Гибкий: Недопустимое название — Викисловарь

что это, плюсы и минусы, особенности при оформлении интерьеров

Твердый как камень – всем, конечно, знакомо это сравнение. И вдруг – «гибкий камень» Что за оксюморон? Давайте знакомиться.

Что такое гибкий камень и как его делают

Это новый отделочный материал, запатентованный в Германии. Это такой своеобразный трехслойный пирог, он состоит из стекловолокна, клейкой смеси и мельчайших частиц горных осадочных пород – песчаника или мраморной крошки. Изготавливают его по двум технологиям: вручную (предпринимателям на заметку) и на производстве. Чтобы изготовить его своими руками, вам потребуется:

• Поддоны с бортиками.
• Толстое стекло, на котором будут формироваться плиты.
• Стеллаж для сушки готовых изделий.
• Хорошо проветриваемое помещение.

Мраморную или песчаную крошку просеивают, чтобы освободить от крупных частиц, при необходимости прокрашивают специальным составом. Основу – стекловолокно кладут на поддон, покрывают клейким составом и высыпают каменно-песчаную крошку. Затем сверху прижимают гнетом и оставляют сушить минимум на сутки. Когда подсохнет – останется только стряхнуть приставшую крошку. Это хорошая и почти не занятая ниша для малого и среднего бизнеса.

Что касается промышленного производства, то его имеет смысл разворачивать там, где есть залежи песчаника. Срезают тонкий пласт с уникальным рисунком, шлифуют его и наклеивают на основу. Просушивают под прессом, снимают с основы. Процесс получается более дорогостоящим и трудоемким из-за дороговизны оборудования, зато изделие более долговечным.

Свойства гибкого камня

Итак, гибкий камень – это отделочный материал нового поколения. Его достоинства:

• Не горит, не пропускает воду.
• Экологичен, в его составе нет токсичных веществ. Декоративный слой имеет естественное происхождение, а скрепляющий состав абсолютно безвреден.
• Долговечен, может служить не одно десятилетие. Дизайнеры дают гарантию безотказной эксплуатации на протяжении 35 лет.

• Прост в монтаже и в применении, при этом не остается отходов.
• Не подвержен перепадам температур.
• Универсален – его используют и для внутренней, и для внешней отделки.
• Очень пластичный, и в этом его главное преимущество. Позволяет без проблем покрыть любую поверхность.
• И, конечно, ему не страшны микроорганизмы и повышенная влажность.
• Морозостоек.
• Он легкий, не создает нагрузку на любые строительные конструкции.
• В эксплуатации выдерживает температуру от -45 до +65 градусов.
• Можно монтировать на поверхность любого характера.
• Наконец, он просто красив. Его неповторимый внешний вид дает большой простор для дизайнеров.

Резать его можно с помощью обычного строительного ножа или ножниц. Ну а есть ли недостатки? Пока выявлен только один серьезный недостаток: высокая цена.

Разновидности гибкого камня

• Каменные обои. Так же, как и обычные обои, выпускается в рулонах, так же, как и обычные, применяется в основном для внутренней отделки стен. И клеят их точно так же, с тою лишь разницей, что листы надо клеить вплотную, не допуская нахлестов. Толщина слоя – 1-1,5 миллиметра.

• Каменная плитка. Она толще обоев – примерно 2-5 миллиметров. Используется для покрытия пола и фасадов домов. Размеры плитки, ее цвет – простор для фантазии заказчиков и дизайнеров.

• Листовой гибкий камень – имеет ту же толщину, что и плитка, но выпускается пластинами. Габариты листов варьируются в большом диапазоне, но максимальный размер – 250 сантиметров.

Ну а теперь посмотрим, где и как применяется этот удивительный материал.

Разнообразие тонов гибкого камня

На этапе производства каменную крошку окрашивают. В результате гибкий камень из песчаника может быть:

• красным – и все его оттенки;
• розовым, в том числе пыльно-розовым;
• серым – от темного до светлого;
• черным;
• синим;
• голубым;
• коричневым;
• песочным;
• зеленым – от салатового до изумрудного;
• кремовым.

• Быстрый просмотр

  51 510 ₽ 64 388 ₽

  -20%

  Цена за всю гостиную

  Общие размеры

• Быстрый просмотр

  Общие размеры

• Быстрый просмотр

  Цена за всю прихожую

  Общие размеры

• Быстрый просмотр

  Цена за всю прихожую

  Общие размеры

• Быстрый просмотр

  Цена за всю кухню

  Общие размеры

• Быстрый просмотр

  Цена за всю кухню

  Общие размеры

Собственно, изготовители могут выполнить любую прихоть. Мраморную крошку окрашивают в цвета, характерные для породы. Это может быть зеленоватый, черно-белый или золотистый окрас. Из-за своей универсальности и прочих достоинств этот материал очень востребован, но работа с ним имеет свои особенности.

Сфера применения гибкого камня

Гибкий камень применяется для:

• Облицовки фасадов, цокольных этажей.
• Отделки стен в офисах и жилых помещениях.
• Оформления каминной зоны.
• Отделки рабочей зоны на кухне (кухонный фартук).
• Отделки стен в бассейнах, ванных, туалетах.
• Декора лестниц и ограждений в садах.
• Для мелкого декора (абажуры для светильников, например).

Как видите, сфера применения этого материала очень широка, и так же высока его востребованность.

Особенности применения гибкого камня

Об особенностях применения поговорим на примере каменных обоев. Как уже упоминалось, они могут быть использованы для внутренней отделки стен, и это будет очень красивым и долговечным покрытием. Однако, чтобы оно действительно вас долго радовало, строго соблюдайте инструкцию.

1. Перед отделкой стены надо подготовить – обработать противогрибковой пропиткой.
2. Клей должен быть подобран в соответствии с полимером, который применялся при создании обоев.
3. Клей наносится только на стену, обратная сторона обоев остается сухой, и лучше перед монтажом протереть ее сухой тряпкой.
4. Каменные обои прогревают строительным феном, чтобы они лучше прилегали к поверхности.

5. Наклеивать их надо «в стык», при оклейке «внахлест» толстые обои сразу обнаружат погрешности в отделке. Впрочем, в этом случае швы можно размягчить, прогрев их феном и прокатив затем валиком.
6. Придавить валиком обои к стене, чтобы они лучше приклеились.
7. Снять защитную пленку с материала, с которой он поступает в продажу. Да, это нужно делать после окончания монтажа.

Стыки между обоями, если они заметны, можно покрыть краской в тон, или затереть обрезками обоев. Что у вас получилось – вы сможете увидеть только по завершении.

Гибкий камень для отделки пола

Каменная плитка – великолепный материал для покрытия пола. Его преимущество в том, что предварительно выравнивать поверхность не обязательно. Укладывают его, начиная с дальнего угла. После укладки плитки надо снять остатки клея и обязательно затереть швы с помощью особого состава и обычной кисти. Не забудьте также снять защитную пленку с изделия. «Каменные» полы великолепно смотрятся в «дворцовых» стилях, ар-деко и классика. Гибкий камень способен выдержать большую физическую нагрузку, поэтому его используют там, где требуется повышенная прочность – в ванной, на кухне.

Гибкий камень на кухне

На кухне этому материалу находится и другое применение. Чего мы ждем от кухонного фартука?

• Прочности.
• Влагоустойчивости.
• Невоспримчивости к перепадам температур.
• Чтобы не впитывал грязь и запахи.
• Чтобы легко очищался.
• Чтобы презентабельно выглядел.

Всеми этими качествами гибкий камень вполне обладает. К тому же он легок в монтаже, не деформируется. Каменный фартук и каменная столешница придадут вашей кухне аристократический вид.

Отделка потолка гибким камнем

Мы уложили плитку на пол, но ее точно так же можно уложить и на потолок. Это действительно гибкий материал, так что можно сделать потолок любой конфигурации. Разнообразие расцветок дает простор воображению и позволяет подобрать подходящий тон к любому интерьерному стилю.

Гибкий камень во влажных помещениях

Материалу не страшна повышенная влажность, поэтому его активно используют в помещениях, где этой самой влажности в избытке: в ванных, банях, саунах, бассейнах. Гибкость материала позволяет оклеить им даже сантехнику. Цветовая палитра не ограничивает в выборе стиля.

Декорирование арок и колонн гибким камнем

Гибким камнем хорошо отделать внутриквартирные арки. Он красив и долговечен, не утяжеляет интерьер. При этом арка может быть любой формы – прямая, полукруглая, фигурная – материал, как уже упоминалось, очень пластичен. Если арка у вас с колоннами, то оклейте гибким камнем и их.

Наружная облицовка гибким камнем

Все, что было сказано выше, касается внутренней отделки помещения. А теперь посмотрим, как его можно применять снаружи. Начнем с лестницы. Материал часто используется для декора лестниц и перил. Чаще всего это гибкий камень из мраморной крошки. Лестница выглядит очень богато, ступени устойчивы к истиранию.

Наконец, пришла пора поговорить об облицовке гибким камнем фасада дома. Здесь есть свои нюансы.

1. Перед началом работ поверхность надо тщательно подготовить: очистить от грязи, выровнять, отшлифовать, загрунтовать при необходимости.
2. Подготовьте клеевой состав, руководствуясь инструкцией.
3. На поверхность дома нанесите его тонким слоем.
4. Прижмите лист или плитку к стене, хорошенько разгладьте.
5. Подсушите строительным феном.
6. Нанесите финишное покрытие для защиты от неблагоприятной погоды и механических повреждений.

Ваш дом будет выглядеть очень стильно. Хотите добавить облику еще больше оригинальности? Сочетайте его с другими материалами, например, с деревом.

Находит применение этот материал и в ландшафтном дизайне – в отделке клумб, фонтанов беседок. Им можно выложить дорожки в саду.

Декор из гибкого камня

Очень широко применяется гибкий камень в качестве декора. Этот материал светопроницаем, поэтому особенно хорош в качестве абажуров или плафонов для светильников.

В результате получается очень мягкий рассеянный свет. Абсолютная негорючесть материала позволяет отделывать им камин. Если вы поместите картину или статуэтку в нишу, оклеенную каменными обоями, то они заиграют совсем другими красками. Покройте гибким камнем подоконник, и ваши зеленые растения просто расцветут на этом фоне.

Материал используется как основа для рисунка, наносимого с помощью ультрафиолетовой печати.

