Заливка ступеней: Ступеньки для крыльца своими руками из бетона: армирование

Содержание

Ступеньки для крыльца своими руками из бетона: армирование

Крыльцо можно назвать визитной карточкой здания. Чаще всего возведение крыльца производится одновременно со строительством дома. Однако нередко крыльцо конструируется уже на завершающем этапе строительства  либо даже пристраивается позднее. Как возвести красивое и прочное крыльцо из бетона, мы расскажем в данной статье.

Что вам потребуется для изготовления крыльца из бетона?

Во-первых, для изготовления ступеней для крыльца из бетона необходима  специальная бетонная смесь.  Вы можете сделать ее самостоятельно, используя для её приготовления:

  • цемент марки м500,
  • среднефракционную щебенку,
  • просеянный песок,
  • воду.

Материалы для работы будут достаточно недорогими.

  • Для процесса армирования вам потребуются металлические прутья 8 на 10 мм и некоторый запас отожженной проволоки.
  • Чтобы собрать раму опалубки, подготовьте деревянные доски. Ещё будет необходима фанера, для того чтобы обшить опалубочную конструкцию.
  • Также мы будем использовать саморезы.
  • Для заполнения объемов потребуются камни, ломаный кирпич и другие строительные отходы.
  • А элементы из полиэтилена или рубероида обеспечат хорошую гидроизоляцию.

Из инструмента вам пригодится ножовка по дереву, а также болгарка. Позаботьтесь о наличии рулетки, молотка, шпателя, совковой и штыковой лопат, строительного уровня.

Для замешивания бетонной смеси лучше всего использовать профессиональную бетономешалку. Уплотнение неровных участков осуществляется при помощи вибрационной трамбовки.  Эти устройства вы можете взять в аренду в специализированных строительных организациях.

Проектирование бетонного крыльца

На данной стадии вам необходимо подготовить строительную площадку для будущей конструкции, а также произвести замеры высоты от низа дверного проема до земли.

Ширина верхней площадки крыльца должна быть, как минимум, на 0,3 м больше дверного проема.

Глубину  крыльца рекомендуется выполнять равной 100-150 см.

На этом этапе вам нужно будет определиться с дизайном вашего бетонного крыльца. Подумайте, будут ли присутствовать перила, декоративные кованые ограждения, частичное или полное остекление или крыльцо будет открыто полностью. Разной может быть и форма крыльца. Оно может быть круглым, квадратным или прямоугольным.

Есть определенные требования к углу наклона марша. Так,  он должен быть не более 40 градусов. Входная площадка обязательно должна иметь ширину более 1 м. Для комфортного подъёма ширина проступи должна составлять не менее 25 см. Высота ступеней выполняется в диапазоне 20-22 см. Расстояние между порогом двери и поверхностью крыльца обычно составляет 4-5 см.

Сооружение фундамента

В первую очередь необходимо сделать разметку контура будущего крыльца из бетона. По данной разметке следует вырыть грунт до глубины 40 см. Засыпьте в полученную  яму песчано-щебеночную смесь. Подушку следует утрамбовать, толщина слоя должна составлять от 15 до 20 см.

Далее нужно уложить слой гидроизоляции.

В стене дома сделайте несколько каналов, в которые затем следует вставить стержни армирующего материала. Далее забейте вертикальные прутья. Они должны возвышаться над землей примерно на 0,2 м. Раствор замешивается следующим образом: смешиваются песок гравий и цемент, соотношение составляет 3:3:1. Полученная смесь заливается в подготовленную конструкцию. Фундамент нашего крыльца должен высохнуть полностью, в этот период его нужно оградить от механических воздействий.

Изготовление опалубки

Вы должны знать, что изготовленная вами опалубка должна соответствовать конфигурации будущего крыльца. Для начала подготовьте формы элементов, которые послужат окантовкой конструкции. Произведите разметку ступеней на поверхностях фанерных щитов. Разрежьте щиты, ориентируясь на данную разметку.

Далее нужно будет обеспечить жесткость конструкции будущего бетонного крыльца, скрепив боковые щиты перемычками. Процесс сборки опалубки завершается фиксацией ее на поверхности почвы металлическими прутьями.

Все неплотности между деталями опалубки должны быть устранены. Для обработки внутренней поверхности опалубки применяется мастика.  Это поможет вам быстрее разобрать конструкцию, после того как бетон застынет. Далее мы рассмотрим, как залить крыльцо из бетона.

Ступеньки для крыльца своими руками из бетона

Бетонные ступени для крыльца достаточно несложно изготавливать самостоятельно. Арматурный каркас является залогом прочности бетонного крыльца. Такая конструкция прослужит вам долгие годы. Армирование ступеней крыльца производится поэтапно.

Арматурные прутья нужно нарезать соответственно размерам будущего бетонного крыльца. Для укрепления нашей конструкции необходимо связывать армирующие материалы отожженной проволокой.

Пустое пространство заполняется камнями или другими строительными отходами.

Это поможет уменьшить расход бетонной смеси. Подготовьте бетонную смесь согласно инструкции и начинайте заливать им установленную опалубку. Нижний ярус заливается первым.

При помощи глубинного вибратора необходимо утрамбовывать залитую бетонную массу. Это поможет ликвидировать возможные воздушные включения.

Используя строительный уровень, разравнивайте заливаемую поверхность. Затвердевание бетонной массы в опалубке обычно осуществляется в течение двух недель.

Поверхность бетонного крыльца необходимо увлажнять водой,  чтобы верхний слой бетона не пересыхал. Защитить конструкцию от испарения также можно, укрыв ее полиэтиленом.

Спустя две недели разберите опалубку.

Как отделать бетонное крыльцо?

Отделка бетонного крыльца осуществляется в соответствии с продуманным вами дизайном.

Для декорирования вы можете использовать плитку, разноцветные камни, выполнить имитацию природного гранита. Ступеньки для крыльца из бетона также можно просто окрасить.

Керамогранит не только облагородит ваше бетонное крыльцо, но и сможет прослужить вам долгие годы. При облицовке крыльца обязательно учитывайте температурные и другие природные факторы.

Лучше использовать материалы, имеющие нескользящую поверхность и морозоустойчивые.

Отличным дополнением к бетонному крыльцу станут красивые деревянные поручни и оригинальный козырек.

Как сделать бетонные ступени своими руками

Лестница – важный элемент любого сооружения, к возведению которого надо подходить ответственно и с умом. Большую роль играет выбор материала, из которого такая конструкция будет возводиться. Не всегда от лестницы требуется красота и изящность форм, и порой гораздо важнее сделать как можно более крепкую и неприхотливую к окружающей среде конструкцию.

В такой ситуации нас отлично выручит лестница, ступени которой изготовлены из бетона. Этот материал долговечен, неприхотлив, и ему можно придать необходимую вам форму. Давайте подробно разберемся во всех плюсах и минусах его использования и узнаем, как самостоятельно сделать ступени из бетона своими руками.

Особенности бетонной лестницы. Ее достоинства и недостатки

Главной особенностью, которая выгодно отличает бетон от прочих конкурентов, является его долговечность и прочность. Конструкция, сделанная из этого материала, прослужит хозяину верой и правдой многие годы. Благодаря особенностям технологии изготовления бетонные конструкции достаточно легко возводить, и на начальном этапе им можно придать практически любую форму.

У данной лестницы имеется ряд плюсов и минусов

К достоинствам бетонных лестниц можно отнести:

  1. Благодаря своей износостойкости, конструкции из бетона прослужат вам долгое время. Отличным решением будет использовать бетонные ступени для крыльца в доме.
  2. Лестница из бетона будет очень крепкой и легко выдержит большие нагрузки.
  3. Безопасность. Бетон не боится огня, обладает монолитной структурой и изготавливается из экологичных материалов.
  4. Его использование открывает большой простор для экспериментов с формой и размером лестницы.

Недостатками ступеней для крыльца из бетона являются:

  1. Их невзрачный вид, из-за чего подобные лестницы зачастую используются лишь в тех местах, где внешний вид не играет большой роли.
  2. Если вам необходимо облагородить бетонную лестницу, нужно будет тратить дополнительные денежные средства на ее отделку.
  3. Материалы, используемые при возведении, также стоят денег, и общая стоимость ступеней из бетона будет больше, чем деревянных.
  4. Из-за своей тяжести фундамент бетонных лестниц и несущие элементы нуждаются в дополнительном укреплении.

В этом видео вы узнаете, как сделать ступеньки из бетона:

Типы и конструкции бетонных ступеней

Несмотря на кажущуюся однообразность, ступени из бетона, выполненные своими руками, имеют немало разновидностей. Достигается это благодаря использованию различных примесей и элементов, которые укрепляют или изменяют структуру материала. Бетонные ступеньки бывают следующих типов:

  1. Ступени железобетонные. Наиболее распространенный вариант, который достигается благодаря усилению бетонной конструкции арматурой. Благодаря этому материал становится более крепким.
  2. Конструкции из пескобетона. Менее прочный материал, но обладает большей декоративностью, и, при желании, может быть усилен специальной металлической сетью.
  3. При добавлении в бетон специального армированного волокна на выходе получаем фибробетон, который, благодаря своей структуре, менее подвержен появлению трещин и более упругий, по сравнению с остальными материалами.
  4. Новичком на строительном рынке является бетон, изготовленный с добавлением различных полимеров. Такие примеси значительно увеличивают все характеристики материала и придают ему уникальный внешний вид.
  5. Декоративный бетон.

По конструкции ступени бетонные бывают следующих типов:

  • монолитные;
  • накладные;
  • блочные.

