работу на работе

Довольно простой тест на сравнение профессиональных и обычных.непрофессиональная работа заключается в том, можете ли вы оставить работу на работе в конце дня или взять ее с собой домой. Взять его домой можно в прямом или переносном смысле. Учителя могут уйти из школы до 17:00, но они берут с собой домой тесты для оценки и материалы для подготовки к урокам на следующий день. Юристы берут домой юридические сводки для чтения. Врачи, инженеры и ученые обычно не берут домой бумажную работу, но они могут быть не в состоянии справиться с трудным случаем, даже страдая от бессонницы.

Те, кто работает не по профессии, более склонны оставлять все мысли о работе, когда направляются домой. Вилочный погрузчик не нужно брать с собой домой, да и в поезд он не влезет. Сантехники обычно не думают о кране, который они установили, если только он не находится в их собственном доме.

Освобожденный или не освобожденный статус

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах регулирует, должен ли работодатель выплачивать заработную плату за сверхурочную работу определенной категории работников. Работнику, не освобожденному от налога, должна быть оплачена сверхурочная работа за часы, отработанные более 40 часов в неделю.Освобожденный статус означает, что данная должность не требует оплаты за сверхурочную работу. FLSA вводит еще один способ определения этого статуса: деньги. Если вам платят больше, чем определенный порог, и вам платят на основе оклада, вы освобождаетесь. Ваш работодатель не должен платить вам за сверхурочную работу. По состоянию на март 2018 года порог заработной платы составлял 455 долларов в неделю. Законопроект о почти удвоении этой суммы был принят Палатой представителей в 2016 году, но был заблокирован судом Техаса, поэтому неизвестно, действительно ли порог будет повышен.

Опыт работы и карьера: определение, важность и советы

  1. Поиск работы
  2. Опыт работы и карьера: определение, важность и советы job, вы столкнетесь со многими объявлениями о вакансиях, которые требуют разного уровня опыта работы. По мере развития вашей карьеры вы, вероятно, будете получать другие должности, соответствующие опыту, полученному в вашей отрасли.Глубокое понимание уровней опыта работы может помочь вам выбрать правильную работу, на которую можно подать заявление, и обеспечить эффективное продвижение по карьерной лестнице. В этой статье мы рассмотрим все уровни опыта работы и то, как определить, на каком уровне вы находитесь по мере продвижения по карьерной лестнице.

    Создайте резюме на Indeed

    Чем ценен опыт работы?

    Соответствующий опыт работы может помочь вам подготовиться к успешной карьере в желаемой области. Получение опыта работы, даже в качестве волонтера или стажера, также поможет вам начать развивать профессиональную сеть, которая может помочь вам найти другую работу в будущем.

    Раздел «Опыт работы» в вашем резюме также позволяет указать наиболее выдающиеся достижения в вашей профессиональной жизни. Сосредоточившись на целях, которых вы достигли на предыдущих должностях, вы сможете показать своему работодателю, как вы можете помочь команде добиться успеха.

    Связанный: Указание профессионального опыта в резюме

    Различные уровни опыта работы

    Различные уровни опыта работы отличают тех, кто имеет большой опыт работы в отрасли, от тех, кому все еще может понадобиться руководство для достижения успеха.Например, если вы проработали на одной и той же должности два или три года, ваш руководитель может доверить вам обучение новых сотрудников.

    Набравшись достаточного опыта, вы также можете обрести знания и уверенность, необходимые для занятия руководящих должностей в своей области. Например, успешному креативному директору потребуются как сильные навыки межличностного общения, так и глубокое понимание принципов дизайна, чтобы успешно руководить командой. Большинство людей могут получить эту квалификацию после нескольких лет соответствующего опыта.

    Вот самые распространенные уровни опыта работы, вы можете найти, перечисленные на рабочих местах:

    0
  3. 1

  4. промежуточные

  5. 1

    MI среднего уровня

    1

    старший или исполнительный уровень

1. Начальный уровень

Когда вы впервые присоединитесь к рабочей силе, вы, скорее всего, начнете с позиции начального уровня. Обычно вы можете получить эту должность сразу после окончания школы или получить работу начального уровня, если вы строите новую карьеру в другой отрасли.На позиции начального уровня вы получите навыки и опыт, необходимые для достижения долгосрочного успеха в своей области. Приобретая этот уровень опыта, рассмотрите возможность создания сети надежных коллег и менеджеров, которые могут стать ценными рекомендациями для будущей работы.

Связано: Как изменить карьеру

2. Средний уровень

Получив несколько лет опыта в определенной области, вы получите право подавать заявки на работу среднего или младшего уровня.С таким уровнем опыта ваш работодатель с меньшей вероятностью будет внимательно следить за вами, и у вас будет больше возможностей для самостоятельной работы. Этот этап также может позволить вам получить некоторые возможности для лидерства. Например, после четырех лет демонстрации ваших лидерских качеств в команде веб-дизайнеров ваш работодатель может повысить вас до руководителя группы.