Нанесите его на стену, покрытую каменными обоями – и получите изображение, которое не тускнеет на протяжении многих лет. При этом не имеет значения, где оно находится – в гостиной или в ванной.

Гибкий камень в интерьере

Гибкий камень не имеет ограничений по применению, этим особенно привлекателен. Наиболее органично он смотрится в следующих интерьерных стилях:

• Ар-деко – такая отделка придаст интерьеру необходимую для этого стиля помпезность.
• Классика – особенно хорошо смотрится пол, выложенный каменной плиткой.

• Лофт – гибкий камень может имитировать кирпичную кладку
• Модерн – на стыке классики и современности.

• Хай-тек – одинаково хорошо будут смотреться и стены, и пол, отделанные по такой технологии.
• Античный – предполагает наличие колонн. Но натуральные каменные колонны стоят запредельно дорого. Оклейте каменными обоями колонны из гипсокартона – и вы ничем не отличите их, а сама конструкция будет легкой.

• Восточный – отделка гибким камнем выглядит по-настоящему роскошно, в духе этого стиля, любящего показное великолепие.

Итак, гибкий камень – безупречный отделочный материал, который стремительно набирает поклонников.

Особенности применения гибкого камня

Осталось акцентировать ваше внимание еще на нескольких важных моментах.

1. Не увлекайтесь им чрезмерно: не отделывайте гибким камнем и стены, и потолок, и пол, это будет выглядеть слишком навязчиво.
2. В маленьких помещениях используйте его осторожно, иначе можно перегрузить интерьер.
3. Оттенок гибкого камня должен гармонировать с цветом мебели в интерьере.
4. Если вам не хватает опыта, поручите оформление интерьера профессионалу, иначе результат может вас разочаровать.
5. Не используйте гибкий камень одного цвета. Гармоничный интерьер получается, если участвуют разные оттенки этого материала.
6. Если вы покроете гибкий камень лаком, срок его службы увеличится.

Конечно, вариант отделки гибким камнем не назовешь бюджетным. Это положение компенсирует долгий срок службы. Оформите так свой интерьер, и вы на десятилетия забудете о ремонте. Мы надеемся, что статья дала исчерпывающую характеристику этому удивительному материалу.

Гибкий смартфон: кто и зачем сгибает экраны гаджетов

О том, зачем разработчики пытаются согнуть экраны смартфонов и есть ли будущее у технологии OLED, рассказал ведущий YouTube-канала «РБК Тренды» Николай Дубинин

Гибкий дисплей: чем сейчас привлекают смартфоны

Прошло уже 14 лет с тех пор, как компания Apple представила революционный iPhone, дисплей которого был оснащен технологией мультитач. За это время новые смартфоны по дизайну и функционалу почти не отличались от предыдущих поколений. Сегодня будущее телефонов и других устройств определяет то, какими будут их экраны. Показателем этого стал выход Samsung Fold и возрождение Motorola Razr в 2019 году.

Разработчики проводят эксперименты преимущественно с технологией OLED — дисплеями на базе органических светодиодов. В отличие от жидкокристаллических экранов, благодаря технологии создания без хрупких элементов, экраны OLED получаются гибкими.

Светоизлучающий диод: история технологии OLED

В 1987 году ученые из лаборатории Eastman Kodak в одном из своих исследований описали разработанный ими органическое вещество, которое хорошо светится, если через него провести электрический ток. Это открытие стало прототипом современной технологии OLED. Активно использовать ее начали только в XXI веке, когда появились первые гаджеты с дисплеями OLED. Преимущество новой разработки заключалось в том, что дисплеи не хрупкие: органические элементы расположены в слоях пластика, который хорошо гнется.

Один из первых прототипов телефона с гибким экраном в 2011 году придумала компания Human Media Lab. PaperPhone, так называлось новое устройство, имел черно-белый дисплей на электронных чернилах. Прототип, конечно, работал, но до массового производства не дошел.

Следом за Human Media Lab к разработке новых гнущихся гаджетов подключились крупные игроки. Компания Samsung в 2013 году представила концепцию телефона с изогнутым экраном-водопадом — YOUM. А LG выпустила смартфон G Flex, и несмотря на то, что новый гаджет не вызвал восторгов у покупателей, компания все равно позже создала второе поколение таких смартфонов.

Изначально для прочности в OLED-дисплеях использовали стекло, которое позже заменили гибкой пластиковой или металлической основой. Светодиоды печатают на специальных струйных или 3D-принтерах.

Экран-рулон с возможностью многозадачности: прототип OPPO X 2021

В 2021 году китайская компания OPPO представила концепцию смартфона с экраном-рулоном OPPO X 2021. У прототипа телефона нет каких-либо особенных потребительских качеств, которые были бы востребованы. Его преимущество сейчас — это потенциальная многозадачность. Экран увеличивается и разделяется на несколько частей. Так можно собрать на одном дисплее несколько открытых приложений.

Экран-рулон OPPO X 2021 тоже создан на базе технологии OLED, однако отличается тем, что в его основе лежат био, а не синтетические кристаллы. Использование биоматериалов — новшество, так как раньше не было способов заставить их светиться. Они сложнее и дороже в производстве, но их использование позволяет согнуть экран, сделав его тоньше за счет сокращения пространства между верхней и нижней подложками экрана.

Пока неизвестно, когда такие смартфоны появятся в массовом производстве.

Хайп и технологические прорывы: будущее технологии

Пока что все открытия в этой области опираются на хайп и «вау»-эффект, но разработчики только отрабатывают технологию для создания прорывных вещей и не планируют останавливаться на достигнутом. Возможно, через несколько лет появится гораздо больше устройств с экранами OLED: скорее всего, в массовое производство пойдут легкие носимые гаджеты.

Производство таких устройств обходится дорого, и даже в прототипе устройства имеют свои технические недоработки. Например, чрезмерное поглощение энергии и отсутствие адаптированных под экран приложений. Тем не менее, потенциал у технологии есть, и вполне вероятно, что история ее развития чем-то напомнит появление планшетов. Прототип первого планшета компания Microsoft представила еще в 2001 году: в то время их устройство оказалось дорогим и непродуманным в плане функционала и операционной системы. Успех технология приобрела только через девять лет с появлением первого iPad от Apple.

Создан гибкий Android-смартфон. Видео — CNews

18 Февраля 2016 16:3518 Фев 2016 16:35 | Поделиться

Исследователи из Канады разработали смартфон с гибким дисплеем на базе Android. Управлять функциями устройства можно, изгибая его в различные стороны. 

Гибкий смартфон 

Исследователи из лаборатории Human Media Lab при Университете Куинс в Канаде разработали прототип гибкого смартфона ReFlex, управление которым осуществляется путем прикладывания физических усилий к корпусу. 

Конструкция

Устройство содержит гибкий OLED-экран, изготовленный компанией LG Display. Противоположные концы экрана прикреплены к держателям. Взяв прототип в руки за держатели, экран можно выгибать вперед и назад. При этом датчики, расположенные за экраном, на обратной стороне корпуса, распознают величину деформации и подают сигнал в процессор устройства. 

Управление

В ходе демонстрации исследователи показали, какую роль могут выполнять датчики. Выгибая ReFlex к себе, они пролистывали изображенную на гибком экране книгу вперед, а выгибая назад — пролистывали в обратном направлении, не касаясь экрана. 

«Это совершенно новый способ взаимодействия с гибкими смартфонами», — заявил директор Human Media Lab Роэль Вертегал (Roel Vertegaal).

Демонстрация гибкого смартфона ReFlex

«Когда вы изгибаете смартфон, страницы начинают листаться, как если бы в руках у вас была настоящая книга. Чем сильнее изгиб, тем быстрее процесс. Пользователи могут чувствовать, как он протекает, благодаря тактильной обратной связи с помощью вибрации», — добавил он.

Управление Angry Birds

Базирующийся на Android 4.4 (KitKat), смартфон ReFlex способен запускать и такие приложения, как Angry Birds. Исследователи адаптировали управление к этой игре.

«Пользователь гибкого смартфона Angry Birds может растягивать рогатку в игре Angry Birds, изгибая смартфон. При этом вибрация под его пальцами будет возрастать, он будет ощущать будто бы натянутый жгут под своими пальцами», — поделился Вертегал.

Новые возможности

«Модулируя несколько параметров обратной связи, такие как частота пульсации и амплитуда, мы можем создавать ощущение прикосновения к различным материалам и поверхностям при работе с графическим интерфейсом устройства», — содержится в докладе исследователей.

Участники проекта планируют продолжить работу. О вероятности и сроках выхода гибкого смартфона ReFlex на коммерческий рынок, они ничего не сообщают. 

Сергей Попсулин

Гибкие синонимы, гибкие антонимы | Тезаурус Мерриам-Вебстера

1 может быть легко изменен

• к счастью, у этой работающей матери очень гибкий график для работы в офисе

• учрежден,
• фиксированная,
• неизменный,
• неупругая,
• негибкая,
• неизменный,
• неповоротный,
• шомпол,
• комплект,
• неадаптируемая,
• неизменный,
• unbudgeable,
• неизменяемый

2 не связан жесткими стандартами

• родителей с гибким подходом когда дело доходит до сна детей

• небрежный,
• заброшенный,
• беспечный,
• безответственный,
• ленивый,
• небрежный,
• халатная,
• ремисс,
• халтурщик,
• небрежный,
• неряха,
• неряшливо,
• непритязательный

3 легко гнуться, не ломаясь

• палатка удерживалась крест-накрест гибких стержней , продетых через верх

4 возможность вернуться к исходному размеру и форме после растяжения, сжатия или скручивания

• использовал гибкий пластик для игрушки

• надувной,
• эластичный,
• упругая,
• резиноподобный,
• каучуковый,
• пружинистая,
• стрейч,
• растягиваемый,
• эластичный,
• гибкий,
• хлыст

См. Определение словаря

Управление гибким графиком работы

Обзор

Пандемия COVID-19 привлекла внимание к гибким условиям работы, особенно удаленной работе.Поскольку многие штаты издают приказы о домохозяйствах и разрешают только основным предприятиям сохранять свои физические адреса открытыми, неподготовленные работодатели были вынуждены внедрять гибкие варианты работы на лету. См. Коронавирус делает работу из дома новой нормой и полными результатами опроса: удаленная работа во время COVID-19.