Какой нужен бетон для ступеней

Если вы решили делать ступени из бетона своими руками, вам необходимо придерживаться следующих правил при приготовлении раствора:

  1. Бетон должен соответствовать классу не ниже В15.
    Это необходимо для того, чтобы конструкция обладала достаточной прочностью. Бетонные смеси классом ниже не смогут обеспечить необходимого результата.
  2. При подготовке раствора необходимо использовать крупный щебень. Это будет способствовать приданию смеси более плотного состояния, чего вы не сможете добиться, используя мелкую щебенку.

Обратите внимание! Бетон классом ниже, чем В15, используется в основном для выполнения подготовительных работ и не применяется в конструкциях, подвергающихся серьезным нагрузкам.

Расчет размеров ступеней лестницы

При расчете количества ступеней, необходимых для возведения лестницы, нужно произвести следующие вычисления:

  • замерьте высоту лестничного марша и разделите полученное значение на планируемую высоту вашей ступени;
  • если у вас получилось дробное число, округлите его до целого и на основании полученных данных скорректируйте высоту ступеней;
  • чтобы рассчитать ширину ступени, разделите длину лестничного марша на количество ступеней.

При проектировании лестницы не забывайте о следующих правилах:

  • минимальное число ступеней, рекомендуемое при возведении лестницы, должно быть не меньше 3;
  • нежелательно возводить конструкции, имеющие более 18 ступеней;
  • ширина ступеньки из бетона должна быть не менее 30 см и не более 45 см. Меньшие размеры не позволят вашей ноге надежно зафиксироваться на поверхности, а большие заставят сбиваться с привычного шага;
  • высота стандартной ступеньки составляет 17 см.

Если вы не уверены в правильности своих расчетов, воспользуйтесь калькулятором для лестниц.

Не забываем рассчитать количество ступеней

Изготовление бетонных ступеней своими руками

Если вы не знаете, как залить ступеньки из бетона, алгоритм действий будет представлен ниже:

  1. Первым делом начинается возведение опалубки, имитирующей форму будущей лестницы или отдельной ступени. В качестве материала используется доска или фанера. Каркас должен быть прочным и без зазоров, чтобы избежать вытекание смеси.
  2. В каркас опалубки, готовой для заливки бетонной смеси, устанавливаются армирующие элементы. Обычно для этого используют прутья из стали, которые соединяются между собой такими же прутами.
  3. Готовая конструкция заливается смесью, в состав которой входит бетон класса не ниже, чем В15.

Заливка ступеней осуществляется с низа конструкции и постепенно, по мере заполнения опалубки, вы поднимаетесь выше.

Установка бетонных ступеней на металлический каркас

Если вас не устраивает монолитная конструкция и хотите сделать лестницу из составных элементов, необходимо подготовить следующие вещи:

  1. Каркас лестницы, сваренный из металлических балок.
  2. Крепление каркаса осуществляется в верхней и нижней бетонной площадке.
  3. Ступени, выполненные в виде отдельных элементов, устанавливаются в специальные секции.
  4. Бетонные элементы обычно не выполняются в виде монолитных блоков, а являются пустотелыми конструкциями. Это служит для уменьшения веса и снижения давления на каркас.
  5. На один пролет используются две фризовые ступени, которые устанавливаются в начале и конце конструкции. Фризовой называется ступень, которая имеет специальные выемки для стыковки с лестничной площадкой.

Важно! Если вы используете конструкцию с фризовыми элементами, толщина опорной плиты, служащей в качестве площадки, может быть снижена, что уменьшает ее вес и стоимость.

Монтаж накладных ступеней на лестницу

Этот способ весьма практичен и удобен, благодаря следующим особенностям:

  1. Такие конструкции легче собирать и проще устанавливать. Они имеют меньший вес и не так габаритны, как монолитные.
  2. Монтаж бетонных накладных ступеней позволяет скрыть соединительные швы и стыковочные узлы. Это достигается благодаря тому, что все элементы выполняются по строгим размерам.
  3. Использование накладных элементов позволяет комбинировать различные материалы, что делает лестницу более привлекательной.

При изготовлении накладных элементов необходимо внимательно контролировать их размер, так как малейший просчет затруднит установку или сделает ее невозможной. Если у вас нет уверенности в собственных силах, обратитесь за помощью к специалистам.

Отделочные работы

Отделка бетонных лестниц обычно осуществляется при помощи дерева или плитки. Делается это следующим образом:

  • выполняется замер всех элементов конструкции, которые будут подвергаться облицовке;
  • поверхность обрабатывается определенным образом, в зависимости от того, какой материал для облицовки вы выбрали;
  • далее осуществляется сам процесс облицовки.

Если в качестве материала облицовки выбрано дерево, обратите внимание на следующие нюансы:

  1. Перед отделкой удалите с конструкции пыль и прочий мусор. Это увеличит качество сцепления клея с лестницей.
  2. Для увеличения надежности сцепления, кроме клея, рекомендуется дополнительно использовать крепежные дюбели.
  3. Выбирая лак для покрытия дерева, не экономьте и покупайте хороший, влагостойкий продукт.
  4. Если толщина деревянных вставок будет менее 3 сантиметров, прочность конструкции может значительно снизиться.


В качестве материала, используемого для создания деревянной облицовки, отлично подойдут следующие породы:

  1. Лиственница.
  2. Дуб.
  3. Ясень.
  4. Бук.

Если у вас нет возможности использовать вышеперечисленные сорта древесины, можно выбрать в качестве облицовки сосну или липу. Они менее прочные, чем остальные, и быстрее теряют свой привлекательный вид.

Важно! Готовые бетонные ступеньки можно купить на строительном рынке, а установкой заняться самостоятельно. Это позволит неплохо сэкономить.

Расчет, монтаж, заливка и отделка бетонной лестницы своими руками

Одно из лучших решений междуэтажного сообщения — это бетонная лестница. Готовые ЖБИ имеют вполне категоричную стандартизацию и их использование в нетипичной архитектуре ограничено. В этой статье мы рассмотрим процесс и технологию создания бетонной лестницы своими руками.

 

 

Принципы расчета бетонной лестницы

 

Чтобы лестница была удобной для каждого жильца, ее необходимо правильно рассчитать. Вы, конечно, можете определить параметры эмпирическим путем, измерив высоту и длину ступенек реальной лестницы, которой пользуетесь и которую считаете удобной. Но лучше придерживаться проверенной методики расчета.

Горизонтальную плоскость ступеньки принято называть проступью, а вертикальную — подступёнком. Ширина проступи должна быть достаточной, чтобы стопа опиралась на нее не мене чем на 80%. Наиболее безопасными и удобными считаются лестницы с проступью в 300 мм, при подъеме по лестнице с более широкими ступенями вы, вероятно, собьетесь с шага, а более узкая проступь сделает спуск неудобным. Ширина лестничного пролета должна быть не менее 80 см для удобного прохода людей и не менее 120 см, если вы планируете заносить по лестнице мебель или громоздкие предметы.

 

Зависимость высоты и ширины ступени от угла подъема лестницы

 

Высота подступёнка выбирается в зависимости от ширины проступи. Для ступенек шириной в 300 мм оптимальной будет высота в 150 мм. Если вы хотите сделать ступени шире на 10 мм, на такое же значение следует уменьшить подступёнок и наоборот.

Считается, что сумма двойной высоты подступёнка и ширины проступи должна быть равна среднему шагу человека — 400–600 мм. Этот показатель индивидуален и зависит от роста человека, поэтому если в доме проживают дети, сделайте лестницу более безопасной, увеличив проступь и уменьшив ширину каждой ступени.

Зная оптимальную высоту подступёнка, разделите на это значение разницу высот между этажами, и вы получите количество ступеней в лестнице. Дробный остаток от деления — это высота первой фризовой ступени. Умножив число ступенек на ширину проступи, вы определите длину горизонтальной проекции лестничного марша и установите, помещается ли лестничный пролет в отведенное для него пространство.

Если лестничный марш не помещается, можно сделать его короче, увеличив угол подъема. Наиболее удобным и безопасным считается уклон лестницы в 26–37°, по более крутым лестницам подниматься сложнее, а при уклоне свыше 45° спуск возможен только спиной вперед. Для определения угла лестницы используйте модель прямоугольного треугольника, в котором катеты — это проступь и подступёнок. Вычислить угол вы сможете, разделив высоту ступени на ее ширину и воспользовавшись таблицей значений тангенсов угла.

 

 

Определение угла наклона лестницы по высоте и ширине ступени

 

Если вы не хотите жертвовать комфортом, не изменяйте ширины и высоты ступенек. Вместо этого разделите пролет межмаршевой площадкой, сделайте 5–6 нижних ступеней забежными или стройте радиальную спиральную лестницу. Учтите, что в таком случае ширина ступеньки в самом узком месте не должна быть меньше 100 мм.

 

 

Правила армирования лестничных пролетов

 

Бетонная лестница — это самоподдерживающая конструкция, которая нуждается в дополнительной опоре, только если угол поворота марша превышает 180°. В ином случае в центральной части монолитной конструкции нагрузка на излом превысит нормативные значения и потребуется компенсация — крепление к стенам или сооружение опорных колонн.

Основная нагрузка в бетонной лестнице приходится на арматуру, количество которой рекордно, в сравнении с другими ЖБИ — от 1,7 до 3% поперечного сечения по длине пролета и до 0,8% сечения по ширине. Арматуру марки СТ-5 укладывают вдоль пролета с шагом между стержнями:

·      120 мм при диаметре стержня 10 мм;

·      160 мм при диаметре 12–14 мм;

·      180 мм при диаметре 16 мм;

·      200 мм при диаметре свыше 18 мм.

Армирование в боковой проекции выполняется с шагом в 250–300 мм. Армирование площадок выполняется с шагом 200 мм в каждом направлении.

Крепление арматуры к закладным элементам в стенах выполняется не столько с целью обеспечить дополнительную опору, сколько ради монолитности строения и во избежание появления трещин при осадке здания. Однако к перекрытиям монолит лестницы должен иметь жесткое крепление посредством выпуска закладной арматуры на 60–80 мм.