3. Средний уровень

Если вы достигли позиции среднего уровня, вы, вероятно, будете контролировать цели и достижения одного или нескольких отделов.Сотрудники среднего звена обычно занимают руководящие должности в своей компании и обеспечивают бесперебойную повседневную деятельность организации. Они часто отчитываются перед руководителями высшего или исполнительного уровня, которые не могут лично контролировать конкретные задачи каждого отдела.

4. Старший или исполнительный уровень

Чтобы получить руководящую должность, вам, как правило, сначала нужно много лет проработать в одной и той же области и получить обширный опыт на руководящей должности. На этой должности вы будете устанавливать общие цели для своей организации, устанавливать политики и процедуры и общаться с заинтересованными сторонами.Получение должности руководящего звена часто требует значительных связей и проверенных навыков в вашей отрасли.

Связано: Стать экспертом по сетям за 7 шагов

Как выбрать работу, соответствующую вашему уровню опыта уровень, ассоциированные или опытные кандидаты. Выполните следующие шаги, чтобы определить, какой уровень опыта относится к вам:

  1. Подумайте о количестве лет, которые вы провели в отрасли.

  2. Исследуйте компанию.

  3. Вместо этого посмотрите на квалификацию.

  4. Рассмотрите возможность стажировки или опыта работы в других отраслях.

1. Учитывайте количество лет, которые вы проработали в отрасли

Если вы только что закончили обучение или прошли стажировку, рассмотрите возможность поиска в первую очередь работы начального уровня. Даже если в объявлении о вакансии требуется один или два года опыта, стоит подать заявку на все, что близко соответствует вашей квалификации.Вам также может быть полезно найти позицию начального уровня, если вы переключаетесь на другую отрасль. Это может гарантировать, что вы получите все навыки, необходимые для быстрого продвижения в новой области.

2. Изучите компанию

В разных компаниях могут быть разные определения уровня опыта. Например, одна компания может рекламировать вакансию среднего уровня, требующую четырехлетнего опыта, а другой — только два года. Вы также можете просмотреть профессиональные сетевые профили нескольких сотрудников компании, отметив их должности и то, как долго они работают в компании.

Чтобы убедиться, что вы полностью понимаете требования компании к опыту, вы также можете попытаться связаться с менеджером или координатором отдела кадров, который там работает. Объясните, что вы заинтересованы в присоединении к их команде и хотели бы уточнить навыки и опыт, которые компания ожидает от своих сотрудников.

Связанный: Полное руководство по поиску компании

3. Вместо этого обратите внимание на квалификацию

Вы все равно сможете получить интересующую вас работу, даже если у вас нет такого же уровня опыта, как указано в его размещение.Внимательно ознакомьтесь с описанием работы, особенно при чтении разделов с предпочтительными навыками и квалификацией. Если вы считаете, что приобретенные вами навыки близко соответствуют тем, которые требует компания, подумайте о том, чтобы подать заявку независимо от уровня вашего опыта. Вы можете обнаружить, что при наличии необходимой квалификации потенциальный работодатель все же может захотеть взять у вас интервью.

4. Учитывайте стажировки и опыт работы в других отраслях

Многие работодатели соглашаются на неоплачиваемый опыт, например, на волонтерскую деятельность и некоторые виды стажировок, вместо оплачиваемой работы, когда запрашивают определенный уровень опыта. Они также могут учитывать прошлый опыт работы, если вы сменили карьеру, поскольку часто многие люди приобретают навыки межличностного общения, которые могут применяться в нескольких отраслях и ролях. При подаче заявления на работу подумайте о том, чтобы отметить эти типы опыта при создании или обновлении своего резюме.

Professional — руководство по карьерному росту для индивидуальных участников

Включает должности, требующие теоретических и концептуальных знаний по специализации. Проблемы обычно решаются с помощью анализа и стратегического мышления.

Профессиональный уровень 1

Обзор: Обладает профессиональными знаниями и опытом; задания, проекты и программы просты по объему и имеют минимальную сложность.

Уровень ответственности в профессиональной области: Обычно поддерживает профессиональную область в команде, функции или рабочей группе.

Уровень ответственности за проекты/бюджеты/назначения/рабочие группы: Участвует в проектах/бюджетах/назначениях/рабочих группах.

Влияние ошибочных решений или действий: Не имеет широкого влияния на школу/колледж или деятельность.


Уровень ответственности за программы, проекты, бизнес-инициативы или функции: Участвует в качестве члена команды в целях развития.

Инструктаж для других сотрудников: Обычно не дает указаний/инструкций.

Отношения с коллегами из разных отделов: Ожидается профессиональное и отзывчивое взаимодействие.


Уровень знаний: Знание профессиональных принципов и навыков, а также политики, практики и процедур Университета.

Использование знаний: Развивает знания основных концепций, практик и процедур.