По мере отмены приказов о социальном дистанцировании и возобновления работы предприятий запросы сотрудников на гибкий график и условия удаленной работы станут частью новой нормы. Теперь, когда многие работодатели убедились, насколько успешной может быть удаленная работа для их организаций или как можно использовать часы работы, отличные от обычных с 9 до 5, без ущерба для производительности, предложение гибких графиков работы стало более обычным явлением.

Даже в отсутствие пандемии гибкий график работы может улучшить набор и удержание, усилить организационное разнообразие, поощрить этичное поведение и помочь усилиям организации по обеспечению социальной ответственности. Работодатели могут сэкономить на расходах, улучшить посещаемость и производительность, а также повысить вовлеченность сотрудников. См. Повышение гибкости рабочего места для взаимодействия и производительности.

Взвешивая возможности и проблемы

Many U.Теперь рабочие S. считают, что баланс работы и личной жизни и гибкость являются наиболее важными факторами при рассмотрении предложений о работе. Фактически, 81 процент сотрудников заявили, что были бы более лояльны к своим работодателям, если бы у них были гибкие варианты работы, согласно опросу 2020 года, проведенному FlexJobs.

Однако предложение гибкого рабочего графика может повлечь за собой смену парадигмы для организаций, особенно небольших, которые могут не иметь критической массы технологий, бюджета, управления и конкурентоспособной гибкости, необходимой для широкого использования гибких рабочих схем.

Возможности

Гибкий график работы предлагает многочисленные преимущества как работодателям, так и работникам. К таким льготам относятся:

• Помощь в подборе персонала.
• Повышение морального духа рабочих.
• Управление посещаемостью сотрудников и сокращение прогулов.
• Повышение удержания хороших рабочих.
• Повышение производительности.
• Создание лучшего баланса между работой и личной жизнью работников.
• Минимизация вредного воздействия на глобальную экологию.Определенные гибкие условия работы могут способствовать усилиям по обеспечению устойчивости за счет сокращения выбросов углерода и «следа» на рабочем месте с точки зрения создания новых офисных зданий.
• Обеспечение непрерывности бизнеса в чрезвычайных обстоятельствах, таких как погодная катастрофа или пандемия.

См. Гибкость рабочего места, необходимая для бизнеса, говорит спикер.

Общекорпоративная политика Unilever разрешает более 100 000 сотрудников — всем, кроме производственных рабочих, — работать в любое время и в любом месте, если они отвечают потребностям бизнеса.При составлении экономического обоснования политики руководство определило следующие преимущества:

• Путешествие. Технология конференц-связи, такая как Skype, снизила бы командировочные расходы.
• Технологии. Модернизация технологий поможет компании оставаться конкурентоспособной и сделать бренд Unilever лучшим местом для работы. Затраты будут компенсированы другой экономией.
• Недвижимость. Кабины и офисы будут преобразованы в помещения общего пользования, что снизит потребность в площадях на 30 процентов.Сайты будут преобразовываться постепенно по истечении срока аренды.
• Здоровье. Фитнес-центр на территории повысит удовлетворенность сотрудников, поможет сократить заболеваемость и сократить расходы на страхование.
• Баланс работы и личной жизни. Расширение прав и возможностей работников улучшит баланс между работой и личной жизнью. Рейтинги удовлетворенности вырастут, и набор сотрудников упростится.
• Устойчивое развитие. Сокращение командировочных расходов, расходов на электроэнергию в офисе и бумажной волокиты уменьшит воздействие на окружающую среду.
• Удержание и вовлечение. Гибкость повысит ценностное предложение работодателя, улучшит удержание и поддержит разнообразие.

Проблемы

Менеджеры, которым поручено реализовать стратегические цели, связанные с гибким графиком работы, должны помнить о многих вещах:

• Обеспечение соответствия программ реальным потребностям / желаниям работников.
• Сосредоточение внимания на уникальных потребностях конкретных групп работников без создания второго класса работников и без участия в незаконном разрозненном обращении или разрозненной дискриминации воздействия.
• Широкое общение для достижения преимуществ гибкого графика работы.
• Соблюдайте осторожность при удалении программы, которая не работает или больше не актуальна для достаточного количества сотрудников. Любая потеря пособия может подорвать моральный дух, даже если им воспользовались всего несколько рабочих. Работодатели должны рассмотреть возможность постепенного отказа от непродуктивных программ.

Кроме того, управление переходом от традиционной рабочей среды к более гибкой рабочей среде может создать или привлечь внимание к различным управленческим проблемным точкам, например:

• Сопротивление высшего руководства изменениям.
• Вопросы контроля, особенно в части надзора за работой.
• Работа в команде с разрозненными участниками и весьма разнообразными графиками.
• Обеспечение безопасности персонала и данных.

Гибкость местоположения

Гибкость местоположения означает механизмы, которые позволяют сотрудникам работать удаленно с основного рабочего места. Удаленная работа / удаленная работа — наиболее распространенный тип местоположения гибкость. См. HR Страница центра ресурсов: удаленная работа.

Дистанционная работа

Дистанционная работа, также известная как удаленная работа, включает использование компьютеров и телекоммуникационных технологий для преодоления ограничений местоположения или времени на работе. В глобальной экономике физическое местоположение стало менее важным, чем эффективность операций. Удаленная работа может выполняться из дома, в центре удаленной работы, в самолете или автобусе.

Удаленная работа лучше всего подходит для работ, требующих независимой работы, небольшого личного взаимодействия, концентрации, измеримого рабочего продукта и мониторинга на основе результатов (а не на основе времени).Тем не менее, удаленная работа известна на рабочих местах — даже на должностях в сфере управления персоналом — которые не соответствуют этому шаблону.

Удаленная работа также может быть предложена в качестве разумного приспособления в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.

Дистанционная работа стала широко распространенной практикой, и большинство организаций, которые ее разрешают, разрабатывать показатели для отслеживания рентабельности инвестиций. Удаленная работа часто включает эти три разных типа:

• Регулярная, повторяющаяся удаленная работа, например, когда сотрудник проводит каждый рабочий день или регулярно запланированные рабочие дни, работая из домашнего офиса или другого удаленного офиса.
• Краткая, нерегулярная удаленная работа, например, когда сотрудник пишет отчет или готовит электронную таблицу из домашнего офиса в нерабочее время или по выходным, или просто работает из дома, чтобы не отвлекаться.
• Временные или аварийные работы, такие как работа из дома для обеспечения непрерывности бизнеса в ненастную погоду, стихийное бедствие или событие, такое как политическая конвенция, которая вызывает значительные нарушения движения и парковки.

См. Контрольный список для подготовки к работе в чрезвычайных ситуациях.

Возможности. Компании, которые предоставляют своим работникам возможность удаленной работы, сообщают о ее преимуществах в виде повышения производительности, снижения затрат, большего количества возможностей для поиска и удержания квалифицированного персонала и улучшения здоровья сотрудников,

Проблемы. Несмотря на свою полезность в самых разных ситуациях, удаленная работа создает проблемы как для работодателей, так и для сотрудников. Среди возможных минусов для сотрудников:

• Отсутствие в повседневном потоке информации.
• Находиться вдали от центра деловой активности с точки зрения офисной политики, управления и интеллектуального брожения.
• Негативное влияние на карьерный рост и восприятие того, что сотрудники вне офиса не так доступны, как те, кто работает в традиционном офисе.
• Отвлечение на работу супругом, детьми, домашними животными и другими людьми.
• Обостренное чувство «принадлежности» организации, поскольку теперь компания виртуально присутствует в доме сотрудника.
• Ожидается, что он будет доступен в нерабочее время.

С точки зрения работодателя, недостатки или дополнительные усилия, связанные с удаленной работой, могут включать:

• Установление установленных ожиданий, доверия и уникальных методов оценки, чтобы вести на расстоянии.
• Необходимость принятия стратегий и процедур, адаптированных к управлению удаленными работниками.
• Повышенные затраты на технологии и потенциальная уязвимость системы безопасности.
• Работа с недовольными работниками из-за того, что им не разрешено работать удаленно.
  

См .:

HR должен взвесить преимущества и недостатки организации удаленной работы

Технологии упрощают переход для новых удаленных сотрудников

Политики удаленной работы должны теперь подчеркивать гибкость

Калифорния Телеработа и пандемия Применить

Приглашение удаленных сотрудников на праздник

Гибридный режим работы

Многие сотрудники привыкли работать удаленно во время пандемии, и ожидается, что разделение времени между офисом и домом станет новой нормой, согласно отчету PwC , Пришло время переосмыслить, где и как будет выполняться работа.

Предоставление сотрудникам гибкости для работы из дома при сохранении некоторого личного сотрудничества — это будущее работы, по мнению некоторых экспертов. Проведенный в марте 2021 года опрос более 700 работодателей США, проведенный Mercer, показал, что 87 процентов работодателей станут более гибкими после пандемии, при этом большинство из них планируют гибридную модель работы на месте / удаленной работы.

Гибридный подход имеет те же возможности и проблемы, что и модель полностью удаленной работы. Эффективное использование офисных помещений — еще одна проблема для работодателей, у которых сотрудники будут приходить и уходить в офис в разные дни.Некоторые работодатели внедряют технологии для управления занятостью, такие как онлайн-платформы или приложения для мобильных телефонов, которые позволяют работникам бронировать рабочее место, когда они хотят быть в офисе. Термин «размещение в гостинице» означает, что надомники резервируют офис или рабочее место на время своей работы вместо того, чтобы назначать им постоянное рабочее место. Размещение в гостиницах может сократить потребности организации в офисных помещениях и сократить расходы. См. «Тонкая настройка открытого офиса».

См .:

Работодатели запускают гибридные планы работы, выявляют препятствия на раннем этапе

Повторное открытие стратегий: узнайте, что многие будут продолжать работать удаленно

Что следует учитывать при переходе на гибридную модель работы

Программы Snowbird

Сотрудники программ Snowbird позволяют сотрудникам в зимние месяцы перебраться в место расположения организации в более теплый регион.Отделение телемаркетинга или справочная служба поддержки могут быть физически расположены где угодно. Организация могла бы привлечь более качественную и большую рабочую силу (включая пожилых людей), если бы, например, у нее была программа, позволяющая сотрудникам проводить зимние месяцы, работая во Флориде или Аризоне. Аптечная компания CVS Caremark, в которой работает 200000 сотрудников в США, предлагает программу Snowbird, которая позволяет фармацевтам переезжать на юг в такие места, как Флорида, на зиму.