Арматура образует сетку, сложенную без просвета и размещенную на пластиковых фиксаторах, регулирующих защитный слой бетона в 3–5 см от каждого края. Двухрядного армирования достаточно для лестниц с 18 ступеньками, в более длинных пролетах потребуется дополнительный третий ряд продольной арматуры, расположенный выше основной сетки на 5–6 см.

На перекрестиях сетку связывают проволокой или нейлоновыми хомутами. Каждый стержень арматуры должен быть сплошным по всей длине или ширине, но это не всегда возможно на длинных пролетах или радиусных лестницах. Поэтому допускается сращивать закладные элементы:

·      вязкой с нахлестом в 24 номинальных диаметра;

·      сваркой с односторонним швом при нахлесте в 12 диаметров;

·      сваркой с двусторонним швом при нахлесте в 6 диаметров.

Ступеньки в армировании не нуждаются, но для защиты их от сколов разумно использовать стальную сетку 4х50 мм под слоем бетона в 2 см.

 

 

Монтаж опалубки

 

Опалубка для лестницы устроена проще, чем может показаться. Вначале из влагостойкой фанеры или ОСП монтируется желоб, строго горизонтальный в поперечнике и с вертикальными стенками, скрепленными между собой планками-стяжками, по одной на каждую ступень. Роль стенок желоба могут выполнять примыкающие стены. На внутренней поверхности стенок рейсмусом отмечается высота пандуса — несущей плиты лестницы, которая равна толщине арматуры плюс верхний и нижний защитный слой. Далее линейкой, а для радиусной лестницы — ниткой фиксированной длины, на проведенной линии отмечаются вертикальные грани ступенек. Длина наклонного отрезка равна квадратному корню из суммы квадратов высоты и длины ступенек (закон Пифагора).

По выполненным меткам проводят вертикальные линии, на которых отмечается высота ступенек. Для проверки следует отложить по новой метке горизонтальную линию и замерить расстояние между точками пересечения с вертикалью и наклонной чертой пандуса: она должна быть равна длине одной ступени.

По нанесенным меткам устанавливают вертикально доски опалубки ступенек, закрепляя их к стенкам желоба, верх каждой ступеньки остается открытым. Соседние доски скрепляют клиновидными распорками, по одной на каждые 80 см ширины пролета. Широкая часть клина крепится в торец к верхней доске, узкая часть накладывается на верхний край нижней. Особое внимание нужно уделить стенкам желоба, на них придется основная нагрузка.

Опалубку подпирают снизу ремонтинами или телескопическими стойками с допустимой нагрузкой до 800 кг. Количество стоек — по одной на каждые 1,2 м2 поверхности пандуса. Для установки подпорок ко дну опалубки прикручивают снизу поперечные бруски 40х40 мм, чтобы образовалось подобие перевернутого трапа.

 

 

Заливка лестницы

 

Заливку лестничного пролета между этажами выполняют в один этап. Вручную такое количество бетона не приготовить, да и за качество смеси кустарного приготовления нельзя ручаться. Поэтому придется рассчитать внутренний объем опалубки, равный объему пандуса плюс объем одной ступеньки, умноженный на их количество. Рекомендуется заказывать бетон класса В30 или выше с запасом как минимум в 10% от первоначального объема для учета потерь при транспортировке.

Заливка лестницы начинается с нижних ступенек с постепенным продвижением по мере заполнения опалубки и выравнивания поверхности. Бетон нужно обязательно трамбовать, а по окончании заливки усадить вибрацией. Просадки смеси на ступеньках после усадки могут быть устранены доливкой сразу или затиркой цементным раствором М300 на цементе марки 500 на следующий день.

Как сделать опалубку для крыльца со ступеньками своими руками

Цельное крыльцо из бетона — прочная, долговечная конструкция для обустройства входной группы. Подобное основание не боится коррозии и гниения.

Бетон позволяет применять много способов отделки с использованием разнообразных облицовочных материалов.

Подобное крыльцо — достаточно легкое в изготовлении. Главное, чтобы монтаж опалубки лестницы был выполнен грамотно и надежно. Потребуется собрать по размерам и конфигурации будущего крыльца съемный короб. Он необходим, чтобы бетон не растекся, а принял нужную форму.

Размеры крыльца

Начальный этап возведения — подготовка проекта. Его составляют с учетом размеров крыльца, числа ступенек, видов декоративной отделки.

Оптимальные габариты конструкции:

  • Общая высота — на 3–5 мм ниже дверного порога;
  • Общая ширина — около метра;
  • Ширина ступеней 25–30 см;
  • Минимальная ширина 80–100 см;
  • Высота каждой ступеньки — от 12 до 20 см;
  • Угол наклона лестницы — 35–45 градусов.

По указанным нормам составляют чертеж будущего крыльца. Затем приступают к монтажу опалубки.

Количество ступенек

Связано с высотой фундамента дома. Расчет выполняют по формуле: H/L = S, где H — высота крыльца, L — высота ступени, S — общее число ступеней.

Этот показатель в одном марше всегда должен быть нечетным. Крыльцо с тремя и более ступеньками вместе с площадкой оснащается перилами.

Из какого материала делать опалубку

Основная функция опалубки — придание бетонному крыльцу необходимой формы. Короб можно собрать из деревянных досок, фанерных листов, металлопроката.

Деревянные щитки опалубки реально изготовить самостоятельно. Толщина доски должна быть не меньше 40 мм, а бруски — с минимальным сечением 100×100 мм. Минус опалубки из дерева — нельзя сделать круглые ступени.

Фанера стоит еще дешевле, чем деревянные доски. Она легко поддается обработке и формированию, но более хрупкая. Из фанеры можно выполнить криволинейную опалубку.

Металлическую конструкцию создают из оцинковки, стали и алюминия. Из металлических элементов монтируется опалубка круглых, полукруглых ступеней и крыльца необычной формы. Минусы — большая цена и сложная обработка.

Крепеж производят саморезами длиной на 40 мм больше толщины листа. Такую опалубку легче снять после схватывания бетона.

Инструменты

Перед работой необходимо собрать следующий комплект инструментов:

  • Молоток;
  • Шуруповерт;
  • Уровень;
  • Рулетка;
  • Штыковая и совковая лопаты;
  • Болгарка и ножовка по дереву;
  • Шпатель.

Смешивание бетона лучше производить не вручную, а использовать бетономешалку.

Установка опалубки

Если имеется старое крыльцо, то его нужно демонтировать и очистить место для нового.

Последующая работа производится поэтапно:

  • Производим разметку и вырываем котлован глубиной 0,45–0,6 м по периметру будущего строения. С размерами на 20–30 мм больше всей площадки;
  • Насыпаем 200 мм щебня и тщательно утрамбовываем, следом идет 100 мм слой песка;
  • Укладываем слой гидроизоляции;
  • Монтируем каркас из арматуры.

Если создается прямое одномаршевое крыльцо. Для этого вначале собирают два боковых щитка в виде ступеней. Их можно сделать двумя способами: сбить щит-прямоугольник, разметить под ступеньки и отпилить лишнее. Либо взять доски шириной, соответствующей высоте ступенек, и сразу собрать ступенчатый щит.

Доски соединяют между собой на внешней части щитка поперечными брусьями с помощью саморезов. Собранные боковые заготовки ставят на место и крепят с помощью подпорок, не позволяющих им смещаться под давлением бетонного раствора.

Дополнительно можно забить в грунт впритык к щиткам уголки из металла либо арматурные прутки. Между собой боковые части соединяют досками шириной, равной высоте ступеньки. Их ставят на ребро, и, если есть необходимость, фиксируют брусом, расположенным посередине марша.

Можно построить крыльцо со ступеньками, опоясывающими его по периметру.

Как возвести опалубку под такой вариант:

  • Собираем короб, формирующий первую ступеньку;
  • Опалубку устанавливаем на место и крепим распорками;
  • В нее до краев заливаем бетон и выравниваем по уровню;
  • После частичного схватывания раствора сверху монтируем короб следующего ряда, меньший по размерам на ширину ступени. Таким же методом делают и последующие ступени;
  • Короб можно смонтировать полностью, чтобы залить бетон одномоментно.

Арматурный каркас

Металлокаркас из арматуры нужен, чтобы придать прочность и монолитность сооружению. Арматурный каркас собирается вместе с формированием короба, а не устанавливается на дно после сборки опалубки перед непосредственной заливкой бетонного раствора.

Сборка металлического каркаса ступенек и завершающей площади осуществляют с помощью арматурных прутьев сечением 12 мм и вязальной проволоки.

По периметру, огражденному опалубочной конструкцией, на специальных подставках монтируется первый ряд каркаса в виде сетки с вертикальными прутками. Их скрепляют между собой с помощью проволоки. На вертикальных стойках фиксируют следующие ярусы арматурной сетки, точно повторяющей форму каждой ступени.

Монтируя каркас необходимо учитывать, что арматура не должна доходить до верхнего края крыльца и ступенек на 50–70 мм. В результате внутри короба получается металлокаркас, поверх него проводят заливку раствора бетона.

Заливка бетона

Бетонирование крыльца лучше производить раствором марки B15 (М200). При замешивании используют: цемент М400, сухой просеянный песок, щебень с фракциями 10-20 мм и воду в соотношении 1:2:4:1. Также добавляют пластифицирующий состав C-3.

Приготавливают раствор в таком порядке — вода, щебень, песок, цемент.

Заливать начинают с первого ряда ступенек с тщательной трамбовкой куском трубы или арматурой.

После, производят заливку второго ряда. Заполнив все сооружение, укрывают его пленкой и оставляют сохнуть.

Снятие опалубки производят примерно через неделю дней после завершения работ. Бетон набирает полную прочность только спустя 28 суток.

Посмотрите видео:

Как сделать акриловую заливку

Поделитесь этим постом!