Интерпретация информации: Полагается на предыдущий опыт интерпретации информации в рамках стандартных операционных политик и процедур.

Выявление проблем: Выявляет и устраняет четко определенные проблемы и эскалирует более сложные проблемы.

Решение проблем: Просматривает данные для выявления отсутствующей/неполной информации, несоответствий/аномалий в рутинных исследованиях/данных.

Принятие решений: Принимает решения в соответствии с конкретными рекомендациями по вопросам базовой сложности и важности.


Уровень независимости: Как правило, работа требует регулярных проверок процесса или проверки результатов старшим коллегой или руководителем.

Вынесение суждения: Вынесение суждения в рамках установленных процедур и/или протоколов.

Опыт работы: Опыт работы обычно 0–2 года.

Типовой уровень образования: бакалавра/бакалавра в соответствующей дисциплине или эквивалентный соответствующий опыт.

Профессиональный уровень 2

Обзор: Обладает солидными профессиональными знаниями и опытом; задания, проекты и программы имеют ограниченный объем и сложность; принимает решения в рамках конкретных указаний.

Уровень ответственности в профессиональной сфере: Обычно поддерживает и вносит свой вклад в профессиональную сферу в рамках команды, функции или рабочей группы.

Уровень ответственности за проекты/бюджеты/назначения/рабочие группы: Может быть полностью подотчетен в малом или среднем масштабе.

Влияние ошибочных решений или действий: Оказывают минимальное влияние на школу/колледж или деятельность.

Операционные планы/бюджеты/программные цели и процедуры: Может нести ответственность за отслеживание на уровне функции или рабочей группы.


Уровень ответственности за программы, проекты, бизнес-инициативы или функции: Участие в качестве члена команды, например контроль своевременности и точности операций.

Консультации для других сотрудников: Может давать рекомендации/указания для сотрудников более низкого уровня.

Отношения с коллегами из разных отделов: Эффективно устанавливает взаимопонимание с широким кругом людей и реагирует на их потребности.


Уровень знаний: Установленные знания профессиональных принципов и навыков, а также политики, практики и процедур Университета.

Использование знаний: Применяет знания основных концепций, практик и процедур.


Интерпретация информации: Обрабатывает и интерпретирует информацию в рамках стандартных операционных политик и процедур.

Выявление проблем: Выявляет и решает четко определенные проблемы и обращается за помощью в решении более сложных проблем.

Решение проблем: Просматривает данные для выявления и устранения отсутствующей/неполной информации, несоответствий/аномалий в рутинных исследованиях/данных.

Принятие решений: Принимает решения в рамках конкретных указаний.


Уровень независимости: Характер работы преимущественно независимый.

Вынесение суждений: Вынесение независимых суждений в рамках установленных процедур и/или протоколов; обычно сообщает о проблемах и прогрессе еженедельно.

Опыт работы: Обычно имеет 3 года соответствующего опыта.

Типовой уровень образования: Бакалавр/бакалавр в смежной дисциплине или эквивалент, соответствующий опыт; сертификация может быть предпочтительной или обязательной.

Профессиональный уровень 3

Обзор: Обладает всесторонними профессиональными знаниями и опытом; задания, проекты или программы имеют средний объем или сложность; принимает решения в рамках широких функциональных или ведомственных указаний.

Уровень ответственности в профессиональной области: Обычно участвует в продвинутой области работы в профессиональной области с влиянием школы/колледжа/отдела.

Уровень ответственности за проекты/бюджеты/задания/рабочие группы: Может быть ответственным за проекты средней сложности и/или среднего масштаба.

Влияние ошибочных решений или действий: Может иметь умеренное влияние на школу/колледж или деятельность.

Операционные планы/бюджеты/цели и процедуры программы: Может администрировать и координировать на функциональном уровне или уровне отдела.

Влияние на бюджет отдела: Может иметь право подписи.


Уровень ответственности за программы, проекты, бизнес-инициативы или функции: Помогает в планировании и развитии.

Консультации для других сотрудников: Может предоставлять рекомендации/указания/обучение персонала.

Отношения с коллегами по отделам: Инициирует отношения внутри отдела и школы/колледжа.


Уровень знаний: Всестороннее знание принципов и практик конкретной области специализации, а также политик, практик и процедур Университета.

Использование знаний: Применяет приобретенные навыки для выполнения заданий средней сложности или внесения значительного вклада в проекты или управление программами.


Интерпретация информации: Обрабатывает и интерпретирует умеренно сложные и/или менее четко определенные вопросы.

Выявление проблем: Выявляет проблемы и возможные решения для умеренно сложных ситуаций; предпринимает соответствующие действия для решения, применяя стандартные организационные методы.

Решение проблем: Интерпретирует, отслеживает и анализирует данные для устранения несоответствий в нестандартных исследованиях/данных.

Принятие решений: Принимает решения в соответствии с общими функциональными или ведомственными указаниями.