Гибкость расписания

Существует несколько типов гибкости расписания:

• Flextime.
• Сжатая рабочая неделя.
• Посменная работа.
• График неполного рабочего дня.
• Совместное использование работы.

Не все типы являются управляемыми или целесообразными для всех размеров и типов организаций, поэтому каждый работодатель, рассматривающий этот механизм, должен провести организационную оценку, чтобы определить, будет ли и какой вид гибкого расписания удовлетворять его потребности.

С точки зрения отрасли, HealthONE, альянс по оказанию больничных услуг, обнаружил, что гибкий график работы может предотвратить потерю сотрудников, которые не могут приспособить свою работу к школьным часам своих детей.В некоторых школьных округах Колорадо занятия проводятся с ротацией: девять недель / три недели отдыха, поэтому HealthONE предложила сотрудникам такую ​​же ротацию в их графиках работы. Такой подход был более рентабельным, чем замена уходящих сотрудников на чрезвычайно конкурентном рынке медицинских талантов.

FLEXTIME

Flextime — это тип альтернативного графика, который дает работнику большую свободу в выборе его или ее конкретных часов работы или свободу менять график работы с одной недели на другую в зависимости от личных потребностей сотрудника.При гибком графике от сотрудника может потребоваться отработка стандартного количества основных часов в течение определенного периода, что дает сотруднику большую гибкость в выборе времени начала и окончания. См. Как создать эффективную политику Flexwork и управлять ею.

СЖАТАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ

Сжатая рабочая неделя — это альтернативный метод составления расписания, который позволяет сотрудникам работать со стандартной 40-часовой рабочей неделей в течение менее пяти дней в одну неделю или 10 дней в две недели.Например, некоторые работодатели вводят четырехдневную рабочую неделю по 10 часов в день. Работодатели получают одинаковое количество рабочих часов, но у сотрудников есть трехдневные выходные каждую неделю. Другой подход — график 9/80, при котором сотрудники работают по 80 часов в девять дней и имеют один выходной каждые две недели. Среди других демографических данных, сотрудники, чей семейный статус включает обязанности по уходу за детьми или пожилыми людьми, могут счесть сжатую рабочую неделю особенно ценным. Сотрудники экономят время и сокращают расходы на дорогу, поскольку они дежурят меньше дней.Работодатели, которые переводят всю свою работу на четырехдневную рабочую неделю, могут сэкономить на коммунальных услугах и других накладных расходах. См. 5 шагов для перехода на четырехдневную рабочую неделю.

СМЕННАЯ РАБОТА

Сменная работа традиционно использовалась на производстве для максимальной производительности за счет постоянных ресурсов и затрат. В последнее время посменная работа стала характерной чертой круглосуточной экономики обслуживания и побочным продуктом глобализации. Например, супермаркеты и компьютерные справочные службы теперь обычно открыты 24 часа в сутки, семь дней в неделю.В настоящее время пользователь компьютера, обращающийся за технической поддержкой в ​​обычные часы работы в США, скорее всего, в конечном итоге поговорит с техником, работающим в «кладбищенскую смену» в Индии. Несмотря на широкое использование в определенных условиях, посменная работа создает некоторые практические проблемы для некоторых работодателей.

Неполный рабочий день

Неполный рабочий день — самый традиционный из вариантов гибкого планирования. Этот вариант обычно используется, когда работа требует менее 40 часов работы в неделю.Неполный рабочий день можно использовать для привлечения рабочей силы, в которую входят студенты, родители маленьких детей, пожилые работники и другие люди, которые нуждаются или хотят работать, но не желают работать полный рабочий день. Хотя чаще всего это связано с работой в розничной торговле и общественном питании, у некоторых работодателей есть профессиональные сотрудники, работающие неполный рабочий день. Работа неполный рабочий день может помочь организациям сохранить профессионалов, которые в противном случае были бы потеряны.

СДЕЛЕНИЕ РАБОТЫ

Разделение работы — это практика, когда два разных сотрудника выполняют задачи на одной должности с полной занятостью.Каждый из партнеров по разделению работы работает по графику неполный рабочий день, но вместе они несут ответственность за выполнение обязанностей на одной должности с полным рабочим днем. Как правило, они распределяют обязанности таким образом, чтобы удовлетворить как их потребности, так и потребности работодателя. Практика позволяет работать с неполным рабочим днем ​​на должностях, которые работодатель не предлагал бы в ином случае на основе неполного рабочего дня. Это требует высокой степени совместимости, общения и сотрудничества между партнерами по разделению работы и их руководителем.

Подобно работе с частичной занятостью, разделение работы может особенно понравиться студентам, родителям маленьких детей и сотрудникам, приближающимся к пенсионному возрасту, помогая им совмещать карьеру с другими потребностями. Для работодателей практика может включать удержание квалифицированных сотрудников, повышение лояльности и производительности сотрудников, а также некоторую степень гибкости, которая может проявляться, когда два человека заполняют одно рабочее место.

Поддержка работающих родителей

Независимо от того, позволяет ли гибкий график работы для сотрудников с детьми дома во время пандемии COVID-19 или предлагать гибкий график работы на постоянной основе, поддержка работающих родителей является обязательством сотрудников и необходимостью удовлетворения .В дополнение к более традиционным вариантам гибкости работы, обсуждаемым далее в этой статье, работодатели могут захотеть рассмотреть творческие варианты, такие как резкие смены сотрудников, чередование дней или недель присутствия в офисе с удаленной работой и поэтапное возвращение к работе. начиная с сокращенного графика и переходя обратно на полный рабочий день.

См .:

Работаете дома с детьми? Как справиться с невозможным

Жонглирование уходом за ребенком с помощью удаленной работы? Вот несколько советов. внедрить гибкий график работы.Ниже приведены некоторые юридические вопросы, которые следует учитывать с точки зрения альтернативных условий работы.

Соблюдение равных возможностей трудоустройства

Законы о равных возможностях трудоустройства требуют недискриминации в заработной плате, продолжительности рабочего дня и других условиях найма. Соответственно, работодатели должны предпринять шаги для обеспечения того, чтобы все такие меры предлагались и реализовывались без дискриминации на какой-либо запрещенной основе. Однако, несмотря на лучшие намерения организации и недискриминационную деловую мотивацию, некоторые группы сотрудников могут получить больше преимуществ от гибкого графика работы, чем другие, просто потому, что их обстоятельства делают такие варианты более привлекательными для них.Как и в случае любой другой практики найма, необходимы четкая политика, последовательное принятие решений и тщательная документация, чтобы отразить возможные обвинения в дискриминации.

Соблюдение требований к заработной плате и часам

Работодатели должны учитывать федеральные законы и законы штата о заработной плате и часах при введении гибкого графика работы. Например, если сотрудникам, не пользующимся льготами, разрешен гибкий график, особенно важно отслеживать их фактическое рабочее время, чтобы обеспечить соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Механические и компьютеризированные часы являются ценными инструментами в этом отношении. См. Правило сверхурочной работы может ограничить возможности удаленной работы.

Государственные законы о заработной плате и часах могут создавать проблемы для использования гибких графиков работы, таких как ежедневные сверхурочные. См. Управление гибкостью рабочего места в Калифорнии.

Работа на дому поднимает еще больше вопросов, в том числе:

• Определение оплачиваемого рабочего времени.
• Контроль несанкционированной работы в нерабочее время.
• Контроль несанкционированной заявленной работы.
• Управление обязательствами по оплате сверхурочных.

См. Имеют ли сотрудники, которые работают в сжатую рабочую неделю и получают оплату раз в две недели, право на сверхурочную работу в ту неделю, когда они работают более 40 часов?

Соответствие льготам

В соответствии с Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) «правило 1000 часов» дает сотрудникам, отработавшим 1000 часов в течение 12 месяцев подряд, право участвовать в любом выходе на пенсию или в прибыли компании: план совместного использования, который предлагается другим сотрудникам.Для плановых лет, начинающихся после 31 декабря 2020 года, Закон о создании каждого сообщества для повышения пенсионного обеспечения (SECURE) от 2019 года требует, чтобы работодатели разрешили долгосрочным работникам, работающим неполный рабочий день, делать выборные отсрочки по плану 401 (k), спонсируемому работодателем. , за исключением планов, заключенных коллективным договором. Соответствующие критериям сотрудники должны отработать не менее 500 часов в год в течение трех лет подряд и быть в возрасте от 21 года. Годы службы до 2021 года подсчитывать не нужно; однако работодатели могут выбрать более жесткие правила отбора.

Право на получение большинства льгот (например, отпуск, отпуск по болезни, медицинское страхование, пенсионные пособия, страхование жизни и большинство планов по инвалидности) остается на усмотрение работодателя в соответствии с федеральным законом, но может быть предусмотрено законом штата. Работодатели должны проверять свое соблюдение всех применимых требований о льготах, обеспечивать, чтобы в их политиках четко указывались требования к получению определенных льгот, и последовательно применять свои политики. См. Обязаны ли мы по закону предлагать льготы сотрудникам, работающим неполный рабочий день?

Прочие правовые вопросы

Когда организация разрешает людям работать исключительно из их домашних офисов или в дополнение к работе из корпоративных помещений, может возникнуть ряд дополнительных юридических вопросов.

• Компенсация рабочим. Если надомный работник получил травму во время работы дома, покрывается ли ущерб компенсацией работнику? Во многих законах о компенсации работникам не проводится различия между работниками, работающими на дому, и работниками центрального офиса. Травмы домашних работников могут быть особенно проблематичными из-за неспособности работодателя контролировать физические условия труда и возможности мошенничества.
• Безопасность и охрана труда. 25 февраля 2000 года Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) выпустило политику в отношении «домашних офисов» (определяемых как «офисная работа на домашнем рабочем месте»), указав, что агентство «не будет проводить проверки домашний офис сотрудника »,« не будет привлекать работодателя к ответственности за домашний офис сотрудников »и« не ожидает, что работодатель будет проверять домашние офисы сотрудников. См. Домашние рабочие места.
• Приспособление для инвалидов. В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями иногда требуется удаленная работа в качестве разумного приспособления. Работодатели не обязаны соглашаться на такое приспособление во всех случаях, но они обязаны принять стандартные компромиссы в отношении запрашиваемого жилья и разрешить гибкий график работы, когда это разумно и не вызывает чрезмерных затруднений
• Конфиденциальность и конфиденциальность. Такие проблемы особенно сложно решить в среде удаленной работы. Поскольку удаленная работа становится все более распространенной, работодатели должны решать уникальные проблемы, возникающие при использовании электронной почты и Интернета надомными работниками.
• Статус независимого подрядчика. Иногда работодатели пытаются избежать юридических проблем, классифицируя всех внешних работников как независимых подрядчиков. Однако, если эти люди не являются действительно независимыми подрядчиками, работодатель может создать для себя больше проблем, чем решить, применяя такой подход.Тот факт, что человек работает на территории компании, не означает, что он или она является законным независимым подрядчиком.