Как делать акриловую заливку

Акриловая заливка — это искусство использования жидких акриловых красок для заливки холста (или другой поверхности) для создания уникальных абстрактных эффектов. Сам процесс рисования заливкой завораживает и довольно затягивает!

В этом уроке я расскажу, как заливать акрил! Я расскажу, как предварительно смешать акриловые краски, чтобы превратить их в жидкие краски, а также как добиться тех действительно крутых «ячеек», которые вы видели на акриловых картинах.

Вы также получите некоторую информацию о том, как выбрать цвета для ваших акриловых заливок. Я думаю, что выбор цветов — важная часть творческого процесса, потому что вам действительно нужно думать о том, как цвета смотрятся вместе.

В мире заливки акрила существует так много техник! Вы можете потратить недели на просмотр видео и усвоение всей информации о различных техниках! Два моих любимых веб-сайта художников, которые обучают заливке акрилом, — это Smart Art Materials и Acrylic Pouring.ком!

В Smart Art Materials у Ольги есть калькулятор GENIUS для измерения количества унций предварительно смешанной краски, которое вам понадобится для холста того размера, который вы используете.

Я покажу вам только то, что называется «Flip Cup Dirty Pour». Здесь вы кладете все (предварительно смешанные) цвета в одну чашку и перевертываете чашку на холст.

Почему это называется грязной заливкой? Это потому, что все цвета краски накладываются друг на друга в одной чашке!

Наслаждайтесь живописью акриловыми красками !!!

Этот пост содержит партнерские ссылки.

Материалы для заливки акрилом

Время подготовки 30 минут

Активное время 10 минут

Общее время 40 минут

Инструкции

  1. Предварительно смешайте цвета с 2: 1 пропорцией floetrol к акриловая краска.
  2. Добавьте немного воды (предпочтительно дистиллированной) в каждую чашку и перемешайте.
  3. Добавьте 2-3 капли силиконового масла к каждому цвету и слегка размешайте.
  4. Налейте каждый из цветов слоями в одну чашку.
  5. Положите холст на чашку и переверните на возвышенную, но ровную поверхность.
  6. Медленно поднимите чашку и наблюдайте, как вытекает краска.
  7. Наклоните холст, чтобы краска растекалась повсюду и не выходила за пределы холста.
  8. Необязательно: используйте мастихин, чтобы аккуратно провести по краске, чтобы открыть еще несколько ячеек и помочь ей растекаться.
  9. Оставьте заливочную краску на 2-3 дня, чтобы она полностью высохла.
  10. При желании можно нанести акриловый герметик, например глянцевый лак.

Примечания

Вы можете использовать свежий холст, гипсовый холст или холст с ненужным рисунком. Гессо может помочь краске лучше растекаться и лучше держаться.

Цветовая палитра, которую я использовал

Вот цвета, которые я использовал! Вы можете использовать их или свои собственные. С акриловой заливкой работает любая марка!

Одна важная вещь, которую вы должны знать об акриловой заливке: не может быть двух одинаковых! Я выполнил эту точную технику с точными цветами, и оба они сильно отличались друг от друга.

Выбор цветов для заливки акрилом

Какие цвета выбрать? Ознакомьтесь с основами теории цвета и выберите схему.

Я рекомендую использовать аналогичные или монохромные цвета для первой заливки, потому что, если они смешаются вместе, они не будут выглядеть слишком «мутными».

Источник

Аналогичные цвета — это цвета, расположенные рядом друг с другом на цветовом круге. Это отличные «безопасные» цвета для заливки акрилом, потому что, если они смешаются во время заливки, они не будут выглядеть мутными.

Я настоятельно рекомендую черный или белый быть одним из ваших цветовых решений только потому, что он помогает создать контраст в вашей картине.

Monochromatic — еще один безопасный выбор. Это цвета, которые варьируются от чистой формы до цвета, смешанного с белым или черным. Например: темно-синий, основной синий и голубой — это монохромная цветовая схема.

Лучшее место, где можно найти вдохновение для цветов, — это ваше повседневное окружение. Осмотрите свой дом и природу. Какие цвета бросаются в глаза?

Источник

Вы можете посмотреть стоковые фотографии на таких сайтах, как «Pixabay.com «для вдохновения цвета, как это действительно крутое фото павлиньих перьев!

Source

Выбор металлического цвета, такого как серебро или золото, придаст ему приятный эффект. Металлик очень красиво смотрится на литых картинах!

Подводя итог…

  • Выберите 2-4 цвета в зависимости от цветовой схемы
  • Выберите черный или белый (все еще необязательно)
  • Выберите металлик (также необязательно)

Выбор расходных материалов для заливки акрила

Акриловые краски, флотрол, силиконовое масло, мастихин (необязательно), пластиковые стаканчики, фен (необязательно), холст (без изображения), одноразовые перчатки (без изображения)

Для заливки акрилом вам потребуется чтобы превратить вашу краску в жидкую консистенцию. Это достигается за счет использования таких добавок, как клей Элмера, флотрол, заливочная среда Liquitex. В конце концов, я выбрал floetrol для этого урока.

Какие краски использовать, решать вам! Краски для рукоделия хороши, как и краски профессионального качества. Я использовал довольно много брендов, как вы можете видеть, и все они хорошо работали вместе, чтобы сделать эту заливку.

Я обнаружил, что красками для рукоделия легко, особенно потому, что они и так уже являются тонкой краской.Также нет ничего плохого в том, чтобы ваша краска была разной консистенции.

Если вы используете базовые краски Liquitex или даже краски другого бренда, например, Hobby Lobby, вы можете обнаружить, что краска стала немного густой даже после смешивания с флотролом.

Я обнаружил, что добавление небольшого количества воды (желательно дистиллированной, но я использовал фильтрованную воду) в вашу смесь помогает добиться нужной консистенции. При заливке акрилом вы хотите, чтобы ваша краска была теплой медовой консистенции или напоминала растопленное мороженое.Если капает, значит, он слишком тонкий.

Если вы не решаетесь предварительно смешать акриловые краски до нужной консистенции, они даже сделают акриловые краски готовыми к заливке!

Готовая краска DecoArt

Силиконовое масло — еще одна добавка, используемая в технике заливки акрила. Это создаст эффект ячеек в вашей заливке. Поскольку силикон не смешивается с краской, он вступает в реакцию и действует как резист.

Мастихин мне пригодился, чтобы изменить некоторые части рисунка и заставить некоторые ячейки лучше всплывать.Я использовал его, чтобы «смахивать» или выдвигать больше краски к краям. Смахивание похоже на глазирование торта, когда плоский край намазывается глазурью.

Еще одна вещь, которая помогает изменить картину, — это фен. Это помогает перемещать краску, но также тепло от фена поможет выскочить еще нескольким ячейкам.

Еще вам понадобятся одноразовые пластиковые стаканчики (я заказал 7 унций), деревянные палочки для перемешивания (идеально подходят палочки для мороженого), защищенная поверхность (я использовал лист картона) и, конечно же, холст, на который можно вылить!

Я использовал те же чашки на 7 унций, чтобы подпереть холст.Вам нужно, чтобы холст был приподнят, чтобы краска не прилипала к поверхности, когда стекает краска.

Если вы используете свежий холст, рекомендуется сначала сделать его гипсом, чтобы он создавал более скользкую поверхность, а также помогал краске лучше держаться. Я думаю, что это будет работать в обоих направлениях. В своей демонстрации я добавил левкас поверх ненужной картины (чтобы она снова стала белой). Впрочем, ненужную картину не обязательно покрывать левкасом, можно прямо поверх нее залить акрилом.

Я видел, как лить картины, выполненные на камнях, дереве и других предметах. Небо это предел!

Краткий обзор направлений

Пошаговые инструкции по заливке акрилом

1. Подготовьте рабочее пространство

Заливка акрилом грязная! Подготовьте поверхность, положив на стол скатерть.

Положите на стол лист картона, где будет происходить заливка.

Затем установите четыре пластиковых стакана (или любого другого цвета, который вы используете) и положите на них холст. Убедитесь, что ваш холст ровный.

Поместите холст 8 × 10 на 4 чашки. Также установите его на лист картона или сковороду из фольги, чтобы собрать капли.

Также настоятельно рекомендую надеть перчатки! У вас будет краска на руках, это очень грязно. Когда я проводил эту демонстрацию, у меня их не было.

2. Налейте флотрол в каждую из чашек.

Я нашел, что для этого подходит согласованность 2: 1.Вы найдете разные рецепты для этого на разных участках для заливки акрила, но мне показалось, что это сработало. Я налил около 1 унции флэтрола в каждую чашку. Я бы сделал чуть меньше унции, потому что в итоге у меня было немного больше краски, чем нужно для холста 8 x 10.

Если вы работаете с холстом другого размера или используете больше или меньше чашек, вам может быть очень полезен калькулятор заливки акрила Ольги!

Каждая чашка содержит чуть меньше 1 унции флэтрола
3.Выдавите краски.

Краски не мерил. Я просто выжимал их в каждую чашку, пока они не составили примерно половину количества флэтрола. Каждый цвет идет в одну чашку.

4. Размешайте краски

Используйте палочку для мороженого, чтобы тщательно перемешать краску с флотролом. Вы сразу заметите, что ваша краска станет очень жидкой.

5. Необязательно: добавьте немного воды (желательно дистиллированной).

Я использовал фильтрованную воду, и она мне очень понравилась! Однако рекомендуется в технике заливки акрилом использовать дистиллированный.Добавьте немного воды и перемешайте краски, чтобы они приобрели консистенцию растопленного мороженого.

Они не должны быть мокрыми! Это должно быть больше похоже на растопленное мороженое.