Уровень независимости: Характер работы независимый.

Вынесение суждений: Выносит независимое суждение при определении того, как выполняется работа; может сообщать о проблемах и прогрессировать еженедельно.

Уровень полномочий для создания исключений: Рекомендует исключения из правил и процедур.

Опыт работы: Обычно имеет 5-летний опыт работы или степень магистра/магистратуры/MBA/JD с опытом работы до трех лет.

Типовой уровень образования: Бакалавр/бакалавр в смежной дисциплине или эквивалент, соответствующий опыт; сертификация может быть предпочтительной или обязательной.

Профессиональный уровень 4

Обзор: Обладает передовыми профессиональными знаниями и опытом; задания, проекты и программы имеют значительный объем и/или сложность; принимает решения в условиях неопределенности.

Уровень ответственности в профессиональной сфере: Как правило, отвечает за продвинутую область работы в профессиональной области, влияющую на школу/колледж/отдел.

Уровень ответственности за проекты/бюджеты/назначения/рабочие группы: Может отвечать за крупные программы и проекты и управлять межфункциональной командой, включая планирование, назначение, мониторинг и проверку хода выполнения и точности работы, оценку результатов и т. д. .

Влияние ошибочных решений или действий: Может серьезно повлиять на администрацию школы/колледжа/департамента.

Оперативные планы/бюджеты/цели и процедуры программы: Уровень отдела. Может нести ответственность за разработку прогнозов и управление.

Оперативные и стратегические решения: Может влиять на уровне школы/колледжа.

Влияние на бюджет отдела: Может иметь право подписи.


Уровень ответственности за программы, проекты, бизнес-инициативы или функции: Регулярно руководит планированием и развитием.

Консультации для других сотрудников: Может давать конкретные рекомендации/инструкции/обучение персоналу; может непосредственно контролировать одного или двух сотрудников/студентов.

Отношения с коллегами из разных отделов: Может руководить неподотчетным персоналом и обеспечивать участие и сотрудничество других в определенных ситуациях или проектах.

Надзор за другими: Определяет области, в которых требуется надзорное руководство, обычно только по необычным или сложным вопросам или обстоятельствам.


Уровень знаний: Продвинутое знание принципов и практики в определенной области специализации, а также политики, практики и процедур Университета.

Использование знаний: Применяет глубокие профессиональные, технические или отраслевые знания для управления очень сложными заданиями/проектами/программами.


Интерпретация информации: Использует аналитические методы или методы решения проблем для понимания сложных вопросов.

Выявление проблем: Выявляет основные препятствия/основные проблемы и применяет передовые знания для творческого решения сложных ситуаций.

Разрешение проблем: Устраняет неполадки и решает широкий круг вопросов или сложных проблем творчески.

Принятие решений: Принимает решения в условиях неопределенности, иногда с неполной информацией, которые дают эффективные конечные результаты.


Уровень независимости: Характер работы независимый и совместный.

Вынесение суждений: Применяет независимое суждение при определении того, как достичь ожидаемых конечных результатов; обычно сообщает о проблемах и прогрессе ежемесячно.

Уровень полномочий делать исключения: Обладает умеренными полномочиями делать исключения из политики и процедур — решения подлежат частому пересмотру в процессе.

Опыт работы: Обычно имеет 8-летний опыт работы или степень магистра/магистратуры/MBA/JD с эквивалентным пятилетним опытом работы.

Типовой уровень образования: Бакалавр/бакалавр в смежной дисциплине или эквивалент, соответствующий опыт; ученая степень или сертификация могут быть предпочтительными или обязательными.


Профессиональный уровень 5

Обзор: Обладает экспертными профессиональными знаниями; задания, проекты и программы имеют самый большой объем и/или значительную сложность, требующие разработки передовых концепций, методов, стандартов и приложений/программ; принимает решения, которые могут служить прецедентом для будущих решений, затрагивающих всю школу/колледж или университет.

Уровень ответственности в профессиональной сфере: Обычно отвечает за специализированную область работы в профессиональной сфере, которая влияет на будущий курс школы/колледжа или функции.

Уровень ответственности за проекты/бюджеты/назначения/рабочие группы: Ответственный за крупные программы и проекты и управление межфункциональной командой, включая планирование, назначение, мониторинг и проверку хода выполнения и точности работы, оценку результатов и т. д.

Влияние ошибочных решений или действий: Может серьезно повлиять на администрацию университета.

Операционные планы/бюджеты/цели и процедуры программы: Утверждается на уровне школы/колледжа или функции.

Оперативные и стратегические решения: Влияние на уровне школы/колледжа и университета.

Конфиденциальные программы и проекты: Может быть ответственным за конфиденциальные программы и проекты, затрагивающие значительные ресурсы школы/колледжа.

Влияние на бюджет отдела: Обычно имеет право подписи.