Шаблоны и инструменты

Соглашение о гибком графике работы

Политика в отношении корпоративной, удаленной и гибридной работы в связи с COVID-19

Политика и процедура удаленной работы

Временная политика в отношении удаленной работы

Краткосрочное соглашение об удаленной работе

Политика гибкого расписания

Политика гибкого графика работы

Политика гибкого расписания сжатой рабочей недели

Политика гибкого рабочего времени летом

Гибкие классы: исследований мало, но многообещающе

Существует множество исследований, изолирующих влияние света , акустика или качество воздуха при обучении.Но исследований гибких классных комнат удручающе мало.

Есть веские причины для очевидного отсутствия интереса. Такие переменные, как естественный свет и акустика, поддаются однофакторным экспериментам, которые можно проводить в лабораторных условиях. Дайте испытуемым задание, которое нужно выполнить, например, в комнате с большими окнами, а затем проведите тот же тест в комнате без окон.

Но гибкие классы — это сложные живые системы. Одно гибкое пространство не похоже на другое, и часто в нем работают десятки детей и один или несколько учителей, подталкивая и вытягивая мебель в новых конфигурациях, затемняя или увеличивая свет, и иным образом переставляя вещи в соответствии с почти бесконечным разнообразием личных предпочтений .Казалось бы, учиться в гибких классах — значит распространяться среди настоящих детей.

Несмотря на трудности, в 2015 году Университет Солфорда в Соединенном Королевстве завершил амбициозную попытку изучить дизайн жилых классных комнат, включая рассмотрение таких трудно поддающихся определению факторов, как гибкость. Исследователи приложили немало усилий, посетив 153 классных комнаты в 27 школах по всей стране — от небольших школ в отдаленных деревнях до гораздо более крупных пригородных домов на окраинах столичного Лондона.В конце концов, влияние дизайна классной комнаты на успеваемость было изучено на 3766 британских детях в возрасте от 5 до 11 лет.

«Мы пытались использовать целостную перспективу», — объяснил Питер Барретт, ведущий исследователь, а ныне почетный научный сотрудник Оксфордского университета. «Другими словами, мы пытались смотреть на пространства так, как их переживают люди. Так что это не просто качество воздуха, это не просто температура или попытка измерить факторы по отдельности. Это все вместе.”

Выводы

В исследовании рассматривались три аспекта дизайна классной комнаты: естественность (такие факторы, как свет и температура), стимуляция (такие факторы, как цвет и визуальная сложность) и индивидуализация (такие факторы, как гибкость и заинтересованность учащихся).

Большое понимание? Оптимизация всех этих физических характеристик начальных классов повысила успеваемость по чтению, письму и математике на 16 процентов. Персонализация классных комнат, включая гибкость, которую Барретт определил как «выбор учащегося в помещении», составила четверть этого улучшения.

Другой способ взглянуть на это: в отрыве от других измеряемых факторов гибкость класса так же важна, как качество воздуха, свет или температура для повышения успеваемости.

Кэтрин Мэдден

Факторы персонализации, такие как гибкость и заинтересованность учащихся, обеспечивают более четверти академических улучшений, связанных с дизайном классной комнаты.

Команда Барретта выделила эффективность учебных зон — «зона для чтения, влажная зона, обычно ковровое покрытие для занятий всего класса, столы, как правило, в блоках по четыре или шесть» — и особо отметила уникальные формы классной комнаты, которые, кажется, позволяют упростить разделение пространства.Но в исследовании не прописываются фиксированные решения, вместо этого излагаются общие принципы. Когда я описал американские гибкие классы, которые даже более индивидуализированы, чем их британские коллеги, Барретт согласился, что выводы Салфорда применимы.

Некоторые открытия удивили даже исследователей. Гибкие, гостеприимные помещения оказали поразительно большое влияние на обучение математике — 73 процента успеваемости учащихся, приписываемые дизайну классной комнаты, были связаны с гибкостью и заинтересованностью учащихся.Причины остаются загадкой, но Барретт и его команда рискнули предположить: академические предметы, вызывающие беспокойство — известная проблема по математике — лучше изучать в классных комнатах, которые чувствуют себя комфортно и знакомы учащимся.

И некоторые данные о качестве воздуха вызвали шок. Несмотря на Гарвардское исследование 2015 года, которое показало устойчивое снижение уровня мышления высшего порядка, когда уровень углекислого газа превышает 500 частей на миллион (газ является побочным продуктом человеческого дыхания, для тех, кто забыл свою биологию), исследователи постоянно регистрировали уровни выше в шесть раз выше в классе, который они наблюдали.Это тревожно — и поправимо.

«Если в начале урока качество воздуха нормальное, то к концу этого не будет, если вы что-то не сделаете», — говорит Барретт. «Это абсолютный факт. Итак, вам нужно открыть окно или дверь. Но вы должны сделать или ».

Форма, функции и гибкость

Так будет ли новая мебель в вашей комнате улучшать успеваемость учащихся? Поднимают ли табуреты и декоративные подушки Hokki результаты тестов?

Ответ — нет.

Барретт считает, что это старое изречение, согласно которому форма следует за функцией на работе: гибкие классы успешны, потому что они идут рука об руку с изменениями в педагогике.Этот вывод всегда появляется в обсуждениях Edutopia под руководством учителей. Педагоги соглашаются, что гибкие пространства изменяют фундаментальную динамику преподавания и обучения, давая учащимся больше контроля и ответственности, улучшая академическую вовлеченность и подрывая типичную ориентацию лицом вперед в традиционной учебной среде.

Другими словами, это не инертный факт самой мебели — новый диван в центре комнаты или стоячий стол у окна, — а динамическое использование пространства учителем и учениками, которое в конечном итоге платит .Изменение планировки вашего класса почти наверняка вообще не повлияет на вас, если вы не измените и свое преподавание.

Вывод: Гибкость в сочетании с такими характеристиками, как акустика и качество воздуха, оказывает реальное влияние на успеваемость учащихся. При правильном использовании гибкие классы обеспечивают более высокие академические результаты учащихся начальной школы, чем более традиционные статичные классы.

Автор этой статьи — главный контент-менеджер Edutopia.Вы можете следить за ним в Twitter @ smerrill777.

Основные концепции flexbox — CSS: каскадные таблицы стилей

Модуль Flexible Box, обычно называемый flexbox, был разработан как модель одномерного макета и как метод, который может предложить распределение пространства между элементами интерфейса и мощный возможности выравнивания. В этой статье дается краткое описание основных функций flexbox, которые мы рассмотрим более подробно в остальных руководствах.

Когда мы описываем flexbox как одномерный, мы описываем тот факт, что flexbox работает с макетом в одном измерении за раз — либо как строка, либо как столбец.Это можно сравнить с двухмерной моделью CSS Grid Layout, которая управляет столбцами и строками вместе.

При работе с Flexbox вы должны думать о двух осях — главной оси и поперечной оси. Главная ось определяется свойством flex-direction , а поперечная ось проходит перпендикулярно ему. Все, что мы делаем с flexbox, относится к этим осям, поэтому стоит с самого начала понять, как они работают.

Главная ось

Главная ось определяется flex-direction , которое имеет четыре возможных значения:

• ряд
• ряд-реверс
• колонка
• колонка обратная

Если вы выберете рядов или рядов обратных , ваша главная ось будет проходить вдоль ряда в линейном направлении .

Выберите column или column-reverse , и ваша главная ось будет проходить сверху вниз — в направлении блока .

Поперечная ось

Поперечная ось проходит перпендикулярно главной оси, поэтому, если для вашего flex-direction (главная ось) установлено значение row или row-reverse , поперечная ось проходит вниз по столбцам.

Если ваша главная ось — столбец или столбец-обратный , то поперечная ось проходит вдоль строк.

Понимание того, какая ось является важной, когда мы начинаем рассматривать выравнивание и выравнивание гибких элементов; Flexbox имеет свойства, которые выравнивают и выравнивают содержимое по одной или другой оси.

Еще одна важная область понимания — это то, как flexbox не делает никаких предположений о режиме записи документа. В прошлом CSS был сильно ориентирован на режимы письма с горизонтальным письмом и письмом слева направо. Современные методы компоновки охватывают ряд режимов письма, поэтому мы больше не предполагаем, что строка текста будет начинаться в верхнем левом углу документа и идти к правой стороне, а новые строки появляются одна под другой.

Вы можете прочитать больше о взаимосвязи между flexbox и спецификацией Writing Modes в следующей статье; однако следующее описание должно помочь объяснить, почему мы не говорим о левом и правом, верхнем и нижнем, когда мы описываем направление, в котором движутся наши гибкие элементы.

Если flex-direction — это row , и я работаю на английском языке, то начальный край главной оси будет слева, а конечный край — справа.

Если бы я работал на арабском языке, то начальный край моей главной оси был бы справа, а конечный край — слева.

В обоих случаях начальный край поперечной оси находится наверху гибкого контейнера, а конечный край — внизу, поскольку оба языка имеют режим горизонтального письма.

Через некоторое время размышления о начале и конце, а не о левом и правом, станут естественными и будут полезны вам при работе с другими методами компоновки, такими как CSS Grid Layout, которые следуют тем же шаблонам.

Область документа, выложенная с помощью flexbox, называется гибким контейнером .Чтобы создать гибкий контейнер, мы устанавливаем значение свойства display контейнера области на flex или inline-flex . Как только мы это сделаем, прямые дочерние элементы этого контейнера станут гибкими элементами . Как и для всех свойств в CSS, некоторые начальные значения определены, поэтому при создании гибкого контейнера все содержащиеся в нем гибкие элементы будут вести себя следующим образом.