Совет: если вы использовали краску для рукоделия или любую краску, которая и так уже очень жидкая, возможно, вам не потребуется добавлять воду.
6. Добавьте 2-3 капли силиконового масла

Две-три капли — все, что вам нужно для создания эффекта! Затем слегка вмешайте его в краску. Не следует слишком перемешивать силиконовое масло.Вы также можете оставить его в чашке без перемешивания.

7. Вылейте слои краски в одну чашку

Здесь вы можете выбрать цветовой узор!

Я начал с того, что налил немного белого. Затем я сделал чирок и золото.

Потом я продолжал накладывать цвета слоями.

НЕ смешивайте цвета после заливки и наслоения в одной чашке!

8. Положите холст на чашку и переверните

Положите холст на чашку и быстро переверните ее обратно на подставку для чашки.

Чашка под парусиной готова переворачивать!

Возможно, вы пролили немного краски, и это нормально!

9. МЕДЛЕННО поднимайте чашку, чтобы произошло волшебство!

Ваша краска потечет завораживающе!

10. Наклоните холст

Здесь вы можете контролировать свои конечные результаты! Наклоните картину, чтобы краска стекала с одной стороны на другую.

Мне нравится стараться, чтобы краска растекалась до самых краев, а затем от краев.

11.Залейте остатки краски и смахните мастихином.

Если в вашей чашке остались остатки краски, вы можете нанести ее на холст разными творческими способами. Это особенно полезно, если краска не дошла до края холста или у вас есть пустые места, которые нужно заполнить.

Также можно использовать мастихин, чтобы аккуратно провести по самому верху краски (например, глазировать торт). Когда вы это делаете, он активизирует силикон больше, чтобы создать еще несколько маленьких клеток.

12.Поиграйте с этим немного, но не переусердствуйте!

Вы можете использовать фен, чтобы раздувать краску в разных направлениях. Иногда тепло активирует и больше клеток.

Только не тыкай свою картину слишком сильно! Если вы попытаетесь изменить краски и слишком сильно наклоните ее, краска может слишком сильно смешаться. Постарайтесь не переусердствовать!

13. Дайте высохнуть!

Eeek! Забыл упомянуть, что сохнет несколько дней! Я живу в Аризоне и работаю в очень светлой, солнечной теплой комнате.На следующий день моя была почти сухой. Но поскольку краска такая густая, нижние слои могут занять больше времени.

14. Обработайте герметиком

Мне нравится, как выглядят акриловые картины, запечатанные глянцевым герметиком! Блеск делает цвет более объемным.

Моя все еще приходит по почте, но когда я нанесу ее на мою акриловую заливку, я сообщу вам!

Готово!

Я дважды применил эту технику заливки для этой демонстрации, и обе оказались относительно разными.Это то, что делает акриловую заливку такой особенной — нет двух одинаковых!

Что делать с оставшейся акриловой краской?

Можно использовать для рисования! Консистенция будет очень текучей, но краска будет прозрачной.

Вы также можете использовать остатки краски, чтобы полить некоторые мелкие предметы, такие как камни, деревянные ракушки или другие мелкие предметы.

Поделитесь своим искусством здесь!

Поделитесь этим постом!

льется в сторону — определение — английский

Пример предложений с «льется в сторону», память переводов

MIZAN На дальней стороне реки Дон Грегор, текущей в сторону переезда.Hunglish Но задача была непростой, потому что люди из сельской местности, хлынувшие в сторону столицы, были окружены и изгнаны милицией и снова появились либо в виде тех же людей, либо их замены. jw201916: 2) Итак, чаша вылита. к земле, на которой живут люди, поклоняющиеся изображениям. patents-wipo Восходящий поток (36) также выгодно направлен от набегающего потока к поверхности ванны (16). QEDI не заинтересован в том, чтобы изливать мою энергию ни к чему.патент-wipoВращающийся колпачок (1) закрывает сливной патрубок (20) наружу. он вылился и направился к нам, приподнявшись на несколько дюймов на передних шинах. Giga-fren По этим же направлениям также запланированы два семинара: Écrire simplement (простое письмо) и Pour des communications claires (для четкого общения). ) и Pour des communications claires (к ясному общению).WikiMatrix: весь гнев, который я испытывал по отношению к Михану, вылился наружу ». MIZANДве сотни человек текли по шоссе и реке к пещере. WikiMatrix В своем альбоме 2016 года Prie Pour Moi сместил свое звучание в сторону более неофолк-инструментария с меньшим упором на синтезаторы. WikiMatrixВ ответ на это В адрес Джонсона и его жены леди Бёрд хлынули гневные письма, в которых выражалось разочарование по поводу того, что Кеннеди исключили из числа потенциальных кандидатов на пост кандидата. WikiMatrix Линия одежды Mason Ewing включает в себя линию футболок с шрифтом Брайля и бренд высокой моды , оба направлены в сторону Espoir Pour l’Avenir.Но такие инциденты были ничем по сравнению с перерывами, этими ужасными паузами, когда кто-то летел по воздуху навстречу проливному потоку ночи. Английский «Бегемоты милые», — сказал он, взяв ее стакан и направившись обратно на кухню, чтобы налить еще глоток. Patents-wipoA погружная трубка (11) соединена с одним из отверстий для разливки (10) и выступает вниз к основанию бутылки. Мы подошли друг к другу, улыбнулись и налили еще Флауши.jw2019К вечеру лава хлынула с вулкана и двинулась в сторону Гомы. По мере того как пираты приближались к земле, солдаты хлынули из храмов в сады и дворы.

Показаны страницы 1. Найдено 256 предложения с фразой pouring to.Найдено за 13 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.

for steps — Перевод на французский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Мы также подчеркиваем необходимость принятия мер для предоставления адекватной компенсации тем развивающимся странам, на которых пагубно сказывается новый многосторонний торговый режим.

Nous soulignons aussi la nécessité de prendre des mesures pour indemnisercomilient les pays en développement qui subissent les conséquences négatives de ce nouveau régime Commercial Multiatéral.

Он приветствовал признаки того, что правительство признало необходимость для шагов по улучшению отправления правосудия и внесению поправок в Конституцию.

Elle se félicite que le Gouvernement предусматривает разведку необходимости de prendre des mesures для помощников администрации правосудия и модификаторов Конституции.

Рекомендовался формат сетки; он будет включать достижения и ожидаемые даты завершения для шагов , предпринятых при реализации пунктов действий.

О рекомендациях по использованию таблицы; celui-ci comprendra les réalisations visitues et les date d’achèvement prevues pour les étapes nécessaires à la mise en oeuvre de ces mesures d’action.

Это исследование не должно заменять шаги с 1 по 3.

Были выдвинуты дополнительные предложения для шагов к разработке RFA.

Предложения дополнительных родственников вспомогательных записей на рабочих местах по требованию сотрудников.

Для этапов 1, 2, 4 и 5 отсутствуют допустимые затраты на SR & ED (затраты относятся на коммерческое производство).

Il n’y a pas de dépenses deRS & DE deductibles aux étapes 1, 2, 4 et 5 (les coûts sont attribuables à la production commerciale).

Она сказала, что Роджерс и другие интернет-провайдеры могли взимать только за шаги , которые были необходимы.

Cependant, Rogers et les autres FSI ne peuvent exiger de frais que pour les étapes qui sont nécessaires.

Комментарии Нет допустимых затрат на SR&ED для шагов 1, 2, 4 и 5 (затраты относятся на CP).

Комментарии, которые несут ответственность за франшизу RS&DE для записей 1, 2, 4 и 5 (не атрибутируются на ПК).

1-> 2-> 3-> 4-> 5-> Product ED Комментарии Затраты на SR&ED для шагов с 1 по 5 регулируются правилами, регулирующими ситуацию CP с ED.

1-> 2-> 3-> 4-> 5-> Produit DE Commentaires Les coûts de RS&DE pour les étapes 1–5 sont sujets aux régles régles régles régles régissant la position PC avec DE.

Таким образом, сотрудники Комиссии изменяют следующие даты для этапов 6–8 графика, изложенного в письме персонала от 7 августа 2013 года.

Le staff du Conseil modifie come suit les days prévues aux étapes 6 à 8 de l’échéancier établi dans la lettre du staff date du 7 août 2013.

Канада поблагодарила Боливию за шаги по защите прав коренных народов.

Le Canada a félicité la Bolivie des mesures prises pour protéger les droits des autochtones.

Он вызвал для шагов по улучшению условий для коренных общин.

Индия дала высокую оценку Румынии за шаги , предпринятые для укрепления судебной системы.

L’Inde a félicité la Roumanie d’avoir pris des mesures pour renforcer son appareil judiciaire.

Опыт Австрии был использован в качестве примера для шагов на пути к более всеобъемлющей системе прогнозирования.

Les expériences menées en Autriche ont été utiliséescome des instances d’étapes vers la réalisation d’un système d’iticipation plus complete.

Номер порта может быть динамически назначен для шагов во время связи с терминалом.

Le numéro de port peut être alloué dynamiciquement pour des étapes au cours d’une communication через терминал.

Он выразил признательность за шаги , касающиеся нелегальной иммиграции, включая новую Службу убежища.

Elle a salué les mesures родственников à l’immigration illégale, notamment la création du nouveau service de l’asile.

Он позвонил и попросил принять меры , чтобы положить конец подобным злоупотреблениям.

Словения выразила признательность Эквадору за шаги , предпринятые для улучшения системы образования и увеличения посещаемости.

La Slovénie a félicité l’Équateur des mesures prises для améliorer le système éducatif et les taux de scolarisation.

Допускается линейная интерполяция этих значений для шагов меньше 10 нм.

Линия интерполяции валов для участков имеет авторизацию на 10 морских миль.

Этот механизм значительно облегчил сотрудничество и обеспечил поддержку для шагов , направленных на решение проблемы.

Ce mécanisme — это значительное облегчение сотрудничества и избранное mesures visant à résoudre ces problèmes.