Уровень ответственности за программы, проекты, бизнес-инициативы или функции: Отвечает за надзор за школой/колледжем или дочерней организацией/функцией с небольшим количеством прямых отчетов или без них с ограниченным надзором со стороны руководства.

Консультирование другого персонала: Может отвечать за развитие сотрудников; может обеспечить супервизию для одного или двух сотрудников/студентов.

Отношения с коллегами из разных отделов: Развивает стратегические деловые отношения для сотрудничества в рамках школы/колледжа/функции и всего университета.

Надзор за другими: Проверяет работу других в рабочей группе.


Уровень знаний: Признанный эксперт, по крайней мере, в одной технической области, бизнес-принципе или практике или процедурах Университета.

Использование знаний: Применяет специализированные профессиональные, технические или отраслевые знания, чтобы внести значительный вклад в разработку передовых концепций, методов, стандартов и приложений/программ.


Интерпретация информации: Применяет концептуальное мышление для понимания уникальных и деликатных проблем и их последствий.

Выявление проблем: Оценивает и разрабатывает беспрецедентные творческие решения проблем, обычно на основе ограниченной информации.

Решение проблем: Гарантирует, что решения согласуются с целями организации, уравновешивая различные точки зрения и будущие последствия.

Принятие решений: Принимает решения, которые могут служить прецедентом для будущих решений, затрагивающих всю школу/колледж.


Уровень независимости: Действует со значительной свободой действий для непроверенных действий или принятия решений.

Вынесение суждений: Выносит независимые суждения при определении приоритетов на основе общего направления и при определении методов или процедур по новым или особым заданиям; обычно ежеквартально сообщает о проблемах и прогрессе.

Уровень полномочий для создания исключений: Обычно имеет право делать исключения из политики или процедур в соответствии с руководящими принципами.

Многолетний опыт: 10-летний опыт или MS/MA/MBA/JD с 8-летним опытом.

Типовой уровень образования: Бакалавр/бакалавр в смежной дисциплине или эквивалент, соответствующий опыт; расширенная сертификация может быть предпочтительной или обязательной.

Что на самом деле означает профессиональный уровень?

В понедельник мы с другом беседовали о том, что на самом деле представляет собой «профессиональный» уровень навыков.Чтобы быть более точным, мы утверждали, что в FATE Core +2 к навыку означало «профессиональный» уровень навыка в чем-то, но затем начали задаваться вопросом об этом из-за того, как вещи могут работать в игре. Сегодня я хочу поместить часть нашего разговора, как я его воспринял, здесь, и получить ваши собственные мысли.

Что значит быть на профессиональном уровне?
Навык профессионального уровня означает, что человек достаточно хорошо справляется с задачей, чтобы выполнять эту работу. От полицейского можно ожидать профессионального уровня стрельбы и вождения. Спортсмен должен иметь профессиональный уровень атлетизма. Вы поняли идею. Однако это все, что это значит, и все, о чем я говорю для целей этого поста. Я, по шкале RPG, должен иметь навык «Компьютеры» +2, потому что профессионально я помогаю людям использовать и чинить компьютеры для заработка. На самом деле у меня может быть это, а может и не быть, но при поиске быстрого и грязного способа представить кого-то, занимающегося профессиональными ИТ, дать ему +2 (по крайней мере, по шкале FATE) — хороший способ начать.

Том Брэди не просто бросает в 2
Ах, спорт, и здесь спор о том, что означает слово «профессионал». Люди слышат слово «профессионал» и думают о художниках, спортсменах и ремесленниках. Большая часть, которую может понять почти каждый, — это легкая атлетика, потому что это одно из мест, где мы можем видеть, с большими деньгами, что вы должны быть хороши, чтобы заниматься этим. Затем аргументируется, что какой-то известный игрок, такой как Том Брэди (защитник New England Patriots), должен иметь навык выше 2. Знаешь что? Я согласен, но это не убивает мой аргумент.

Брэди и почти любая спортивная звезда, достаточно хорошая, чтобы ее имя было известно любому, кто не занимается спортом с полной отдачей, не просто «профессиональный уровень» в своей работе. Он исключительный, возможно, лучший человек, когда-либо выполнявший свою работу. Как ПК, у него также будут характеристики, которые сделают его хорошим броском. В FATE у него будут аспекты, помогающие бросать. Однако как насчет его резервной копии? А как насчет резервной копии его резервной копии? В лиге полно людей, которые являются спортсменами «профессионального уровня», которые не получают игрового времени, потому что они не лучшие из лучших спортсменов профессионального уровня.Другими словами, в таком экстремальном деле, как профессиональный спорт, чтобы стать профессиональным игроком, вам нужны только адекватные характеристики и навык легкой атлетики +2, но это не значит, что вы станете суперзвездой.