• Элементы отображаются в строке (свойство flex-direction по умолчанию — строка ).
• Элементы начинаются с начального края главной оси.
• Предметы не растягиваются по основному размеру, но могут сжиматься.
• Элементы растянутся, чтобы заполнить размер поперечной оси.
• Для свойства flex-base установлено значение auto .
• Для свойства flex-wrap установлено значение nowrap .

В результате все ваши элементы будут выровнены в ряд, используя размер содержимого в качестве их размера на главной оси.Если элементов больше, чем может поместиться в контейнер, они не будут обертываться, а вместо этого будут переполняться. Если некоторые элементы выше других, все элементы растянутся вдоль поперечной оси, чтобы заполнить свой полный размер.

На живом примере ниже вы можете увидеть, как это выглядит. Попробуйте отредактировать элементы или добавить дополнительные элементы, чтобы проверить первоначальное поведение flexbox.

Изменение flex-direction

Добавление свойства flex-direction к гибкому контейнеру позволяет нам изменять направление, в котором отображаются наши гибкие элементы.Установка flex-direction: row-reverse сохранит элементы, отображаемые вдоль строки, однако начальная и конечная линии меняются местами.

Если мы изменим flex-direction на column , переключится основная ось, и наши элементы теперь отображаются в столбце. Установите обратный столбец , и начальная и конечная линии снова поменяются местами.

В живом примере ниже flex-direction установлено на row-reverse . Попробуйте другие значения — строка , столбец и столбец в обратном порядке — чтобы увидеть, что происходит с содержимым.

Хотя flexbox — одномерная модель, можно заставить наши гибкие элементы переноситься на несколько строк. При этом вы должны рассматривать каждую строку как новый гибкий контейнер. Любое распределение пространства будет происходить по этой линии, без привязки к линиям с обеих сторон.

Чтобы вызвать упаковку, добавьте свойство flex-wrap со значением wrap . Теперь, если ваши элементы будут слишком большими для отображения в одной строке, они будут перенесены на другую строку.Живой пример ниже содержит элементы, которым задана ширина, общая ширина элементов слишком велика для гибкого контейнера. Поскольку flex-wrap настроен на wrap , элементы обертываются. Установите для него значение nowrap , которое также является начальным значением, и вместо этого они будут сжиматься, чтобы соответствовать контейнеру, потому что они используют исходные значения flexbox, которые позволяют элементам сжиматься. Использование nowrap могло бы вызвать переполнение, если бы элементы не могли сжиматься или не могли сжиматься настолько, чтобы соответствовать их размерам.

Дополнительные сведения об упаковке гибких элементов см. В руководстве «Освоение упаковки гибких элементов».

Вы можете объединить два свойства flex-direction и flex-wrap в сокращение flex-flow . Первое указанное значение — flex-direction , а второе значение — flex-wrap .

В приведенном ниже живом примере попробуйте изменить первое значение на одно из допустимых значений для flex-direction — row , row-reverse , column or column-reverse , а также измените второе на обернуть и обернуть .

Чтобы иметь больший контроль над гибкими элементами, мы можем нацеливать их напрямую. Мы делаем это с помощью трех свойств:

Мы кратко рассмотрим эти свойства в этом обзоре, и вы можете получить более полное представление в руководстве «Управление коэффициентами гибких элементов на главной оси».

Прежде чем мы сможем разобраться в этих свойствах, нам нужно рассмотреть концепцию доступного пространства . Когда мы изменяем значение этих свойств гибкости, мы изменяем способ распределения доступного пространства между нашими элементами.Эта концепция доступного пространства также важна, когда мы рассматриваем выравнивание элементов.

Если у нас есть три элемента шириной 100 пикселей в контейнере с шириной 500 пикселей, то пространство, которое нам нужно для размещения наших элементов, составляет 300 пикселей. Это оставляет 200 пикселей доступного пространства. Если мы не изменим начальные значения, flexbox поместит это пространство после последнего элемента.

Если вместо этого мы хотим, чтобы элементы увеличивались и заполняли пространство, тогда нам нужен метод распределения оставшегося пространства между элементами.Это то, что будут делать свойства flex , которые мы применяем к самим элементам.

Свойство гибкой основы

Гибкое основание — это то, что определяет размер этого элемента с точки зрения пространства, которое он оставляет в качестве доступного пространства. Начальное значение этого свойства — auto — в этом случае браузер проверяет, имеют ли элементы размер. В приведенном выше примере все элементы имеют ширину 100 пикселей, и поэтому он используется в качестве гибкой основы .

Если элементы не имеют размера, то размер содержимого используется в качестве гибкой основы. Вот почему, когда мы просто объявляем display: flex на родительском элементе для создания гибких элементов, все элементы перемещаются в строку и занимают ровно столько места, сколько необходимо для отображения их содержимого.

Свойство flex-grow

Если для свойства flex-grow задано положительное целое число, гибкие элементы могут расти вдоль главной оси от их гибкого базиса . Это приведет к тому, что элемент растянется и займет любое доступное пространство на этой оси или часть доступного пространства, если другим элементам также разрешено расти.

Если бы мы присвоили всем нашим элементам в приведенном выше примере значение flex-grow , равное 1, тогда доступное пространство в гибком контейнере будет поровну разделено между нашими элементами, и они будут растягиваться, чтобы заполнить контейнер по главной оси.

Свойство flex-grow можно использовать для пропорционального распределения пространства. Если мы дадим нашему первому элементу flex-grow значение 2, а другим элементам значение 1 каждый, 2 части будут отданы первому элементу (100 пикселей из 200 пикселей в случае приведенного выше примера), 1 разделите друг друга на две части (по 50 пикселей из 200 пикселей).

Свойство flex-shrink

Если свойство flex-grow имеет дело с добавлением пространства на главной оси, свойство flex-shrink управляет его удалением. Если у нас недостаточно места в контейнере для размещения наших элементов и flex-shrink установлен на положительное целое число, то элемент может стать меньше, чем flex-base . Как и в случае с flex-grow , могут быть назначены разные значения, чтобы один элемент сжимался быстрее, чем другие — элемент с более высоким значением, установленным для flex-shrink , будет сжиматься быстрее, чем его братья и сестры с более низкими значениями.

Минимальный размер элемента будет приниматься во внимание при расчете фактической величины усадки, которая может произойти, а это означает, что гибкость-усадка потенциально может выглядеть менее последовательной, чем гибкость-рост в поведении. Поэтому мы более подробно рассмотрим, как работает этот алгоритм, в статье Контроль соотношений элементов вдоль главной оси.

Примечание: Эти значения для flex-grow и flex-shrink являются пропорциями. Обычно, если для всех наших элементов установлено значение flex: 1 1 200px , а затем требуется, чтобы один элемент увеличивался в два раза быстрее, мы устанавливаем для этого элемента значение flex: 2 1 200px .Однако вы также можете использовать flex: 10 1 200px и flex: 20 1 200px , если хотите.

Сокращенные значения свойств гибкости

Вы очень редко встретите свойства flex-grow , flex-shrink и flex-base , используемые по отдельности; вместо этого они объединены в сокращение flex . Сокращение flex позволяет вам установить три значения в этом порядке — flex-grow , flex-shrink , flex-base .

Живой пример ниже позволяет вам проверить различные значения сокращения гибкости; помните, что первое значение — flex-grow . Положительное значение означает, что предмет может расти. Второй — flex-shrink — при положительном значении элементы могут сжиматься, но только если их общие значения выходят за пределы главной оси. Окончательное значение — flex-base ; это значение, которое элементы используют в качестве своего базового значения для роста и уменьшения.

Есть также несколько предопределенных сокращенных значений, которые охватывают большинство случаев использования.Вы часто увидите, что они используются в учебных пособиях, и во многих случаях это все, что вам нужно будет использовать. Предустановленные значения следующие:

• гибкость: начальная
• шлейф: авто
• гибкость: нет
• гибкий: <положительный-номер>

Настройка flex: initial сбрасывает элемент до начальных значений Flexbox. Это то же самое, что и flex: 0 1 auto . В этом случае значение flex-grow равно 0, поэтому элементы не будут расти больше, чем их размер flex-base .Значение flex-shrink равно 1, поэтому при необходимости элементы могут сжиматься, а не переполняться. Значение flex-base равно auto . Элементы будут использовать любой размер, установленный для элемента в основном измерении, или они будут получать свой размер из размера содержимого.

Использование flex: auto аналогично использованию flex: 1 1 auto ; все как с flex: initial , но в этом случае элементы могут увеличиваться и заполнять контейнер, а также сжиматься, если это необходимо.

Использование flex: none создаст полностью негибкие гибкие элементы. Это как если бы вы написали flex: 0 0 auto . Элементы не могут увеличиваться или уменьшаться, но будут размещены с использованием flexbox с гибкой основой или auto .

Сокращение, которое вы часто видите в учебных пособиях, — flex: 1 или flex: 2 и так далее. Это как если бы вы использовали flex: 1 1 0 . Элементы могут увеличиваться и уменьшаться по сравнению с гибкой основой , равной 0.

Попробуйте эти сокращенные значения в живом примере ниже.

Ключевой особенностью flexbox является возможность выравнивать и выравнивать элементы по главной и поперечной осям, а также распределять пространство между гибкими элементами. Обратите внимание, что эти свойства должны быть установлены на гибком контейнере, а не на самих элементах.

align-items

Свойство align-items выравнивает элементы по поперечной оси.

Начальное значение этого свойства — stretch , и именно поэтому гибкие элементы по умолчанию растягиваются до высоты гибкого контейнера.Это может быть продиктовано высотой самого высокого элемента в контейнере или размером, установленным на самом гибком контейнере.

Вместо этого вы можете установить align-items на flex-start , чтобы выровнять элементы в начале гибкого контейнера, flex-end , чтобы выровнять их до конца, или center для выравнивания их в центре. Попробуйте это в живом примере — я дал гибкому контейнеру высоту, чтобы вы могли видеть, как элементы можно перемещать внутри контейнера.Посмотрите, что произойдет, если вы установите значение align-items на:

• растяжка
• гибкий старт
• гибкий конец
• центр

justify-content

Свойство justify-content используется для выравнивания элементов по главной оси, направлению, в котором flex-direction задает поток. Начальное значение — flex-start , которое выровняет элементы по начальному краю контейнера, но вы также можете установить значение flex-end , чтобы выровнять их в конце, или center to line их в центре.