Заливка с помощью воронки — Пошаговое руководство

Заливка с помощью воронки, автор Жанна Мари Пейнл с сайта voilamontessori.com

«Практическая жизнь Монтессори» принесет много пользы вашему ребенку: независимость, развитие навыков и координация — лишь некоторые из них. Но, пожалуй, самое важное преимущество — это чувство удовлетворения и успеха, которое он получает, когда овладевает какой-либо деятельностью. Эти возбужденные крики «Я сделал это!» повысите его самооценку и сделайте все планирование и подготовку целесообразными.

Что вы можете сделать, чтобы уменьшить разочарование и сломанные материалы и повысить шансы вашего ребенка на успех?

Секрет того, чтобы дать вашему ребенку положительный опыт практической жизни, — это то, что называется «предварительными упражнениями». Если ваш ребенок хочет, например, расставить цветы в вазе, вам нужно подумать обо всех основных навыках, которые ему нужно развить, чтобы он мог достичь своей цели без особых препятствий.Чтобы поддержать его, вы можете создать «предварительные упражнения» или краткие упражнения, направленные на развитие индивидуальных навыков.

Итак, прежде чем ваш ребенок научится расставлять цветы, вы можете провести ему индивидуальную презентацию о том, как наливать воду из кувшина, пользоваться воронкой и ходить с хрупким предметом. Освоив базовые навыки, подобные показанным в видео на этой неделе, он обретет уверенность в себе, чтобы справиться с многоступенчатым заданием!

Есть много подготовительных упражнений; в зависимости от возраста и способностей вашего ребенка, вы можете представлять их по одному, сгруппировать их или пропустить все вместе.Вот некоторые примеры: перенос хрупкого предмета на подносе, подметание или мытье полов, выжимание губки или отжимание ткани и т. Д.

Какие предварительные упражнения могут пригодиться вашему ребенку? Попробуйте что-нибудь сегодня и дайте мне знать, как все прошло!

Если вам нужна помощь в создании домашней Монтессори-среды, которая позволит вашему ребенку развиваться, свяжитесь со мной, чтобы узнать о преимуществах моей Монтессори-программы для родителей! Нажмите «Ищете больше?» вкладка ниже!


Краткая презентация того, как использовать воронку, дает основные навыки для будущей работы, например, для расстановки цветов или приготовления пищи.

Для получения дополнительных советов о том, как представить занятия Монтессори, прочтите «Девять ключевых моментов, чтобы поделиться новым занятием с вашим ребенком».

П.С. Хотели бы вы, чтобы моя поддержка и руководство при создании вашего дома Монтессори? Если да, то запланируйте со мной «Discovery Session». Это бесплатно, и вы узнаете, подходим ли мы. 😉

7 шагов к идеальному процессу адаптации сотрудников в 2021 году

Вы заходите в магазин.

Допустим, это один из тех огромных складских магазинов.Вы никогда там не были. Вы даже не видите ни единого знака. Самое главное, вы не видите ни одного человека.

Вы не получаете приветствия или не слышите те простые слова, которые вам так нужны: Чем могу помочь?

Вы только что узнали, каково это пройти неадекватный, неразвитый или неэффективный процесс адаптации компании .

Если сотрудники не получат информации и энтузиазма, которых они заслуживают, вскоре после того, как они примут ваше предложение о работе, они могут сделать то, что недовольные клиенты делают каждый день, и уйти, не оглядываясь назад.

Итак, как дать новым сотрудникам опыт, который им необходим, чтобы чувствовать себя ценными?

Вы устанавливаете процесс адаптации, который приводит к блаженству, удовлетворению работой и долгосрочному удержанию сотрудников.

Продолжайте читать, чтобы узнать, как это сделать.

Что такое процесс адаптации сотрудников?

Процесс адаптации сотрудников — это систематическое и целенаправленное преобразование перспективных кандидатов в высокопроизводительных сотрудников.

Тщательно планируя этапы адаптации, компании предоставляют новым сотрудникам информацию, взаимоотношения и инструменты, которые им необходимы, чтобы чувствовать себя комфортно и уверенно, чтобы выполнять выдающуюся работу.

Преобразование начинается во время приема на работу, как кандидаты представляют себе работу в вашей компании. Это ускоряется после принятия предложения, когда кандидат впервые становится сотрудником. Кульминацией этого является критические первые дни и недели работы сотрудника, когда он (с надеждой) строит прочные связи со своими новыми товарищами по команде.

Самое главное, что опыт адаптации перекликается с каждым сотрудником в вашей компании, иногда задавая тон всей его карьере.

Неудачный опыт может привести к раннему уходу и высокой текучести кадров.Хороший опыт может стать началом длительного счастья. Фактически, некоторые статистические данные (составленные Click Boarding и сообщенные Обществом управления человеческими ресурсами, SHRM) показывают, что сотрудники склонны придерживаться тех работодателей, которые предлагают структурированный и приятный опыт адаптации.

Этапы процесса адаптации сотрудников

Как и любой другой сложный процесс, успешная адаптация требует хорошо задокументированных и продуманных шагов. Используйте приведенные ниже шаги как основу для вашего процесса. Сложите его с помощью дополнительных шагов, характерных для вашей корпоративной культуры, чтобы создать уникальный опыт адаптации, отражающий индивидуальность вашей компании.

Шаг 1. Набор новых сотрудников

Критическая цель: Ваша практика найма должна давать сотрудникам четкое представление о том, чего ваша компания хочет от должности, а также о том, кем вы являетесь как компания — о ваших миссиях, ценностях, культуре и людях.

Передовой опыт:
  • Просмотрите свои веб-сайты, описания должностей, вопросы собеседований — все возможные точки соприкосновения с потенциальными сотрудниками, о которых вы только можете подумать — на предмет ясности, точности и тона.
  • Дайте потенциальным сотрудникам задание или тест, чтобы вы могли видеть, как они работают, и они могли видеть, как вы ожидаете от них работы.
  • Будьте прозрачны в отношении политик компании, которые сильно влияют на сотрудников, включая политику планирования, политику удаленной работы и политику отпусков.
  • Изучите свои процессы, процедуры и политику найма вместе с внутренней командой отдела кадров или с внешней помощью со стороны Bambee HR.

Шаг 2. Первое посещение офиса

Критическая цель: Обеспечьте прозрачную картину дня из жизни вашего офиса.

Совместимость с рабочей средой оказывает большое повседневное влияние на сотрудников. Совместимость рабочего места может даже указывать на общую совместимость кандидата с культурой и стилями работы вашей компании.

Передовой опыт:
  • Покажите кандидатам, где они будут работать (и какое оборудование они будут использовать для завершения своей работы).
  • Предоставьте кандидатам полный обзор кухни. (Включая вращающийся список «привилегий» на уборку, если он у вас есть!)
  • Медленно проведите их по офису.Дайте им возможность осмотреться и задать вопросы, чтобы они знали, что вам нечего скрывать.
  • Представьте их всем, кого вы проходите.
  • Покажите им практичные места, которые, возможно, не будут захватывающими, но они, вероятно, будут видеть их каждый день. (Подумайте: автостоянки и гаражи, туалеты, лифты и хозяйственные помещения.)

Шаг 3. Отправка письма с предложением

Критическая цель: Выразите свою признательность и восхищение тем, что кандидат в рок-звезду выбрал вас — вероятно, из длинного списка других потенциальных работодателей.

Хотя продление предложения о работе, безусловно, подразумевает, что вы цените своего нового сотрудника и его таланты, вам не следует рассчитывать только на это предложение, чтобы вызвать тепло и волнение. Ничто так не вызывает чувства, что вам не терпится поработать с кем-то дома, как продуманное послание.

Передовой опыт:
  • Отправьте новому сотруднику сообщение, чтобы сообщить, насколько вы рады, что они приняли ваше предложение.
  • Четко обозначьте должностные обязанности, требования и ожидания на высшем уровне.(Письмо с предложением может стать вашим последним шансом предотвратить сюрпризы до того, как кандидаты официально присоединятся к команде.)

Шаг 4: Ранний прием на работу новых сотрудников

Критическая цель: Разбудить кандидата, одновременно подтвердив, что он сделал правильный выбор и рискнет найти новую работу.

Регистрация официально начинается, когда кандидат подписывает письмо с предложением. Окно в 2-3 недели между принятием предложения и датой начала представляет собой важную возможность взаимодействия.Сделать большинство из них. (Поверьте нам, ваши новые сотрудники это оценят.)

Передовой опыт:
  • Поощряйте менеджеров по найму взять на себя ответственность за опыт кандидата и сосредоточиться на том, чтобы взволновать своего нового сотрудника.
  • Делитесь ролевой информацией и документацией, включая общие сведения о конкретных заданиях, которые кандидат может взять на себя после официального начала. (Объясните, что вы не ожидаете, что ваш новый сотрудник будет что-либо проверять, если у него нет времени, а что вы просто хотите поделиться информацией для ясности и наглядности.) Некоторая информация, которую вы можете рассмотреть, включает:
    • Маршрут на первую неделю (минимум)
    • Адрес электронной почты и номер телефона компании, а также данные для доступа к средствам связи вашей компании.
    • Контрольный список заданий и целей на первую неделю (минимум)
    • Учетные данные для доступа к средствам связи или центрам управления работой, например monday. com.
    • Информация (желательно фотографии или видео), посвященная празднованию годовщины вашей работы и другим событиям, уникальным для вашей компании.
  • Попросите непосредственного сотрудника нового сотрудника отправить приветственное письмо с цитатами о том, почему им нравится работать в компании или почему они рады работать с новым сотрудником.
  • Обратитесь, чтобы пригласить и ответить на любые вопросы или проблемы нового сотрудника.
  • Попросите команду снять приветственное видео. Получите вдохновение, а также ресурс для создания вашего видео от команды Vidyard.