В напряженной ситуации профессионалы могут потерпеть неудачу в любой ситуации
Другая часть дискуссии, которую я провел с другом по поводу +2 к навыкам профессионального уровня, заключалась в том, что это означает, что в напряженной ситуации профессионал потерпит неудачу в 50% случаев. времени. Это важно иметь в виду, потому что это правда.Следует учитывать две вещи:

Во-первых, в лихорадочной ситуации, в которой персонаж может оказаться (скажем, в перестрелке), ваш средний полицейский или солдат промахивается в большинстве своих выстрелов. В буллитах, как мне кажется, статистика такова, что 90% бросков промахиваются. В вооруженных силах, среди прочих факторов, упускается много огня. В январе 2011 года сообщалось, что на каждые 90 727 одиночных 90 728 убитых повстанцев силы США израсходовали 250 000 патронов.Сейчас отчасти это связано с тренировками и поддержанием навыков, но многое также связано с пропущенными бросками.

Во-вторых, во многих ситуациях, которые мы, неспециалисты, считаем лихорадочными, на самом деле не являются лихорадочными для профессионала. Пример, который я использовал и позже расширил, был с ЕМТ. Когда у кого-то случается сердечный приступ или припадок, это огромный, травмирующий и лихорадочный момент для этого человека. Для дежурной скорой помощи это 15:00 во вторник (предупреждение, ссылка TV Tropes ;). ) Другими словами, то, что для одного человека беспокойно, для другого — рутина.Обучение и регулярность, с которой кто-то подвергается этому, делают это рутиной.

ПК регулярно имеют более высокие навыки
В некотором смысле это именно то, но над этим стоит подумать. В вашей средней игре FATE у человека будет один навык с +4, 2 с +3 и 3 с +2. Это означает, что ваш средний персонаж FATE имеет профессиональный уровень в 3 вещах, лучше, чем PRO, еще в 2 вещах и, вероятно, один из лучших в мире еще в одном. Проще говоря, ПК профессионального уровня или выше, в среднем 6 вещей в FATE.

Однако FATE как система заинтересована в том, чтобы рассказывать истории во всем их кинематографическом совершенстве. В этой истории, очень похожей на ту, которую вы видите в кинотеатре или читаете в книге, персонажи являются главными героями, и поэтому ожидается, что они будут исключительными людьми. У них есть навыки и способности, которые делают их больше, чем «обычный человек», и позволяют им сиять, принимая на себя шансы, о которых мы никогда не могли мечтать сами, и в этом суть.

Возможно, для других игр это не имеет значения.Возможно, люди должны быть слабее. Для этих игр я бы рекомендовал поднять «профессиональный уровень» выше по цепочке. Просто помните, что все это может означать.

Ваши мысли?

Определение, пример, типы специалистов

Что такое профессионал?

Термин «профессионал» относится к любому, кто зарабатывает себе на жизнь выполнением деятельности, требующей определенного уровня образования, навыков или подготовки. Обычно существует требуемый стандарт компетентности, знаний или образования, который должен быть продемонстрирован (часто в форме экзамена или аттестации), а также соблюдение кодексов поведения и этических стандартов.

 

 

Типы специалистов

Существует множество различных типов специалистов. Будь то спортсмены или деловые люди, существует множество категорий и групп, которые перечислены ниже.

Типы профессионалов включают:

  • Бухгалтер Руководство по заработной плате бухгалтера В этом руководстве по заработной плате бухгалтера мы приводим средние значения вознаграждения для тех, кто работает как в государственном, так и в частном бухгалтерском учете. Бухгалтеры несут ответственность за проверку финансовой отчетности для обеспечения точности и соответствия существующим законам и правилам, решение связанных с налогами задач, таких как расчет
  • Преподаватель
  • Техник
  • Рабочий
  • Физическое лицо
  • Коммерческий банкирПрофиль карьеры в коммерческом банкеКарьера в коммерческом банке предоставляет клиентам кредитные продукты, такие как срочные кредиты, возобновляемые кредитные линии, синдицированные кредиты
  • Инженер
  • Юрист
  • Психолог
  • Фармацевт
  • Диетолог
  • Аналитик-исследователь Аналитик по акциям это исследование для клиентов.Мы освещаем зарплату аналитика, описание работы, точки входа в отрасль и возможные карьерные пути.
  • Акушерка
  • Механик
  • Стоматолог
  • Электрик
  • Консультант
  • Инвестиционный банкирЧем занимаются инвестиционные банкиры?Чем занимаются инвестиционные банкиры? Инвестиционные банкиры могут работать 100 часов в неделю, занимаясь исследованиями, финансовым моделированием и созданием презентаций. Несмотря на то, что в нем представлены одни из самых желанных и финансово выгодных должностей в банковской сфере, инвестиционный банкинг также является одним из самых сложных и трудных путей карьерного роста. Guide to IB

 набор практик, этики и поведения, которых должны придерживаться члены определенной профессиональной группы.Эти наборы стандартов часто согласовываются руководящим органом, который представляет интересы группы.