Вы также можете использовать значение space-between , чтобы взять все свободное пространство после размещения элементов и равномерно распределить его между элементами, чтобы между каждым элементом было одинаковое пространство. Чтобы обеспечить равное количество места справа и слева от каждого элемента, используйте значение пробел вокруг . При пространство - около , предметы имеют половинное пространство на обоих концах. Или, чтобы элементы имели равное пространство вокруг них, используйте значение , равное .При пространстве элементы имеют полноразмерное пространство с обеих сторон.

Попробуйте следующие значения justify-content в живом примере:

• гибкий старт
• гибкий конец
• центр
• ок.
• расстояние между
• равномерно

В статье «Выравнивание элементов в гибком контейнере» мы рассмотрим эти свойства более подробно, чтобы лучше понять, как они работают.Однако эти простые примеры будут полезны в большинстве случаев использования.

Как быть гибким в работе (с советами и примерами)

Гибкость — важный навык, который нужно освоить, означает ли это способность преодолевать стресс или просто быстро приспосабливаться к изменениям. Обладая высоким уровнем гибкости, вам будет легче вести менее напряженный и беспокойный образ жизни. Хотя гибкость важна, многим людям сложно ее достичь по разным причинам. К счастью, можно улучшить вашу гибкость.Из этой статьи вы узнаете, как стать более гибким в жизни и карьере.

Что такое гибкость?

Слово «гибкость» технически означает способность гнуться, не ломаясь. Однако люди часто используют его, чтобы описать способность приспосабливаться к изменениям в своей жизни, не создавая стресса или драмы. Гибкость в жизни означает, что вы можете легко менять свои планы и адаптироваться к новым ситуациям.

Люди часто хотят гибкости в своей карьере.Школы и учебные программы обычно ориентируются на определенный карьерный путь, но карьера большинства людей не идет по таким предсказуемым путям. Способность быть более гибким в карьере означает, что вы можете осваивать новые навыки и брать на себя обязанности, выходящие за рамки вашей первоначальной должности. Это может привести к продвижению по службе и большим возможностям в вашей карьере.

Преимущества гибкости на работе

Гибкость важна в повседневной жизни по разным причинам. Гибкость поможет вам избежать подавления или подавления переменами.У вас также будет повышенная способность управлять своим развитием и личной жизнью, а не быть пассивным участником. Вот некоторые из преимуществ:

• Возможность адаптации к изменениям
• Управление неожиданными ситуациями
• Сохранение работы
• Удовлетворенность жизнью

Приспособляемость к изменениям

Гибкость в жизни позволяет вам адаптироваться к изменениям без негативных побочных эффектов . Например, если ваша компания просит вас работать в ночную смену после того, как вы работали с 9 до 5, гибкость позволит вам внести изменения плавно.

Управление неожиданными событиями

Во многих случаях неожиданное событие может потребовать адаптации. Например, вам может потребоваться забрать ребенка из школы пораньше, потому что он заболел. В этом случае вам нужно будет спокойно отреагировать на ситуацию. Например, вы можете организовать работу из дома, чтобы одновременно выполнять все свои обязанности.

Оставаться на работе

Бизнес со временем развивается. Сохранение гибкости может гарантировать, что вы будете расти вместе с компанией и сохраните свою занятость.Например, если ваш печатный журнал решает перейти на цифровую модель, гибкость может помочь вам изменить свой подход к журналистике и продолжать работать на издателя.

Удовлетворенность жизнью

Еще одно преимущество гибкости — это более приятная жизнь. Гибкость может снизить стресс и дать вам новый опыт, который может стать одним из ключей к счастливой жизни или успешной карьере.

Связано: 11 онлайн-вакансий для гибкости работы

Как быть гибким на работе

Развитие гибкости в личной жизни также может помочь вам быть более гибким в работе.Некоторые изменения могут быть предсказуемыми, например, смена работы, переезд в новый дом или рождение ребенка, поэтому у вас будет время подготовиться. Другие виды изменений — например, потеря работы, травма или болезнь — могут возникнуть неожиданно. Однако вы все равно можете подготовиться к ним, используя несколько простых методов самосовершенствования:

• Примите тот факт, что изменения неизбежны.
• Станьте увереннее.
• Ставьте перед собой амбициозные цели и бросайте вызов самому себе.
• Преодолевайте ограничения, где это возможно.

Примите тот факт, что изменения неизбежны

Одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать для повышения своей гибкости, — это признать, что изменения происходят всегда. Однако перемены могут быть полезны для вас, поскольку они дадут вам новый и интересный опыт или значительно улучшат условия вашей жизни.

Признание того, что перемены грядут, может уменьшить часть страха и беспокойства, которые могут возникнуть при изменении обстоятельств. Это может помочь вам разработать новые эффективные стратегии решения проблем.

Станьте более уверенным в себе

Уверенность может вселить в вас надежду на будущее и почувствовать, что вы справитесь с тем, что будет дальше. Поиск способов привыкнуть к потенциальным изменениям, вероятно, повысит вашу уверенность. Один из способов сделать это — быть активным в отношении изменений, которые вы хотите увидеть в своей жизни. Если вы будете в какой-то мере контролировать будущие изменения, вы почувствуете, что имеете большее влияние на них. Это повысит вашу уверенность в себе и частично избавит вас от страха перед непредвиденными изменениями в вашей жизни.

Ставьте перед собой амбициозные цели и бросайте вызов самому себе

Стремительные цели — это долгосрочные цели, для достижения которых требуются дополнительные усилия. Если у вас есть амбициозные цели, убедитесь, что вы последовательно продвигаетесь к ним. Достижение масштабной цели свидетельствует о самоотверженности, которая может перерасти в более позитивные рабочие привычки и успех в карьере.

В зависимости от вашей растянутой цели вы можете принять дополнительные меры для ее достижения. Например, вы можете получить новую степень в колледже, чтобы повысить свои шансы на продвижение по службе или изменение карьеры.

Преодолевайте ограничения, где это возможно

Чтобы стать более гибким, преодолевая ограничения на работе, вы можете подумать о посещении занятий или специальной подготовки, чтобы научиться управлять конкретными ситуациями, работать с членами команды и развивать свои навыки решения проблем. Когда у вас будет больше навыков для выполнения ваших текущих должностных обязанностей, ваш работодатель может предложить вам больше независимости для выполнения вашей работы наиболее подходящим для вас способом.

Что делает гибкую работу?

Чтобы одновременно повысить гибкость в жизни и карьере, постарайтесь найти гибкую работу.Карьера с гибкостью требует менее строгих требований, поэтому вы можете приспособиться к изменениям в своем графике и обязанностях. Гибкие рабочие места бывают нескольких форм, в том числе:

Гибкие графики

Некоторые вакансии позволяют вам выбирать свое рабочее время. В них у вас будет больше контроля над выполнением необходимых задач, чтобы вы могли обойти другие обязательства и больше вписаться в свой день. Вы также, вероятно, сможете в последний момент изменить свое расписание, чтобы учесть такие проблемы, как чрезвычайные ситуации или забрать больного ребенка из школы.Умение делать это может значительно снизить уровень стресса.

Многие задания допускают изменение расписания и в некоторой степени гибкие расписания. Несмотря на то, что есть установленные рабочие часы, вы можете взять отпуск или компенсировать часы, работая из дома. Работодатели часто понимают, что личные обязанности могут повлиять на вашу работу и что вам, возможно, придется расставить приоритеты для других задач.

Фриланс — это пример работы с чрезвычайно гибким графиком. Фрилансеры, которым платят за каждый проект, могут в значительной степени выбирать свое рабочее время.Вы можете работать среди ночи или днем, если вы завершите и отправите работу к установленному сроку.

Гибкие обязанности

Многие рабочие места также имеют гибкие обязанности. Каждая работа связана с основным набором задач, но нередко вы добавляете новые или изменяете существующие обязанности. Эти изменения позволяют вам адаптироваться и узнавать новое, чтобы расти как профессионал. Например, фрилансер может выбирать свои обязанности, принимая на себя определенные виды работы.Вы можете писать в основном научные статьи, но выбрать новую кампанию для модного журнала.

Как сделать вашу работу более гибкой

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы повысить гибкость своей карьеры:

1. Определите, какой гибкий подход вы хотите.
2. Будьте реалистичны в отношении возможных гибких договоренностей.
3. Поговорите со своим руководителем.
4. Изучите возможные варианты на вашей текущей работе.
5. Ищу гибкую работу.

1. Определите, какие гибкие схемы вы хотите использовать

Постановка поставленных целей — эффективный способ улучшить вашу карьеру. Вы можете начать с изучения своей работы и определения того, что вы хотели бы сохранить или улучшить. Например, если вы хотите иметь возможность прибыть на работу в любое время, если вы проработаете восемь часов, вы можете начать разработку плана запроса этого изменения у своего начальника.

Связано: Как попросить повышение (с примерами сценария)

2.Будьте реалистичны в том, какие гибкие аранжировки возможны.

Выбрав нужные аранжировки, убедитесь, что они реалистичны. Если вы работаете в большом офисе и мало людей работают по ненормированному графику, вам, вероятно, также придется работать в стандартные часы. Изменение ваших обязанностей также может быть ограничено, поскольку есть определенные работы, которые могут выполнять только определенные люди в организации. Если вы хотите внести изменения, они должны соответствовать правилам и политике вашего рабочего места.

3.Поговорите со своим руководителем

После того, как вы поставите цели, передайте свои запросы своему руководителю. Убедитесь, что у вас есть веская причина для изменений, чтобы повысить ваши шансы на их принятие. Вы также можете указать, что вы цените в своей работе и что вы считаете своим лучшим вкладом.

4. Изучите возможные варианты на вашей текущей работе

Подумайте о конкретных гибких условиях, которые вы хотите использовать в своей работе, и исследуйте, как вы можете облегчить их.Например, вам могут потребоваться такие ресурсы, как портативный компьютер или определенный тип подключения к Интернету на удаленном рабочем месте. Знание конкретных требований к более гибкой должности может позволить вам более эффективно запросить гибкость от вашего руководителя.

5. Ищите гибкую работу

Если вы хотите большей гибкости, чем может предложить ваша работа, подумайте о поиске новой должности. Вам следует изучить среду на рабочем месте в компании. Некоторые компании открыто заявляют о своей гибкости, в то время как другие предлагают подсказки в своей корпоративной культуре.Для достижения наилучших результатов спросите компанию напрямую о ее гибких возможностях трудоустройства.

Подробнее: Как найти лучшую работу для вас

Рабочие места, которые предлагают гибкость

Вот несколько вакансий, которые вы можете рассмотреть для гибкой карьеры:

• Торговый представитель
• Графический дизайнер
• Консультант по вопросам управления
• Фотограф
• Внештатный писатель

Средняя заработная плата по стране: 59 831 доллар в год

Основные обязанности: Торговые представители продают товары напрямую другим компаниям или потребителям.Во многих случаях они работают удаленно, чтобы иметь возможность координировать свои действия со своими потенциальными клиентами и посещать их в офисах.

Средняя заработная плата по стране: 17,56 долларов в час

Основные обязанности: Графические дизайнеры создают графику для самых разных типов медиа. Во многих случаях графические дизайнеры создают визуальные маркетинговые материалы для таких продуктов, как обложки книг, упаковка и рекламные щиты. Существует острая потребность в графических дизайнерах, поскольку подавляющее большинство продуктов и услуг нуждаются в графике для рекламы.Многие графические дизайнеры работают удаленно, поскольку их основной формат работы — мощный ноутбук.

Средняя заработная плата по стране 80 180 долл. США в год

Основные обязанности: Консультанты по вопросам управления — это отдельные профессионалы, которые помогают менеджерам улучшить свои основные навыки. Они помогают в развитии управленческих структур внутри компаний и помогают менеджерам решать различные специализированные задачи. Большинство консультантов по менеджменту работают не по найму или работают в крупных консалтинговых фирмах с большим количеством удаленной работы.

Средняя заработная плата по стране: 15,01 доллара в час

Основные обязанности: Фотографы фотографируют события или объекты. Многие компании нанимают их для фотографирования проектов. Большинство фотографов работают не по найму и снимают события.

Средняя заработная плата по стране: 24,89 долларов в час

Основные обязанности: Внештатные писатели работают на компании, разрабатывая письменный контент для различных платформ. Многие компании нанимают внештатных писателей для разработки сообщений в блогах, контента веб-сайтов, описаний продуктов, официальных документов и маркетингового контента, чтобы назвать несколько вариантов.Часто они работают удаленно и на проектной основе. Писатели-фрилансеры работают не по найму и работают сколько угодно часов, чтобы выполнить каждый проект.

Гибкая и печатная электроника — IOPscience

Нейронные интерфейсы, которые непосредственно измеряют активность мозга: все чаще используются для выяснения крупномасштабных мозговых сетей и лечить трудноизлечимые неврологические расстройства. Учитывая мягкость ткани головного мозга, текущие усилия по изучению хронических заболеваний направлены на минимизировать инвазивность. Мы обсуждаем недавний прогресс в гибкой нейроинтерфейсы с высокой прочностью на изгиб и растяжение достигается за счет использования органических материалов.Многоканальные микроэлектроды обычно изготавливаются на тонких полимерных подложках в виде листов и иглы для доступа к поверхностным и глубоким структурам мозга, соответственно. Интересная тенденция последнего времени — интеграция микроэлектроды высокой плотности для детального измерения функций мозга. Использование множества точек измерения (текущие максимальные значения достигнуто 62 500 электродов см ^{–2 канала} и 3072) может повысить точность оценка состояния мозга. Однако необходимо дальнейшее улучшение. разработан для интегрирования в плоскости с учетом плотности 250 000 нейронов см ^–2 примерно с интервалом 20 мкм м.Между тем конечная цель повышения гибкости в нейроинтерфейсах — долговременная имплантация. Широко используемый подходов к разбавлению полимеров (∼1 мкм м) и снижение жесткости нейроинтерфейсов компромисс надежности из-за высокой газопроницаемости и воды поглощение. Мы количественно анализируем технический уровень гибкие нейронные интерфейсы in vivo в отношении интеграции и надежности микроэлектродов. Контактное сопротивление раствора, которое является решающим фактором в миниатюризация микроэлектродов, исчерпывающе рассмотрена и по сравнению с PEDOT: PSS, Au, Pt, Pt black, IrOx, гели и др. компоненты, которые должны быть спроектированы в пределах допустимого источника сопротивление измерительного устройства для обеспечения высокой точности и малошумящие измерения мозговой активности в порядке микровольт.Кроме того, мы подробно описываем многофункциональный нейронный интерфейс с растяжимостью, оптической прозрачностью, простой интраоперационная обработка и гибкая реализация транзистора для создание активной электродной матрицы, обеспечивающей новый подход к гибкие интерфейсы в нейробиологии и нейроинженерии.

Гибкая кредитная линия МВФ (FCL)

Гибкая кредитная линия МВФ (FCL)

2 марта 2021 г.

Гибкая кредитная линия (FCL) была разработана для удовлетворения спроса на кредитование для предотвращения кризисов и смягчения их последствий для стран с очень сильной политикой и достижениями в экономической деятельности.Этот инструмент был создан в рамках реформ МВФ для кредитования стран, испытывающих нехватку наличности. Цель заключалась в том, чтобы адаптировать кредитование к различным потребностям и обстоятельствам стран-членов. На сегодняшний день договоренности о ГКЛ заключены в пяти странах — Чили, Колумбии, Мексике, Перу и Польше. FCL оказал ценную поддержку этим странам и помог повысить уверенность рынка в период повышенных рисков.

Гибкость для удовлетворения потребностей стран

Основная цель реформы кредитования 2009 г. заключалась в сокращении предполагаемое клеймо заимствования у МВФ, и поощрять страны просить о помощи до того, как они столкнутся с полномасштабным кризисом.Страны с очень сильные экономические основы и послужной список политики, которые соответствуют квалификационным критериям, изложенным ниже, могут запросить договоренность о FCL, когда столкнулись с потенциальным или фактическим давлением на платежный баланс. В гибкость, обеспечиваемая FCL, означает, что МВФ может удовлетворить широкий спектр потребностей страны:

• Квалифицированные страны имеют гибкость , чтобы использовать кредитную линию в любое время в течение заранее определенного периода или рассматривать ее как предупредительный инструмент.
• FCL гарантирует квалифицированным странам, что у них есть крупных и предварительный доступ к ресурсам МВФ без текущих условий, учитывая прочность основ политики.
• Соглашение FCL работает как возобновляемая кредитная линия , которой первоначально может быть сроком на один или два года. В соответствии с двухлетним соглашением FCL, анализ политик члена Исполнительным советом должен быть завершен в течение 12 месяцев с момента утверждения соглашения, чтобы член мог сохранить доступ к ресурсам Фонда на второй год.Обзор будет оценивать постоянное соблюдение членом квалификационных критериев. Если страна решит использовать кредитную линию, погашение будет происходить в течение 3-5 лет.
• Нет ограничения на доступ к ресурсам МВФ , и потребность в ресурсах оценивается в индивидуальном порядке в зависимости от фактических или потенциальных потребностей платежного баланса страны-члена.

Низкая стоимость, чтобы пережить тяжелые времена

Стоимость заимствования в рамках FCL такая же, как и в случае традиционного соглашения о резервном кредитовании (SBA) и линии предосторожности и ликвидности (PLL).

Комиссия за обязательство . Получая доступ к ресурсам МВФ в качестве меры предосторожности, страны платят ежегодный взнос за обязательство в размере суммы, которая может быть получена в течение этого 12-месячного периода. Комиссия за обязательство возвращается пропорционально , если они решат использовать эти ресурсы в соответствующий период. Плата за обязательство увеличивается с уровнем доступа, доступным в течение двенадцатимесячного периода (15 базисных пунктов за сумма обязательств составляет до 115 процентов квоты, 30 базисных пунктов по обязательствам составляет от 115 процентов до 575 процентов квоты и 60 базисных пунктов на суммы, превышающие 575 процентов квоты)

Ставка ссуды .Как и в случае с другими механизмами заимствования с МВФ, кредитная ставка включает (1) определяемую рынком процентную ставку специальных прав заимствования (СДР), минимальный нижний предел которой составляет 5 базисных пунктов, и маржу (в настоящее время 100 базисных пунктов), вместе известные как базовая ставка сбора, и (2) надбавки, которые зависят от суммы и время, когда кредит остается непогашенным. На сумму непогашенного кредита, превышающую 187,5 процента квоты, уплачивается дополнительный сбор в размере 200 базисных пунктов. Если кредит остается выше 187,5 процента квоты члена.через три года эта надбавка увеличивается до 300 базисных пунктов. Если по прошествии трех лет кредит остается выше 187,5 процента квоты, эта надбавка увеличивается до 300 базисных пунктов. В совокупности надбавки, зависящие от уровня и времени, призваны препятствовать крупному и длительному использованию ресурсов МВФ.

Плата за обслуживание . Плата за обслуживание в размере 50 базовых баллов применяется к каждой выписанной сумме.

Квалификация очень сильных исполнителей

Квалификационные критерии лежат в основе ГКЛ и показывают уверенность МВФ в очень сильной политике соответствующей страны-члена и способности принимать корректирующие меры, когда это необходимо.В обзоре FCL и PLL 2017 года был установлен основной набор показателей и пороговых значений для повышения прозрачности и предсказуемости квалификационных структур при сохранении существующих квалификационных стандартов. В основе процесса квалификации лежит оценка того, что страна-член:

• Имеет очень прочную экономическую основу и основы институциональной политики.
• Внедряет — и имеет устойчивую репутацию в реализации — очень строгих политик.
• Сохраняет приверженность сохранению такой политики в будущем.

Помимо очень положительной оценки политики страны в ходе последних консультаций по статье IV, критерии, используемые для оценки квалификацией для размещения FCL являются:

• Устойчивая внешняя позиция
• Позиция счета операций с капиталом, в которой доминируют частные потоки
• Репутация стабильного суверенного доступа к международным рынкам капитала на выгодных условиях
• Когда договоренность о ГКЛ запрашивается в качестве меры предосторожности, резервная позиция, которая, несмотря на потенциальное давление ПБ, оправдывающее Фонд помощь — остается относительно комфортной
• Хорошие государственные финансы, включая устойчивую позицию по государственному долгу
• Низкая и стабильная инфляция в контексте разумной денежно-кредитной и курсовой политики
• Надежная финансовая система и отсутствие проблем с платежеспособностью, которые могут угрожать системной стабильности.

  No related posts.