Шаг 5: Встреча новых сотрудников в первый день

Критическая цель: Доставить личный опыт, который поможет новому сотруднику почувствовать себя желанным и любимым.Планирование множества личных встреч с новыми коллегами делает первый день личным, а не слишком запланированным.

Передовой опыт:
  • Запланируйте «закрытые» встречи, чтобы проверить работу нового сотрудника. ( Это особенно важно, если ваша команда работает удаленно, поскольку органическое взаимодействие практически невозможно, а тщательное планирование — лучший способ обеспечить качественное взаимодействие. )
    • 30 минут утром первым делом для встречи
    • 30 минут в конце дня на подведение итогов
  • Запланируйте командный обед или виртуальный обед с непосредственным сотрудником нового сотрудника.Посвящайте этот обед неформальному светскому разговору, а не деталям работы. ( Повысьте узнаваемость вашего обеда с помощью викторины от Quizbreaker или Water Cooler Trivia. )
  • Подарите новым сотрудникам приветственный набор, полный фирменных подарков, таких как одежда и канцелярские принадлежности, адаптированные под бренд, цвета и логотипы вашей компании.
  • Предоставьте видеоролики, веб-страницы или другую документацию, содержащую презентации руководителей, миссию, историю вашей компании и другие истории, которые оживят вашу организацию.

Шаг 6. Адаптация и ориентация новых сотрудников в первые недели

Критическая цель: Помогите новым сотрудникам понять, чего от них ждут в новой должности, а также предвидеть будущие возможности.

Люди по своей природе любят смотреть вперед. Нам нравится планировать, предвидеть и прямо мечтать о том, что нас ждет и что может быть. Если вы можете вдохновить новых сотрудников представить себе их будущие роли в вашей компании, значит, вы на пути к высокому удержанию сотрудников.

Передовой опыт:
  • График «встречи и приветствия» с сотрудниками и командами по всей компании.
  • Запланируйте «встречи и приветствия» с руководителями компании или лучшими сотрудниками (включая вашего последнего сотрудника месяца), чтобы новые сотрудники могли услышать их истории и извлечь уроки из их опыта.
  • Составьте список регулярных задач, целей на первый год, сложных задач и ключевых показателей эффективности.
  • Предоставьте информацию о потенциале роста для их конкретной должности или о повышении мобильности в компании в целом.Если кого-то повысили с должности нового сотрудника, попросите этого человека поделиться своим опытом.

Шаг 7. Постоянное вовлечение сотрудников и создание команды

Критическая цель: Предоставить новым сотрудникам возможность наладить ключевые отношения. Хотя вы не можете участвовать в общении и нетворкинге для своего нового сотрудника, вы, безусловно, можете испортить свой опыт адаптации широкими возможностями для новичков, чтобы установить связи в офисе.

Передовой опыт:
  • Завершите 1-недельную, 30-дневную и 60-дневную проверку пульса, чтобы узнать, как себя чувствуют новые сотрудники, а также выяснить, есть ли у них конкретная поддержка, ресурсы и оборудование, необходимые для эффективной и результативной работы.
  • Попросите непосредственных руководителей составить график регулярных проверок — обязательное условие для всех сотрудников в долгосрочной перспективе.
  • Создайте случайную пару между новым сотрудником и сотрудниками компании для виртуальных встреч за чашкой кофе.(Если ваша компания использует Slack, интеграция с Donut упрощает эту задачу.)
  • Предложите много признания, используя такую ​​платформу, как Bonusly, для любых выполненных задач и достигнутых целей.
  • Создайте и отправьте опрос об опыте кандидата, чтобы знать, как работает ваша программа.

Программное обеспечение и ресурсы для адаптации

Считайте программное обеспечение и ресурсы для адаптации сотрудников своими главными союзниками в миссии по предоставлению наилучшего опыта найма новых сотрудников, который только можно представить.Эти инструменты помогают снять часть логистической нагрузки с вас и вашей команды.

1) Бамби

Bambee может подобрать вам квалифицированных специалистов по кадрам, которые помогут вам разработать и усовершенствовать процесс адаптации, а также убедиться, что вы понимаете и соблюдаете правила найма.

Что это добавляет к адаптации: Преимущества преданного делу специалиста по персоналу, который поможет вам убедиться, что вы выполнили все необходимые и полезные шаги по адаптации.


2) monday.com

monday.com — это облачная рабочая операционная система (ОС). Это ваш центр, где вы можете сотрудничать, задавать вопросы, оставлять отзывы и многое другое. Monday.com в основном превращает вашу офисную жизнь в онлайн-платформу, которая поможет новым сотрудникам ориентироваться в рекордные сроки.

Что это добавляет к адаптации: Приглашение новых местных или удаленных сотрудников в ваш рабочий центр monday.com немедленно привлечет их к работе.Они смогут общаться с коллегами, задавать вопросы, набирать обороты и сразу же приступать к делу.


3) Toggl

Решение для отслеживания и анализа времени, Toggl позволяет сотрудникам понять и оптимизировать использование ими самого ценного ресурса, который у нас есть: времени.

Что он добавляет к адаптации: Он помогает новым сотрудникам понять ожидания в отношении производительности и обеспечить прозрачность их предпочтений и привычек с первого дня.


4) Игра в гоу

The Go Game будет планировать и проводить для вас виртуальные и личные мероприятия по построению команды, и они будут делать это с профессиональным вниманием к деталям построения отношений. Во время каждого опыта опытные ведущие проводят и слушают, находя и подпитывая разговорные искры при каждой возможности.

Их экспертный подход к событиям приводит к незабываемому веселью и, что более важно, к прочным и подлинным связям.

Что это добавляет к адаптации: Мероприятия по построению команды по запросу, которые превращают новичков в членов вашей рабочей семьи.


5) Let’s Roam

Консьержи на мероприятиях Let’s Roam стремятся сплотить команду. Они предлагают приключения в поисках мусора, а также виртуальные тимбилдинговые игры.

Let’s Roam планирует все детали любого опыта, который вы выберете, чтобы вы могли сосредоточиться на общении и веселье.

Что это добавляет к адаптации: Обыскиваете ли вы свой город во время стремительной охоты за мусором или истерически смеетесь во время виртуального рисования, хорошее времяпрепровождение в Let’s Roam укрепит командное товарищество в долгосрочной перспективе.


6) Swag.com

Фирменная одежда, снаряжение и канцелярские принадлежности Swag, которые можно персонализировать и на все 100% желательны, помогают погрузить сотрудников в красочную культуру вашей компании.

Что это добавляет к адаптации: Ношение фирменных цветов, как и командных цветов, поможет новым сотрудникам почувствовать бесценное чувство принадлежности, которую знают и любят ваши ветераны.


7) Бонусно

Bonusly — это платформа признания, которая позволяет сотрудникам легко и весело аплодировать достижениям и идеям друг друга. Компании использовали Bonusly, чтобы — не посылая сотрудникам постоянных напоминаний и подталкиваний — создать успешные программы признания, которые никогда не казались обязательными.

Что это добавляет к адаптации: Когда новый сотрудник получает публичное вознаграждение, каждый может это увидеть и поговорить об этом. Таким образом, всего одним актом признания новый сотрудник может почувствовать себя увиденным и оцененным всей компанией.


8) QuizBreaker

QuizBreaker — это платформа, которая позволяет создавать и распространять викторины о вашей собственной команде.Наслаждайтесь увлекательной силой викторин, узнавая о своих коллегах.

Что он добавляет к адаптации: Он ускоряет процесс ознакомления, помогая новым сотрудникам делиться фактами о себе, а также узнавать много нового о своих новых коллегах. В противном случае для получения личной информации, которую вы можете получить с помощью одной викторины, могут потребоваться годы совместной работы в офисе.


9) Кулер для воды Мелочи

Water Cooler Trivia — это интерактивный интерфейс для мелочей.С легкостью создавайте и распространяйте тесты, а затем просматривайте результаты, чтобы узнавать интересные факты о коллегах.

Что это добавляет к адаптации: Когда коллеги, особенно новые сотрудники, вместе занимаются мелочами, они узнают много друг о друге. Узнайте, у кого есть фотографическая память на научные факты или кто всегда в курсе всех текущих событий.


10) Enboarder

Enboarder — это онлайн-платформа для адаптации, цель которой — оптимизировать процессы и сделать традиционную и удаленную адаптацию более приятной и полезной для всех участников.

Платформа позволяет компаниям глубже, чем когда-либо, погрузиться в процесс найма сотрудников, чтобы они могли определить пути построения успешных отношений.

Что он добавляет к адаптации: Помогает командам визуализировать и анализировать новый опыт найма с разных точек зрения, облегчая улучшение и построение эффективных программ адаптации, обеспечивающих максимальное вовлечение.

Контрольный список для нового найма

Контрольный список для приема на работу нового сотрудника — это онлайн или физический документ, в котором описывается каждый шаг, который должны предпринять HR-специалисты или менеджеры по найму, чтобы приветствовать и ориентировать новых сотрудников.

Мы разделили наш новый контрольный список приема на работу на административные этапы и этапы взаимоотношений, чтобы сделать его полезным для множества заинтересованных сторон, участвующих в вашей программе адаптации.

Найдите здесь контрольный список для удаленной адаптации.

Этап 1: Набор новых сотрудников

Административный:
  • Сообщите ролевые ожидания.
  • Сообщите о политике компании.
  • Просмотрите и уточните язык во всех точках контакта потенциальных сотрудников, включая веб-сайты и объявления о вакансиях.
Родство:
  • Расскажите о миссии, ценностях и культуре компании.
  • Объясните процесс приема на работу и график, чтобы кандидаты знали, когда с ними свяжутся для следующих шагов или когда они получат дружеское электронное письмо с благодарностью за потраченное время.