Примеры профессиональных стандартов включают:

  • Подотчетность – берет на себя ответственность за свои действия
  • Конфиденциальность – хранит всю конфиденциальную информацию в тайне от тех, кто не должен иметь к ней доступ
  • Фидуциарные обязанности – ставит потребности клиентов выше свои собственные
  • Честность – всегда быть правдивым
  • Честность – иметь твердые моральные принципы
  • Законопослушность – следовать всем применимым законам в юрисдикциях, в которых они осуществляют деятельность
  • Лояльность – оставаться верными своей профессии
  • Объективность – не поддаваться влиянию или влиянию по предубеждениям
  • Прозрачность – раскрытие всей необходимой информации и ничего не сокрытие

 

 

Любитель

Профессионал занимается деятельностью, чтобы заработать на жизнь и продемонстрировал определенный уровень компетентности или получил сертификат, в то время как любитель занимается деятельностью в качестве хобби, времяпрепровождения или без вознаграждения.

Примеры любителей включают:

  • Спортсмены-любители
  • Любительский театр
  • Любительская фотография

 

Обозначения

.

Общие обозначения включают:

  • Нотариус (NP)
  • Сертифицированный бухгалтер (CPA)
  • Сертифицированный специалист по финансовому планированию (CFP)
  • Аналитик по финансовому моделированию и оценке (FMVA)™Стать сертифицированным аналитиком по финансовому моделированию и оценке ( Сертификация FMVA)®CFI по финансовому моделированию и оценке (FMVA)® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере. Зарегистрируйтесь сегодня!
  • Зарегистрированный дизайнер интерьеров (RID)
  • Профессиональный инженер (PE)
  • Сертифицированный скрам-мастер (SCM)
  • Juris Doctor (JD)
  • Medical Doctor (MD)

См. полный список обозначений в США здесь.

 

Станьте сертифицированным аналитиком по финансовому моделированию и оценке (FMVA)® Сертификация аналитика по финансовому моделированию и оценке (FMVA)® от CFI поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере. Зарегистрируйтесь сегодня!

 

Дополнительные ресурсы

CFI является официальным глобальным поставщиком FMVA™Стать сертифицированным аналитиком по финансовому моделированию и оценке (FMVA)®Сертификат CFI по финансовому моделированию и оценке (FMVA)® поможет вам обрести необходимую уверенность в Ваша финансовая карьера.Зарегистрируйтесь сегодня! сертификация, призванная превратить любого человека в финансового аналитика мирового класса.

Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, ознакомьтесь со следующими дополнительными ресурсами CFI:

  • Справочник по заработной плате в финансовой сфереРуководство по заработной плате в финансовой сфере специалиста по финансам найти сложно. Конкуренция за найм и удержание лучших специалистов в области финансов и бухгалтерского учета остается жесткой.
  • Зарплата инженера-программистаРуководство по заработной плате инженера-программистаВ этом руководстве по зарплате инженера-программиста мы рассмотрим несколько вакансий инженера-программиста и соответствующие им средние зарплаты за 2018 год. Инженер-программист – это профессионал, который применяет принципы разработки программного обеспечения в процессах проектирования, разработки, обслуживания и тестирования. , и оценка программного обеспечения, используемого в компьютере
  • Заработная плата параюристовРуководство по заработной плате параюристаЭто руководство по заработной плате параюриста охватывает несколько должностей параюристов и их соответствующие средние зарплаты за 2018 год.Помощник юриста, также называемый помощником юриста, помогает юристам практически во всех аспектах этой области. В обязанности входит составление предложений и составление отчетов.
  • Справочник по заработной плате бухгалтераСправочник по заработной плате бухгалтераВ этом руководстве по заработной плате бухгалтера мы приводим средние значения вознаграждения для тех, кто работает как в государственном, так и в частном бухгалтерском учете. Бухгалтеры несут ответственность за проверку финансовой отчетности для обеспечения точности и соответствия существующим законам и правилам, решение связанных с налогами задач, таких как расчет профессионального уровня

| Экзаменационные ресурсы ACA |

Экзамены профессионального уровня основаны на основах бухгалтерского учета, финансов и бизнеса и проверяют вашу способность использовать технические знания в реальных сценариях; эти экзамены доступны для сдачи каждый март, июнь, сентябрь и декабрь. Вы можете сдать экзамены в экзаменационном центре или дистанционно.

Обзор профессионального уровня

Каждый экзамен профессионального уровня оценивается в течение 2,5 часов, за исключением финансового учета и отчетности, который длится 3 часа. Экзамены профессионального уровня проводятся на компьютере и проводятся каждый март, июнь, сентябрь и декабрь.

Обратите внимание, Бизнес-планирование: Банковское дело и Бизнес-планирование: Страхование будут доступны только на заседаниях в июне, сентябре и декабре.Экзамены являются гибкими и могут быть приняты в любом порядке. В частности, модули «Бизнес-планирование» и «Бизнес-стратегия и технологии» помогут вам перейти на продвинутый уровень. Проходной балл по каждому экзамену составляет 55%.

Подготовка профессионального уровня

Экзаменационные ресурсы
Учебный план
Разрешенные тексты
Полугодовые обзоры

Соглашение об обучении ACA требует, чтобы вы и ваш работодатель встречались не реже одного раза в шесть месяцев. Эти встречи предназначены для обсуждения и мониторинга вашего прогресса в профессиональном развитии, этике и профессиональном скептицизме, практическом опыте работы и экзаменах.

Помощь в обучении на профессиональном уровне

Вебинар
Преподаватель

First Intuition, Райан Хилл, расскажет вам о пересдаче экзамена профессионального уровня, в котором рассматриваются отзывы об экзамене, рекомендации по подготовке и поддержка в учебе, а также несколько ключевых советов и советов о том, как добиться успеха.

Введение в профессиональный уровень

В этом руководстве представлен профессиональный уровень, в котором представлен обзор каждого модуля с полезными советами о том, чего ожидать и на что обращать внимание при сдаче экзамена профессионального уровня.

Советы для успеха

В этом полезном руководстве исследуются советы по повторению и экзаменационному дню, а также отмечаются сложные области и рассказывается, как справиться с повторной сдачей с помощью ключевых советов и подсказок.

Каба

Тяжело совмещать учебу, работу и семейные обязанности. Итак, с того момента, как вы начнете свое обучение в ВДА, Каба поможет вам во всем. Их услуги бесплатны, беспристрастны и строго конфиденциальны. Они доступны для вас, вашего супруга или спутника жизни и близких членов семьи.Вам не нужно делать пожертвования, чтобы использовать их.

Вот несколько блогов, которые могут помочь в учебе:

Получите доступ к нашей ведущей бизнес-библиотеке с огромным выбором ресурсов.

Citizen Data Scientist, профессиональный уровень I, сертификация

Citizen Data Scientist, профессиональный уровень I, сертификация

Об этой сертификации

***Обратите внимание: сам экзамен запускается через наш сервис прокторинга. Пожалуйста, ознакомьтесь с инструкциями по экзамену («Инструкции по началу экзамена») в первом уроке этого курса, чтобы узнать о следующих шагах по сдаче экзамена.

Подтвердите свой опыт и получите признанный в отрасли сертификат в решении бизнес-задач с помощью автоматизированного искусственного интеллекта с DataRobot.

Аудитория: Гражданин Специалисты по данным, которые имеют опыт работы в области анализа данных и 3-6 месяцев практического опыта использования DataRobot. Вы должны были пройти обучение, описанное в прилагаемом руководстве по экзамену.

Кандидат на этот экзамен владеет:

  • Определение подходящих проектов машинного обучения
  • Выполнение подготовки базовых данных 
  • Выполнение исследовательского анализа данных (EDA)
  • Использование моделей настройки и сборки DataRobot
  • Оценка и интерпретация моделей
  • Признание и устранение предвзятости
  • Понимание подходов к развертыванию модели
  • Сообщение результатов заинтересованным сторонам
  • Обработка общих случаев использования и крайних случаев

Формат: 40 вопросов, 75 минут экзамен под наблюдением.

Ресурсы для подготовки

  • Информация о сертификации
  • Инструкции по запуску экзамена

  • Руководство по программе сертификации DataRobot

  • Citizen Data Scientist Professional (Обзор и описание экзамена)

Об этой сертификации

***Обратите внимание: сам экзамен запускается через наш сервис прокторинга. Пожалуйста, ознакомьтесь с инструкциями по экзамену («Инструкции по началу экзамена») в первом уроке этого курса, чтобы узнать о следующих шагах по сдаче экзамена.

Подтвердите свой опыт и получите признанный в отрасли сертификат в решении бизнес-задач с помощью автоматизированного искусственного интеллекта с DataRobot.

Аудитория: Гражданин Специалисты по данным, которые имеют опыт работы в области анализа данных и 3-6 месяцев практического опыта использования DataRobot. Вы должны были пройти обучение, описанное в прилагаемом руководстве по экзамену.

Кандидат на этот экзамен владеет:

  • Определение подходящих проектов машинного обучения
  • Выполнение подготовки базовых данных 
  • Выполнение исследовательского анализа данных (EDA)
  • Использование моделей настройки и сборки DataRobot
  • Оценка и интерпретация моделей
  • Признание и устранение предвзятости
  • Понимание подходов к развертыванию модели
  • Сообщение результатов заинтересованным сторонам
  • Обработка общих случаев использования и крайних случаев

Формат: 40 вопросов, 75 минут экзамен под наблюдением.

Ресурсы для подготовки

  • Информация о сертификации
  • Инструкции по запуску экзамена

  • Руководство по программе сертификации DataRobot

  • Citizen Data Scientist Professional (Обзор и описание экзамена)

Ваш браузер не поддерживается, и вы больше не сможете получить доступ к этому сайту после 1 марта 2022 года.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.