Этап 2: Первое посещение офиса

Административный:
  • Осмотрите все места, которые сотрудники, вероятно, будут видеть каждый день, включая их рабочую среду, кухни, комнаты отдыха, автостоянки и гаражи, туалеты, лифты и подсобные помещения.)
Родство:
  • Представьте их будущим коллегам и всем, кого вы встретите во время визита в офис.

Этап 3. Отправка письма с предложением

Административный:
  • Четко обозначьте должностные обязанности, требования и ожидания высшего уровня.
  • Завершить переговоры по зарплате.
Родство:
  • Отправьте новым сотрудникам сообщение, чтобы сообщить им, насколько вы рады, что они приняли ваше предложение.

Этап 4: Ранний прием на работу новых сотрудников

Административный:
  • Распространение и сбор документов для новых сотрудников:
    • Налоговые формы
    • Юридические формы
    • Банковская форма для расчета заработной платы / прямого депозита
    • Формы зачисления в пенсионный план
    • Формы регистрации в плане медицинского страхования
  • Делитесь ролевой информацией и документацией, учебными материалами и маршрутами.
  • Совместно использовать информацию о доступе к инструментам и ресурсам компании для связи, включая электронную почту и номера телефонов.
  • Подготовьте рабочее место нового сотрудника или отправьте оборудование, предоставленное компанией, если вы работаете удаленно.
Родство:
  • Информация (желательно фотографии или видео), посвященная празднованию годовщины вашей работы и другим событиям, уникальным для вашей компании.
  • Попросите непосредственного сотрудника нового сотрудника отправить приветственное письмо с цитатами о том, почему им нравится работать в компании или почему они рады работать с новым сотрудником.
  • Обратитесь, чтобы пригласить и ответить на любые вопросы или проблемы нового сотрудника.

Этап 5: встреча новых сотрудников в первый день

Административный:
  • Запланируйте «закрытые» встречи, чтобы проверить работу нового сотрудника.
    • 30 минут утром первым делом для встречи
    • 30 минут в конце дня на подведение итогов
  • Предоставьте видеоролики, веб-страницы или другую документацию, содержащую презентации руководителей, миссию, историю вашей компании и другие истории, которые оживят вашу организацию.
  • Просмотрите всю документацию по политике (например, отпуск или отпуск по болезни), которую вы, возможно, уже предоставили, и ответьте на вопросы.
Родство:
  • Запланируйте командный обед или виртуальный обед с непосредственным сотрудником нового сотрудника. Посвящайте этот обед неформальному светскому разговору, а не деталям работы. (Повысьте узнаваемость вашего обеда с помощью викторины от Quizbreaker или Water Cooler Trivia.)
  • Подарите новым сотрудникам приветственный набор, полный фирменных подарков, таких как одежда и канцелярские принадлежности, адаптированные под бренд, цвета и логотипы вашей компании.

Этап 6: адаптация и ориентация новых сотрудников в первые недели

Административный:
  • Установите и обсудите ключевые цели, а также сложные задачи и пункты обучения. Убедитесь, что у сотрудников есть список регулярных задач, целей, сложных задач и ключевых показателей эффективности.
  • Эффективность реле, а также ожидания и политика компании
  • Предоставьте информацию о потенциале роста для их конкретной должности и компании в целом.
  • Объясните этапы процесса ориентации вашего нового сотрудника, если применимо.
  • Объясните этапы процесса обучения вашего нового сотрудника, если применимо.
Родство:
  • Запланируйте встречи и приветствия с другими сотрудниками и членами команды в компании.
  • Запланируйте встречи и приветствия с руководителями компании или лучшими исполнителями (включая вашего последнего сотрудника месяца), расскажите их истории и поделитесь опытом.

Этап 7. Постоянное вовлечение сотрудников и создание команды

Административный:
  • Выполните 1-недельную, 30-дневную и 60-дневную проверку пульса, чтобы узнать, как новые сотрудники чувствуют себя в целом, и убедиться, что у них есть конкретная поддержка, ресурсы и необходимое оборудование.
Родство:
  • Попросите непосредственных руководителей составить график регулярных проверок — обязательный долгосрочное мероприятие для всех сотрудников.
  • Случайным образом объедините нового сотрудника с сотрудниками компании для виртуального кофе.(Если ваша компания использует Slack, интеграция с Donut упрощает эту задачу.)
  • Предложите много признания, используя такую ​​платформу, как Bonusly, для любых выполненных задач и достигнутых целей.

Советы и рекомендации по адаптации новых сотрудников

Адаптация нового сотрудника — это живой процесс, требующий постоянных настроек и улучшений. Учтите эти советы, когда будете определять, как дополнить и оптимизировать свой процесс.

1) Тщательно документируйте свои процессы , чтобы вы могли определить и улучшить каждый аспект программы адаптации вашей компании.

2) Соберите отзывы от всех, кто участвует в процессе адаптации, включая новых сотрудников, менеджеров по найму и даже сотрудников, чтобы получить идеи по улучшению.

3) Используйте эмоциональный интеллект , в дополнение к более формальным опросам и проверкам пульса, чтобы оценить, как идет процесс, и скорректировать его, чтобы дать различным сотрудникам то, что им нужно, чтобы они чувствовали себя желанными.

4) Положитесь на дисциплинированное планирование , особенно если ваша команда удалена и вы больше не можете рассчитывать на случайное взаимодействие и построение отношений.

5) Не бойтесь привлекать к процессу адаптации несколько человек . Если вы знаете кого-то, кто бы хорошо ладил с новым сотрудником, представьте его.

6) Сделайте впечатления личными . Внимательно слушайте, запомните ключевые детали и будьте предельно честны на протяжении всего процесса,

7) Помогите новым удаленным сотрудникам понять культуру вашей компании . Делитесь всем, о чем вы можете думать: справочником для сотрудников, прошлыми презентациями, литературой о ценностях компании, а также фотографиями и видео с участием начальников и членов виртуальной команды.

8) Пригласите новых сотрудников для отслеживания людей в компании, чтобы дать им полное представление о процессах и возможностях.

9) Признавайте новых сотрудников за достижения и идеи на ранней стадии.

10) Узнайте, что новые сотрудники хотят узнать о , и свяжите их с экспертами в вашей компании или укажите возможные возможности обучения.

Если вы знаете еще какие-либо советы или рекомендации по адаптации новых сотрудников, поделитесь с нами в комментариях!


Люди также задают эти вопросы о процессе адаптации сотрудников

В: Почему так важен процесс адаптации нового сотрудника?

  • A: Процесс приема на работу нового найма важен, потому что он задает тон всем отношениям между работником и работодателем.Опыт адаптации может в конечном итоге определить, будут ли эти отношения плодотворными или болезненными. В этом посте есть советы, как сделать это правильно.

Q: Какие преимущества дает новый контрольный список для найма?

  • A: Контрольный список для нового найма позволяет вам подготовиться к процессу адаптации и направлять нового сотрудника на каждом этапе его пути. Это должен быть живой документ, который постоянно развивается в зависимости от того, что вы узнаете с каждым новым сотрудником. Цель состоит в том, чтобы умеренно улучшить контрольный список для новых сотрудников.Этот документированный процесс будет со временем расти и развиваться, как и вы.

Q: Сколько времени занимает процесс адаптации?

  • A: Процесс адаптации занимает около четырех месяцев. Конкретные шаги по адаптации начинаются во время приема на работу нового сотрудника и заканчиваются 90-дневным обзором или регистрацией. В целом, большинство компаний рассматривают адаптацию как циклический процесс с непрерывными усилиями в нескольких точках взаимодействия с сотрудниками, от найма до признательности сотрудников.

Вопрос: Что такое контрольный список для приема на работу нового сотрудника?

  • A: Контрольный список для приема на работу нового сотрудника — это онлайн-документ или документ, который описывает каждый шаг, который должны предпринять специалисты по персоналу или менеджеры по найму, чтобы приветствовать и ориентировать новых сотрудников.

В: Как мне узнать, эффективен ли мой новый процесс адаптации?

  • A: Узнайте, эффективен ли ваш новый процесс адаптации, отправив анкету кандидата и внимательно изучив результаты. Вы также можете проводить проверку пульса при приеме на работу в недели и месяцы после даты начала приема на работу.

Q: Каковы лучшие практики процесса адаптации?

  • A: Некоторые передовые методы процесса адаптации включают поощрение менеджеров по найму к тому, чтобы они брали на себя ответственность за опыт кандидата, предоставление новым сотрудникам возможностей для построения ключевых отношений и выражение искреннего энтузиазма по поводу того, что новый сотрудник будет в вашей команде.Узнайте больше о передовых методах и эффективных шагах по адаптации здесь.

Q: Есть ли хороший контрольный список для процесса адаптации новых сотрудников, который я могу использовать?

  • A: Вы можете найти новый контрольный список процесса адаптации сотрудников в этом посте . Этот контрольный список включает административные задачи, которые вы должны выполнить, и шаги по налаживанию отношений, которые вы должны выполнить.

В: Что отличает хороший опыт адаптации?

  • A: Уравновешивание информации с увлечением и построением отношений дает хороший опыт адаптации.Тщательно планируя этапы адаптации, компании могут предоставить новым сотрудникам информацию, отношения и инструменты, которые им необходимы, чтобы чувствовать себя комфортно и уверенно, чтобы выполнять выдающуюся работу.

Q: Как сделать процесс адаптации увлекательным?

  • A: Сделайте процесс адаптации увлекательным, привлекая своих сотрудников. Планируйте сочетание официальных встреч и случайных мероприятий, чтобы познакомить новых сотрудников с потенциальными образцами для подражания, с людьми, с которыми, по вашему мнению, они могут поладить, и с людьми, с которыми они будут работать на регулярной основе.

В: Как сделать первый день сотрудника незабываемым?

  • A: Сделайте первый день сотрудника незабываемым, сделав его личным.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *